HR Business Partner
Branche | Zie onder |
Dienstverband | Zie onder |
Uren | Zie onder |
Locatie | Kerkrade |
Opleidingsniveau | Zie onder |
Organisatie | Aydco |
Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als HR Business Partner ben je dé sparringpartner en adviseur op HR-gebied binnen de organisatie in samenspraak met de Manager. Als expert binnen jouw vakgebied bewaak en evalueer je de uitvoering van het beleid en draag je bij aan verbetering ervan.
Jouw belangrijkste taken als HR Business Manager zijn:
- Het ondersteunen van de HR Manager;
- Opbouwen en onderhouden van relaties met de medewerkers;
- Het uitvoeren van de salarisadministratie voor het Nederlands en Duitse personeel en het ophelderen van eventuele onduidelijkheden;
- Het administratief verwerken van de toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Recruitment en ziekteverzuim;
- Het uitvoeren van het on- en offboarding proces;
- Het opstellen van rapportages;
- Zorgdragen voor de naleving van wet- en regelgeving;
- Leiding nemen bij het implementeren van HR projecten;
- Het innoveren en verbeteren van het HR proces.
- Een direct dienstverband bij onze opdrachtgever;
- Een uitstekend salaris tussen de €4.000,- en €5.000,- bruto per maand op fulltime basis;
- 38 vakantie- en ADV dagen;
- Een reiskostenvergoeding;
- Een collectieve zorgverzekering;
- Een 13e maand;
- Een afwisselende voltijds positie met voldoende uitdaging en ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Wat wij vragen
- Een afgeronde HBO opleiding HRM of soortgelijke opleiding;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
- Je bent te omschrijven als proactief, zelfstartend en secuur;
- Ervaring met het uitvoeren en onderhouden van salarisadministratie;
- Probleemoplossend vermogen met betrekking tot HR vraagstukken;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Ervaring in verzuimbegeleiding (w.o. Wet Verbetering Poortwachter);
- Bedreven in Microsoft office.
Omschrijving
Als HR Business Partner ben je dé sparringpartner en adviseur op HR-gebied binnen de organisatie in samenspraak met de Manager. Als expert binnen jouw vakgebied bewaak en evalueer je de uitvoering van het beleid en draag je bij aan verbetering ervan.
Jouw belangrijkste taken als HR Business Manager zijn:
- Het ondersteunen van de HR Manager;
- Opbouwen en onderhouden van relaties met de medewerkers;
- Het uitvoeren van de salarisadministratie voor het Nederlands en Duitse personeel en het ophelderen van eventuele onduidelijkheden;
- Het administratief verwerken van de toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Recruitment en ziekteverzuim;
- Het uitvoeren van het on- en offboarding proces;
- Het opstellen van rapportages;
- Zorgdragen voor de naleving van wet- en regelgeving;
- Leiding nemen bij het implementeren van HR projecten;
- Het innoveren en verbeteren van het HR proces.
- Een direct dienstverband bij onze opdrachtgever;
- Een uitstekend salaris tussen de €4.000,- en €5.000,- bruto per maand op fulltime basis;
- 38 vakantie- en ADV dagen;
- Een reiskostenvergoeding;
- Een collectieve zorgverzekering;
- Een 13e maand;
- Een afwisselende voltijds positie met voldoende uitdaging en ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Wat wij vragen
- Een afgeronde HBO opleiding HRM of soortgelijke opleiding;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
- Je bent te omschrijven als proactief, zelfstartend en secuur;
- Ervaring met het uitvoeren en onderhouden van salarisadministratie;
- Probleemoplossend vermogen met betrekking tot HR vraagstukken;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Ervaring in verzuimbegeleiding (w.o. Wet Verbetering Poortwachter);
- Bedreven in Microsoft office.