HR manager

Vind je het HRM vak vooral leuk omdat het zo afwisselend en allround is? Wil jij en beleidsmatig en ook operationeel bezig zijn? Houd jij van ambacht en passie? En je eigen HR team bouwen en professionaliseren ? Lees dan verder!

WAT BIEDEN WIJ?

• Werken bij een organisatie in de Foodbranche die verder wil professionaliseren met jouw hulp. Er werken zo’n 300 medewerkers verdeeld over drie vestigingen;
• Je gaat het HR team – dat vrij nieuw is – managen en uit te breiden;
• Er is een informele werksfeer waar ruimte is voor eigen initiatief en input;
• Jouw werkweek is (minimaal) 32 uur welk je zelf verdeelt over de drie vestigingen;
• Het is een zelfstandige job(meteen in dienst bij mijn opdrachtgever zelf) met leuke collega’s en ruimte voor ondersteuning;
• Salarisindicatie ligt tussen de €5200 en €6900 per 4 weken volgens cao.

WAT HOUDT DE FUNCTIE IN?

• Je fungeert in de functie van HR Manager als schakel tussen medewerkers en directie, je bent in staat om mensen te motiveren, aan te sturen zodat er veranderingen plaatsvinden en daarvoor heb je een goede en gezonde dosis overtuigingskracht nodig;
• Je bent in staat om het HR beleid uit te stippelen, zorgt ervoor dat dit tot uitvoering komt en opgevolgd wordt;
• Snel schakelen is voor jou een natuurlijk proces, daarbij ben je makkelijk benaderbaar en iemand die de verbinding opzoekt maar ook lastige beslissingen kan nemen als dit van je verlangd wordt;
• Je stimuleert continu verbeteringen door bestaande processen te evalueren en focus op verbetering van tools, digitalisering, procescontrole en op het verbeteren van de algehele efficiëntie binnen het HR;
• Je wordt gevraagd mee te denken in het (verder) ontwikkelen van het HR beleid in de gehele breedte van de organisatie en in alle elementen (beoordelingssystematiek, arbeidsvoorwaarden, opleiding en training, W&S proces, verzuim, arbeidsomstandigheden, interne communicatie);
• Het naar beneden brengen van de verzuimcijfers zie je als een uitdaging en pak je met beide handen aan;
• Ook maken gevraagde en ongevraagde advisering en operationele werkzaamheden deel uit van de functie.

WAAR LIGGEN JE TALENTEN?

Het is een breed scala aan werkzaamheden waarbij je jouw doortastende, ondernemende en pragmatische talent kunt laten zien. Vroegtijdig signalerend, scherp analyserend en helder rapporterend zijn kwaliteiten die jij bezit. Hierdoor zijn competenties als gestructureerd, secuur en proactief werken extra van belang. Je bent op alle aspecten van het HR vak inzetbaar en wilt graag meedenken over de verdere ontwikkeling waarbij je de betrokkenheid van het huidige personeelsbestand niet uit het oog verliest.

WIE BEN JIJ?

Je bent een enthousiasmerende teamspeler met overtuigingskracht. Je bent besluitvaardigheid, initiatiefrijk en communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus. Hiernaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in HRM;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Uitgebreide kennis van de Nederlandse sociale wetgeving;
• Hands-on maar ook in staat om strategisch te denken en behoudt hierin je focus;
• Een herkenbare balans tussen mens- en resultaatgerichtheid;
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

 BEN JE ENTHOUSIAST?

Mail zo snel mogelijk je cv. Wij kijken uit naar je sollicitatie!