HR Manager - NL/BE (24-32 uur)
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 24 - 32 uur |
| Locatie | Hoogeveen |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | independent recruiters |
| Contactpersoon |
Bansraj |
Informatie
Zelfstandig aan de slag bij een innovatieve, internationale organisatie binnen de technische productie in Drenthe?
Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit een zelfstandige rol waarin je zowel strategisch als operationeel het verschil kunt maken? Heb je diepgaande kennis van cao's, de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving én affiniteit met een technische productieomgeving? Dan is dit jouw kans op direct impact te maken op het HR-beleid binnen een internationale organisatie!
Ben jij die ervaren HR Manager met ervaring in een technische productieomgeving? Dan heb jij een belangrijke streep voor én kom ik graag met jou in contact!
Zelfstandig aan de slag bij een innovatieve, internationale organisatie binnen de technische productie in Drenthe?
Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit een zelfstandige rol waarin je zowel strategisch als operationeel het verschil kunt maken? Heb je diepgaande kennis van cao's, de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving én affiniteit met een technische productieomgeving? Dan is dit jouw kans op direct impact te maken op het HR-beleid binnen een internationale organisatie!
Ben jij die ervaren HR Manager met ervaring in een technische productieomgeving? Dan heb jij een belangrijke streep voor én kom ik graag met jou in contact!
Wat ga je doen?
Als HR Manager ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken in Nederland & België. Je hebt een sleutelrol in het vertalen van de internationale HR-strategie naar een lokaal beleid dat aansluit bij de praktijk. Met jouw kennis en ervaring ben je een sparringpartner voor management en medewerkers.
- Zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid, afgestemd op de behoeften van zowel Nederland als België;
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, met specifieke focus op cao-afspraken en de Belgische arbeidswetten;
- Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vraagstukken, zoals arbeidsrelaties, talentontwikkeling en organisatieveranderingen;
- Opbouwen en onderhouden van goede relaties met vakbonden, werknemersvertegenwoordigers en andere belanghebbenden;
- Coördineren van werving, onboarding en retentie, waarbij je de focus legt op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent voor de technische productieomgeving;
- Verantwoordelijk voor de mutaties voor een vlekkeloze payroll, beloningsbeleid en benchmarkanalyses;
- Beheren van externe dienstverleners, zoals pensioen- en verzekeringsleveranciers, en zorgen voor kostenefficiënte samenwerking.
Voor deze functie wordt een aantrekkelijk salaris geboden rond de €7000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, en kennis en ervaring. Daarnaast wordt het volgende geboden:
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden;
- Een zelfstandige, uitdagende functie waarin jij echt het verschil kunt maken binnen een innovatieve, technische productieomgeving;
- De mogelijkheid om zowel operationeel als strategisch een impact te hebben op een groeiende organisatie.
Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een organisatie die innovatie en persoonlijke groei stimuleert? Dan vertel ik je graag meer tijdens een persoonlijk gesprek!
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Omschrijving
Zelfstandig aan de slag bij een innovatieve, internationale organisatie binnen de technische productie in Drenthe?
Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit een zelfstandige rol waarin je zowel strategisch als operationeel het verschil kunt maken? Heb je diepgaande kennis van cao's, de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving én affiniteit met een technische productieomgeving? Dan is dit jouw kans op direct impact te maken op het HR-beleid binnen een internationale organisatie!
Ben jij die ervaren HR Manager met ervaring in een technische productieomgeving? Dan heb jij een belangrijke streep voor én kom ik graag met jou in contact!
Zelfstandig aan de slag bij een innovatieve, internationale organisatie binnen de technische productie in Drenthe?
Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit een zelfstandige rol waarin je zowel strategisch als operationeel het verschil kunt maken? Heb je diepgaande kennis van cao's, de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving én affiniteit met een technische productieomgeving? Dan is dit jouw kans op direct impact te maken op het HR-beleid binnen een internationale organisatie!
Ben jij die ervaren HR Manager met ervaring in een technische productieomgeving? Dan heb jij een belangrijke streep voor én kom ik graag met jou in contact!
Wat ga je doen?
Als HR Manager ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken in Nederland & België. Je hebt een sleutelrol in het vertalen van de internationale HR-strategie naar een lokaal beleid dat aansluit bij de praktijk. Met jouw kennis en ervaring ben je een sparringpartner voor management en medewerkers.
- Zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid, afgestemd op de behoeften van zowel Nederland als België;
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, met specifieke focus op cao-afspraken en de Belgische arbeidswetten;
- Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vraagstukken, zoals arbeidsrelaties, talentontwikkeling en organisatieveranderingen;
- Opbouwen en onderhouden van goede relaties met vakbonden, werknemersvertegenwoordigers en andere belanghebbenden;
- Coördineren van werving, onboarding en retentie, waarbij je de focus legt op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent voor de technische productieomgeving;
- Verantwoordelijk voor de mutaties voor een vlekkeloze payroll, beloningsbeleid en benchmarkanalyses;
- Beheren van externe dienstverleners, zoals pensioen- en verzekeringsleveranciers, en zorgen voor kostenefficiënte samenwerking.
Voor deze functie wordt een aantrekkelijk salaris geboden rond de €7000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, en kennis en ervaring. Daarnaast wordt het volgende geboden:
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden;
- Een zelfstandige, uitdagende functie waarin jij echt het verschil kunt maken binnen een innovatieve, technische productieomgeving;
- De mogelijkheid om zowel operationeel als strategisch een impact te hebben op een groeiende organisatie.
Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een organisatie die innovatie en persoonlijke groei stimuleert? Dan vertel ik je graag meer tijdens een persoonlijk gesprek!
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Functie eisen
Wat wordt er van je verwacht?* Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
* Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een technische productieomgeving;
* Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar;
* Aantoonbare kennis en ervaring met cao's en de Belgische arbeidswet- en regelgeving (of bereid je hier in vast te bijten);
* Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden: je bent een volwaardige gesprekspartner voor medewerkers en het management;
* Je bent een zelfstandige en daadkrachtige HR-professional die strategisch kan denken en praktisch handelt;
* Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data en systemen;
* Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van de Franse taal is een pré;
* Je bent in het bezit van eigen vervoer, in verband met de bereikbaarheid van de locatie.
![Mail deze vacature](mailto:?subject=Vacature "HR Manager - NL/BE (24-32 uur)" op Joof.nl&body=HR Manager - NL/BE (24-32 uur)%0D%0A%0D%0A<img src="https://counter.adcourier.com/RGFyc2hhLjk1Nzc3LjUyMTlAaW5kZXBlbmRlbnRyZWNydWl0ZXJzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"><p>Zelfstandig aan de slag bij een innovatieve, internationale organisatie binnen de technische productie in Drenthe?</p><p>Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit een zelfstandige rol waarin je zowel strategisch als operationeel het verschil kunt maken? Heb je diepgaande kennis van cao's, de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving én affiniteit met een technische productieomgeving? Dan is dit jouw kans op direct impact te maken op het HR-beleid binnen een internationale organisatie!</p><p>Ben jij die ervaren HR Manager met ervaring in een technische productieomgeving? Dan heb jij een belangrijke streep voor én kom ik graag met jou in contact!</p><p>Zelfstandig aan de slag bij een innovatieve, internationale organisatie binnen de technische productie in Drenthe?</p><p>Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit een zelfstandige rol waarin je zowel strategisch als operationeel het verschil kunt maken? Heb je diepgaande kennis van cao's, de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving én affiniteit met een technische productieomgeving? Dan is dit jouw kans op direct impact te maken op het HR-beleid binnen een internationale organisatie!</p><p>Ben jij die ervaren HR Manager met ervaring in een technische productieomgeving? Dan heb jij een belangrijke streep voor én kom ik graag met jou in contact!</p><p>Wat ga je doen?</p><p>Als HR Manager ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken in Nederland & België. Je hebt een sleutelrol in het vertalen van de internationale HR-strategie naar een lokaal beleid dat aansluit bij de praktijk. Met jouw kennis en ervaring ben je een sparringpartner voor management en medewerkers.</p><ul><li>Zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid, afgestemd op de behoeften van zowel Nederland als België; </li><li>Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, met specifieke focus op cao-afspraken en de Belgische arbeidswetten; </li><li>Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vraagstukken, zoals arbeidsrelaties, talentontwikkeling en organisatieveranderingen; </li><li>Opbouwen en onderhouden van goede relaties met vakbonden, werknemersvertegenwoordigers en andere belanghebbenden; </li><li>Coördineren van werving, onboarding en retentie, waarbij je de focus legt op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent voor de technische productieomgeving; </li><li>Verantwoordelijk voor de mutaties voor een vlekkeloze payroll, beloningsbeleid en benchmarkanalyses; </li><li>Beheren van externe dienstverleners, zoals pensioen- en verzekeringsleveranciers, en zorgen voor kostenefficiënte samenwerking. </li></ul><p>Voor deze functie wordt een aantrekkelijk salaris geboden rond de €7000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, en kennis en ervaring. Daarnaast wordt het volgende geboden:</p><ul><li>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden;</li><li>Een zelfstandige, uitdagende functie waarin jij echt het verschil kunt maken binnen een innovatieve, technische productieomgeving;</li><li>De mogelijkheid om zowel operationeel als strategisch een impact te hebben op een groeiende organisatie.</li></ul><p>Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een organisatie die innovatie en persoonlijke groei stimuleert? Dan vertel ik je graag meer tijdens een persoonlijk gesprek!</p><p>Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.</p>%0D%0A%0D%0AZie https://www.joof.nl/vacature-hr-manager-nl-be-24-32-uur-hoogeveen/){kind=link}