HR Manager

HR Manager - Gemeente Laarbeek

Voor het intergemeentelijk HR-team van de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel zoeken wij een ervaren en resultaatgerichte interim Manager HR. Het intergemeentelijk HR is organisatorisch ondergebracht bij de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Laarbeek. In deze rol ben je de verbindende factor tussen beide organisaties en geef je samen met het HR-team vorm aan de HR-uitdagingen. Je werkt vanuit gezamenlijke doelen aan het harmoniseren van HR-thema’s, terwijl je rekening houdt met de specifieke accenten binnen de gemeenten.

Je taken en verantwoordelijkheden

· Toezien op de uitvoering en kwaliteitsbewaking van de HR-planning, waaronder afronding HR-cyclus, nieuw contract Arbodienst, FUWA-ronde 2025, in-, door- en uitstroomproces. · Gesprekspartner voor management en strategisch adviseur voor bestuur, directie, OR en management.

· Aansturing van het intergemeentelijk HR-team bestaande uit 6 HR-adviseurs (waarvan 1 a.i.).

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige, authentieke en onafhankelijke HR-manager die graag initiatief neemt en verbinding zoekt. Je hebt een strategische blik, maar bent ook pragmatisch en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Je kunt goed omgaan met een dynamische werkomgeving en schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau.

Eisen en wensen

· Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau.

· Ruime ervaring in HR-management en organisatieontwikkeling.

· Ervaring met leidinggeven aan HR-teams.

· Sterke adviesvaardigheden en ervaring als gesprekspartner op directieniveau.

· Hands-on-mentaliteit en resultaatgericht werken.

· Ervaring binnen gemeentelijke organisaties en kennis van de CAO Gemeenten

• Soort dienstverband: Detachering (Geen ZZP opdracht)
• Startdatum: 24-3-2025 
• Einddatum: 31-12-2025
• Reden: expertise
• Uren: 32 uur
• Inschaling: Gemeente CAO schaal 12
• Senioriteit: Medior
• Thuiswerken: in overleg mogelijk
• Gesprekken vinden plaats op 18 maart tussen 9 en 12uur