HR Businesspartner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Leiden |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Leiden
Startdatum: 13-01-2025
Einddatum: 31-07-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 20-12-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Leiden zoeken we een HR Businesspartner.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Omgevingsdienst staat voor duurzaamheid en het bewaken en verbeteren van de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving in de regio Holland Rijnland en Provincie Zuid-Holland. Dit doen we door vergunningsverlenings-, toezichts-, handhavings- en adviestaken uit te voeren. We nemen milieubeschikkingen namens gemeenten, zien toe op naleving van milieuwetgeving, geven milieuadvies aan opdrachtgevers en informeren inwoners en bedrijven op het gebied van milieu in opdracht van gemeenten en andere overheden.
Functiebeschrijving
Voor het team HR zoeken we een hands on HR-Businesspartner
Het team HR is één van de vier teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR.
Als HR-Businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Daarnaast is een deel van je taakgebied het uitvoeren van onderdelen uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR internbeter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Projecten zoals RI&E, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR-adviseur wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag een dat je bij ons start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en AFAS onmisbaar. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je drie dagen in de week samenwerkt met collega's voor een optimaal resultaat.
Wat ga je doen?
- Je bent HR-Businesspartner voor één of meerdere teams;
- Je bent gesprekspartner voor de teamleiders voor HR-gerelateerde onderwerpen;
- Je adviseert en ondersteunt het management bij complexe personele casuïstiek;
- Je ontwikkelt beleid voor verschillende HR-gerelateerde onderwerpen en hebt een vlotte pen;
- Je bent bekend met besluitvormingsprocedures binnen de overheid en bent in staat draagvlak te creëren voor jouw projecten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 januari 2025 in de middag.
Omschrijving
Standplaats: Leiden
Startdatum: 13-01-2025
Einddatum: 31-07-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 20-12-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Leiden zoeken we een HR Businesspartner.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Omgevingsdienst staat voor duurzaamheid en het bewaken en verbeteren van de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving in de regio Holland Rijnland en Provincie Zuid-Holland. Dit doen we door vergunningsverlenings-, toezichts-, handhavings- en adviestaken uit te voeren. We nemen milieubeschikkingen namens gemeenten, zien toe op naleving van milieuwetgeving, geven milieuadvies aan opdrachtgevers en informeren inwoners en bedrijven op het gebied van milieu in opdracht van gemeenten en andere overheden.
Functiebeschrijving
Voor het team HR zoeken we een hands on HR-Businesspartner
Het team HR is één van de vier teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR.
Als HR-Businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Daarnaast is een deel van je taakgebied het uitvoeren van onderdelen uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR internbeter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Projecten zoals RI&E, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR-adviseur wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag een dat je bij ons start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en AFAS onmisbaar. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je drie dagen in de week samenwerkt met collega's voor een optimaal resultaat.
Wat ga je doen?
- Je bent HR-Businesspartner voor één of meerdere teams;
- Je bent gesprekspartner voor de teamleiders voor HR-gerelateerde onderwerpen;
- Je adviseert en ondersteunt het management bij complexe personele casuïstiek;
- Je ontwikkelt beleid voor verschillende HR-gerelateerde onderwerpen en hebt een vlotte pen;
- Je bent bekend met besluitvormingsprocedures binnen de overheid en bent in staat draagvlak te creëren voor jouw projecten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 januari 2025 in de middag.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van P&O/ HR;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch- tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie;
- 5. Drie dagen in de week op kantoor aanwezig;
- Je hebt een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting van personeelswetenschappen, wens;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken, geef dat duidelijk aan in het CV (20 punten);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (benoem duidelijke voorbeelden in het cv) (20 punten);
- Je hebt aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst (10 punten);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics (10 punten);
- Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie, keuze uit:
a. Minder dan 5 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie;
b. Tussen de 5 en de 8 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie;
c. Tussen de 8 en de 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie;
d. Meer dan 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie.
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties:
- Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met onder andere arbeidsrecht, HR-beleid, de CAO SGO;
- Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
- Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners;
- Je hebt een vlotte pen en een aanpakken, we zoeken nadrukkelijk iemand die het leuk vindt om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde onderwerpen;
- Je bent resultaatgericht, kan goed plannen, overzicht houden en bent stressbestendig.
