HR Manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Oudkarspel, Langedijk |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | BaanBereik |
| Contactpersoon |
BaanBereik Zwaag +31229745010 |
Informatie
Als HR Manager geef je richting aan het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse HR-werkzaamheden als voor de ontwikkeling van lange termijnplannen. Je ondersteunt leidinggevenden, stimuleert een positieve werkcultuur en zorgt ervoor dat processen soepel én toekomstbestendig verlopen. In deze rol ben je dé schakel tussen medewerkers, management en directie – en zorg je ervoor dat HR echt van waarde is op alle niveaus.
Je regelt en bewaakt de complete HR-cyclus van instroom tot uitstroom
Je bent een coachende partner voor leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken
Je werkt actief aan het versterken van een positieve, professionele organisatiecultuur
Je zorgt dat beleid en procedures up-to-date zijn en voldoet aan wet- en regelgeving
Je signaleert kansen voor verbetering en zet stappen richting digitalisering en optimalisatie
Je denkt mee op strategisch niveau en adviseert de directie bij organisatieontwikkeling
Omschrijving
Als HR Manager geef je richting aan het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse HR-werkzaamheden als voor de ontwikkeling van lange termijnplannen. Je ondersteunt leidinggevenden, stimuleert een positieve werkcultuur en zorgt ervoor dat processen soepel én toekomstbestendig verlopen. In deze rol ben je dé schakel tussen medewerkers, management en directie – en zorg je ervoor dat HR echt van waarde is op alle niveaus.
Je regelt en bewaakt de complete HR-cyclus van instroom tot uitstroom
Je bent een coachende partner voor leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken
Je werkt actief aan het versterken van een positieve, professionele organisatiecultuur
Je zorgt dat beleid en procedures up-to-date zijn en voldoet aan wet- en regelgeving
Je signaleert kansen voor verbetering en zet stappen richting digitalisering en optimalisatie
Je denkt mee op strategisch niveau en adviseert de directie bij organisatieontwikkeling
Functie eisen
;Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol;
Je schakelt moeiteloos tussen operationele taken en strategisch advies;
Je hebt kennis van actuele HR-ontwikkelingen, wetgeving en veranderprocessen;
Je bent zelfstandig, gestructureerd en communicatief sterk.
