HR Manager
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Vlaardingen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Annelotte Vreugd +31 (0)6 27998952 |
Informatie
Werken aan mooie projecten en aan de groei van Hoogendoorn. Als HR manager bij Hoogendoorn krijg jij de kans om zowel operationeel als strategisch aan de slag te gaan. We scoorden we in 2023 een eNPS van maar liefst 91! Ben jij de HR expert die deze score vast kan houden of zelfs te verbeteren?! Lees dan snel verder.
Als HR Manager werk je binnen onze snelgroeiende organisatie met veel gedreven professionals. In deze dynamische rol ben je zowel tactisch als strategisch aan het werk. Je toont eigenaarschap om doelen te bereiken met een hands-on mentaliteit. Dat doe je met een stevige overtuigingskracht, waarbij je oog hebt voor relaties en medewerkers empathisch benadert. Het begeleiden van veranderingsprocessen, professionaliseren van HR-processen en bedenken en uitvoeren van strategische HR-projecten behoren allemaal tot jouw takenpakket.
Jouw taken bestaan uit:
- Verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en inwerken van nieuwe collega's.
- In samenwerking met de HR-assistent vorm je een sterk team waar collega's en leidinggevenden terechtkunnen met zowel eenvoudige als complexe vraagstukken.
- Advies en ondersteuning bieden aan leidinggevenden op basis van data.
- Signaleren van ontwikkelingen, toepassen van veranderingen in wet- en regelgeving en zorgen voor een nauwkeurige controle van de personeels- en salarisadministratie in AFAS.
- Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de directie, leidinggevenden, OR en collega's, waarbij expertise en visie op het gebied van HR worden getoond.
- Ontwikkelen, waarborgen en implementeren van het HR-beleid en ondersteunen van de directie en het management bij de uitvoering ervan. Organisatiedoelen vertalen naar heldere HR-strategieën en -doelstellingen.
Omschrijving
Werken aan mooie projecten en aan de groei van Hoogendoorn. Als HR manager bij Hoogendoorn krijg jij de kans om zowel operationeel als strategisch aan de slag te gaan. We scoorden we in 2023 een eNPS van maar liefst 91! Ben jij de HR expert die deze score vast kan houden of zelfs te verbeteren?! Lees dan snel verder.
Als HR Manager werk je binnen onze snelgroeiende organisatie met veel gedreven professionals. In deze dynamische rol ben je zowel tactisch als strategisch aan het werk. Je toont eigenaarschap om doelen te bereiken met een hands-on mentaliteit. Dat doe je met een stevige overtuigingskracht, waarbij je oog hebt voor relaties en medewerkers empathisch benadert. Het begeleiden van veranderingsprocessen, professionaliseren van HR-processen en bedenken en uitvoeren van strategische HR-projecten behoren allemaal tot jouw takenpakket.
Jouw taken bestaan uit:
- Verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en inwerken van nieuwe collega's.
- In samenwerking met de HR-assistent vorm je een sterk team waar collega's en leidinggevenden terechtkunnen met zowel eenvoudige als complexe vraagstukken.
- Advies en ondersteuning bieden aan leidinggevenden op basis van data.
- Signaleren van ontwikkelingen, toepassen van veranderingen in wet- en regelgeving en zorgen voor een nauwkeurige controle van de personeels- en salarisadministratie in AFAS.
- Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de directie, leidinggevenden, OR en collega's, waarbij expertise en visie op het gebied van HR worden getoond.
- Ontwikkelen, waarborgen en implementeren van het HR-beleid en ondersteunen van de directie en het management bij de uitvoering ervan. Organisatiedoelen vertalen naar heldere HR-strategieën en -doelstellingen.
Functie eisen
Jij bent iemand die ze niet snel gek krijgen, ook als je meerdere verschillende taken toegekend krijgt (van operationele contractwijzigingen tot strategische personeelsplanningen) weet jij je hoofd koel te houden. Je omgeving zou je omschrijven als communicatief sterk en een echte teamplayer. Daarnaast herken jij je ook in de volgende punten:
- Bachelor- of masterdiploma in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
- Meerdere jaren ervaring als HR businesspartner, HR teamleider of HR manager;
- Ervaring met AFAS is een pré;
- Uitgebreide kennis van HR-praktijken, wet- en regelgeving en arbeidsrecht;
- Naast Nederlands, beheers jij ook de Engelse taal.
