HR Manager | 32 - 40 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Nieuwegein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Michel den Daas 030-276 71 87 |
Informatie
Ben jij een zelfstandige HR Manager op zoek naar een uitdagende functie? Dan ben jij wellicht de juiste persoon voor een opleidingsorganisatie in Nieuwegein!
In deze rol ben jij de coach en sparringpartner voor het HR team, de recruiter, en de directie op alle HR-gebieden. Je bent het aanspreekpunt voor de HR-collega's, de directie en managers. Je bent verder voortdurend bezig om mogelijkheden te vinden om de medewerkers te verbeteren. Hiervoor werk je nauw samen met andere afdelingen. Als aanvoerder van 3 HR Business Partners, een Adviseur Arbeidsvoorwaarden en 2 Recruiters, ben jij verantwoordelijk voor tactische en strategische werkzaamheden. Er wordt gewerkt in zelfsturende teams. Je zal werken aan verschillende HR-onderwerpen, van organisatieontwerp tot verzuim en het coachen van teams. Hierbij geef jij altijd eerlijk en oprecht advies. Jij signaleert kansen en pakt deze proactief op en bent verantwoordelijk voor het HR Jaarplan. Dat betekent dat je de teams en directie adviseert op gebied van HR en samenwerkt aan HR-projecten. Ook heb je regelmatig overleg met het bestuur van de OR, de directie, de adviseur arbeidsvoorwaarden en de rest van het HR-team. Daarnaast check je personeels- en salarismutaties en overleg je met recruiters waar nodig. Dit is een uitdagende HR functie die je zowel fulltime als parttime kan invullen tussen de 32 en 40 uur per week. Deze vacature is geschikt voor een stevige HR professional met (strategische) ervaring en visie. Ben jij een echte aanvoerder? Dan is deze rol wellicht iets voor jou!
Omschrijving
Ben jij een zelfstandige HR Manager op zoek naar een uitdagende functie? Dan ben jij wellicht de juiste persoon voor een opleidingsorganisatie in Nieuwegein!
In deze rol ben jij de coach en sparringpartner voor het HR team, de recruiter, en de directie op alle HR-gebieden. Je bent het aanspreekpunt voor de HR-collega's, de directie en managers. Je bent verder voortdurend bezig om mogelijkheden te vinden om de medewerkers te verbeteren. Hiervoor werk je nauw samen met andere afdelingen. Als aanvoerder van 3 HR Business Partners, een Adviseur Arbeidsvoorwaarden en 2 Recruiters, ben jij verantwoordelijk voor tactische en strategische werkzaamheden. Er wordt gewerkt in zelfsturende teams. Je zal werken aan verschillende HR-onderwerpen, van organisatieontwerp tot verzuim en het coachen van teams. Hierbij geef jij altijd eerlijk en oprecht advies. Jij signaleert kansen en pakt deze proactief op en bent verantwoordelijk voor het HR Jaarplan. Dat betekent dat je de teams en directie adviseert op gebied van HR en samenwerkt aan HR-projecten. Ook heb je regelmatig overleg met het bestuur van de OR, de directie, de adviseur arbeidsvoorwaarden en de rest van het HR-team. Daarnaast check je personeels- en salarismutaties en overleg je met recruiters waar nodig. Dit is een uitdagende HR functie die je zowel fulltime als parttime kan invullen tussen de 32 en 40 uur per week. Deze vacature is geschikt voor een stevige HR professional met (strategische) ervaring en visie. Ben jij een echte aanvoerder? Dan is deze rol wellicht iets voor jou!
Functie eisen
Voor deze geweldige functie als HR Manager en aanvoerder van het HR-team zijn wij op zoek naar een topper die aan bepaalde criteria voldoet.
Om te beginnen is HBO of WO niveau essentieel. Daarnaast moet je ten minste vijf jaar ervaring hebben als (senior) HR Business Partner of HR Manager. Vanzelfsprekend ben je up-to-date met de wet- en regelgeving op gebied van arbeidsrecht. Er wordt van je verwacht dat je integer bent, mensgericht en ook dat je empathisch vermogen hebt. De werkweek is minimaal 32 uur en je kunt zowel parttime als fulltime werken.
Het is een uitdaging voor je om mensen, teams en de organisatie te ontwikkelen en te coachen. Je bent niet alleen een betrouwbare HR Manager, maar ook een stevige gesprekspartner voor de directie. Het belangrijkste is om een goede relatie op te bouwen met de werknemers en tegelijk ervoor te zorgen dat de doelen van de organisatie behaald worden.
Klinkt jou dit als een uitdaging in de oren? Dan zien we je reactie graag tegemoet!
