HR Business Partner
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Heerenveen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hunter Select B.V. |
| Contactpersoon |
Clarice Marike Rozema 050 - 3115882 |
Informatie
Als HR Business Partner bij Glen Dimplex heb je een zelfstandige en veelzijdige functie en ben je de drijvende kracht achter alle HR-activiteiten. Ook ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid en heeft ook voor de komende jaren ambitieuze (groei)doelstellingen. Dit betekent dat HR ook volop in ontwikkeling is. Samen met de MT-leden, ga je werken aan het verder uitbouwen van de organisatie. In deze functie werk je vooral op strategisch en tactisch niveau, maar ben je hands-on genoeg om als het nodig is óók op operationeel niveau te acteren. Je bent de sparringpartner en adviseur van het management op het gebied van HR-vraagstukken in de volle breedte. Je denkt proactief mee over de wijze waarop verdere ontwikkeling kan worden gerealiseerd en weet dit te vertalen naar concrete HR-activiteiten. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en bevlogen team en legt verantwoording af aan de algemeen directeur.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Fungeren als adviseur en sparringpartner richting management en collega's;
- Mede richting geven aan organisatieontwikkeling;
- Het oppakken van HR vraagstukken;
- Kartrekker of het leveren van bijdrage op het gebied van diverse HR thema's zoals strategische personeelsplanning, employer branding, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid;
- Meedenken over het optimaliseren van HR-processen;
- Diverse interne en Global HR-projecten.
Omschrijving
Als HR Business Partner bij Glen Dimplex heb je een zelfstandige en veelzijdige functie en ben je de drijvende kracht achter alle HR-activiteiten. Ook ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid en heeft ook voor de komende jaren ambitieuze (groei)doelstellingen. Dit betekent dat HR ook volop in ontwikkeling is. Samen met de MT-leden, ga je werken aan het verder uitbouwen van de organisatie. In deze functie werk je vooral op strategisch en tactisch niveau, maar ben je hands-on genoeg om als het nodig is óók op operationeel niveau te acteren. Je bent de sparringpartner en adviseur van het management op het gebied van HR-vraagstukken in de volle breedte. Je denkt proactief mee over de wijze waarop verdere ontwikkeling kan worden gerealiseerd en weet dit te vertalen naar concrete HR-activiteiten. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en bevlogen team en legt verantwoording af aan de algemeen directeur.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Fungeren als adviseur en sparringpartner richting management en collega's;
- Mede richting geven aan organisatieontwikkeling;
- Het oppakken van HR vraagstukken;
- Kartrekker of het leveren van bijdrage op het gebied van diverse HR thema's zoals strategische personeelsplanning, employer branding, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid;
- Meedenken over het optimaliseren van HR-processen;
- Diverse interne en Global HR-projecten.
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde);
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Ervaring binnen een internationale omgeving is een pre;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelsetaal in woord en geschrift, Frans en of Duits is handig;
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
- De term “getting things done” is jou niet onbekend;
- Je toont eigenaarschap en doet je werk vol passie, enthousiasme en plezier!
- Je bent is zelfstandig, energiek, ambitieus en een echte teamplayer.
