HR Manager
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 06-29637941 |
Informatie
Als HR-manager bij Q- en C-support ga jij aan de slag in een organisatie waar geen dag hetzelfde is. Bij Q- en C-support zetten ze zich dagelijks in voor mensen die lijden aan langdurige klachten na een besmetting met Q-koorts, COVID-19 of een COVID-19-vaccinatie. Ze helpen deze mensen door advies en ondersteuning te bieden op alle vlakken waar deze aandoeningen invloed op hebben, zoals medisch, psychosociaal, werk en inkomen. Daarnaast delen zij hun expertise met zorgverleners en andere professionals om de zorg voor deze patiënten te verbeteren en stimuleren ze onderzoek naar deze aandoeningen.
Het hart van Q-support en C-support vormen de ruim 80 nazorgadviseurs en circa 10 medisch adviseurs, werkend in teams verspreid over Nederland. Daarnaast werken er ongeveer 40 staf- en projectmedewerkers.
De organisatie vraagt om een sterk HR-beleid, maar tegelijkertijd zit de organisatie in een dynamische fase wat nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Je adviseert over de inrichting van HR-zaken in een afwisselende omgeving waar niets hetzelfde blijft. Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van strategisch HR-beleid en adviseren van de bestuurder en het MT.
- Vertalen van organisatiebeleid naar HR-beleid en focus op o.a. strategische personeelsplanning, opleiding & ontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling en vitaliteit.
- Zorgen dat de organisatie blijft aansluiten op interne en externe HR ontwikkelingen en professionaliseert waar nodig.
- Aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad.
- Aansturen van de HR-adviseur die jou ondersteunt op operationeel en administratief niveau.
Je speelt een belangrijke rol in een organisatie die volop in beweging is. Je ontwikkelt en voert strategisch HR-beleid uit in een dynamische en betekenisvolle werkomgeving. Jouw standplaats is het kantoor in Den Bosch, maar je hebt de mogelijkheid om veel vanuit huis te werken.
Omschrijving
Als HR-manager bij Q- en C-support ga jij aan de slag in een organisatie waar geen dag hetzelfde is. Bij Q- en C-support zetten ze zich dagelijks in voor mensen die lijden aan langdurige klachten na een besmetting met Q-koorts, COVID-19 of een COVID-19-vaccinatie. Ze helpen deze mensen door advies en ondersteuning te bieden op alle vlakken waar deze aandoeningen invloed op hebben, zoals medisch, psychosociaal, werk en inkomen. Daarnaast delen zij hun expertise met zorgverleners en andere professionals om de zorg voor deze patiënten te verbeteren en stimuleren ze onderzoek naar deze aandoeningen.
Het hart van Q-support en C-support vormen de ruim 80 nazorgadviseurs en circa 10 medisch adviseurs, werkend in teams verspreid over Nederland. Daarnaast werken er ongeveer 40 staf- en projectmedewerkers.
De organisatie vraagt om een sterk HR-beleid, maar tegelijkertijd zit de organisatie in een dynamische fase wat nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Je adviseert over de inrichting van HR-zaken in een afwisselende omgeving waar niets hetzelfde blijft. Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van strategisch HR-beleid en adviseren van de bestuurder en het MT.
- Vertalen van organisatiebeleid naar HR-beleid en focus op o.a. strategische personeelsplanning, opleiding & ontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling en vitaliteit.
- Zorgen dat de organisatie blijft aansluiten op interne en externe HR ontwikkelingen en professionaliseert waar nodig.
- Aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad.
- Aansturen van de HR-adviseur die jou ondersteunt op operationeel en administratief niveau.
Je speelt een belangrijke rol in een organisatie die volop in beweging is. Je ontwikkelt en voert strategisch HR-beleid uit in een dynamische en betekenisvolle werkomgeving. Jouw standplaats is het kantoor in Den Bosch, maar je hebt de mogelijkheid om veel vanuit huis te werken.
Functie eisen
Als HR-manager ben jij een strategische denker die organisatiebreed meedenkt en handelt. Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies en denkt graag in oplossingen. Je weet hoe je effectief communiceert met mensen op verschillende niveaus. Je werkt zelfstandig, maar weet ook hoe je als teamspeler in zowel het MT als het HR-team motiveert om samen doelen te bereiken.
Verder breng jij mee:
- Een hbo- of wo-diploma in HRM of een vergelijkbare opleiding.
- Minimaal 5 jaar relevante HR werkervaring.
- Ervaring in het werken in een dynamische omgeving en ervaring met strategische HR onderwerpen zoals strategische personeelsplanning.
- Ervaring met het maken van HR-beleid.
