HR Data Analist

Standplaats: Rotterdam

Startdatum: 06-05-2025

Einddatum: 28-11-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36

Online sinds: 23-04-2025

Functie

Voor een openbaar vervoerorganisatie in Rotterdam zoeken we een HR Data Analist.

De duur van de opdracht betreft 7 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De RET is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat.

Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn.

Functiebeschrijving

Als HR Data Analist ben je werkzaam binnen de afdeling P&O en werk je samen met de Data Steward van P&O aan het ontwikkelen van data producten zoals rapportages,

dashboards en analyses. Waar gewenst werk je ook samen met Data Analisten van andere domeinen zoals Reiziger, Exploitatie en Techniek en met Data Engineers van onze afdeling IT-Services.

Het profiel:

Als HR Data Analist bij de P&O afdeling van de RET speel je een cruciale rol in het programma Datagedreven Werken. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen en buiten de afdeling om HR-processen te analyseren en te optimaliseren. Je focus ligt op het verbeteren van de efficiëntie van HR-processen, het bevorderen van kennisdeling en het waarborgen van compliance met de AVG-wetgeving.

De functie:

Je taken bestaan uit o.a.:

Data verzamelen en analyseren:

• (Ad hoc) verzamelen en integreren van relevante HR-data uit diverse systemen en databases. Voornamelijk SAP.

• Zorg voor een nauwkeurige en gestructureerde data-import in Power BI.

• Analyseer de verzamelde data om trends en patronen binnen HR-processen te identificeren.

• Gebruik geavanceerde analysetools zoals Power BI om diepgaande inzichten te verkrijgen.

Rapportage en visualisatie:

• Ontwikkel en onderhoud interactieve dashboards en visuele rapporten die belangrijke HR-inzichten tonen. Je kunt een vertaling maken van HR naar People analytics.

• Zorg ervoor dat de rapporten gebruiksvriendelijk en toegankelijk zijn voor verschillende stakeholders.

• Presenteer bevindingen en inzichten uit de rapportages aan het HR-team en andere betrokkenen.

• Adviseer over mogelijke verbeteringen op basis van datakwaliteit, dataanalyse en datageletterdheid.

Datageletterdheid en kennisdeling:

• Onderzoek en verbeter de manier waarop HR-medewerkers binnen de RET kennis over data en datageletterdheid delen.

• Ontwikkel en implementeer strategieën om informatie beter te structureren en toegankelijk te maken.

Jouw profiel

- Je hebt een afgeronde WO-opleiding;

- Je hebt ervaring als Analist binnen HR;

- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met Power BI en SQL;

- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met people/HR analytics;

- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als data analist.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 27 april.