HR Business Partner

• Neem jij als HR Business Partner het voortouw in maatwerk HR-thema's en denk jij op verschillende niveaus mee over ontwikkelingen en de invloed hiervan op het HR-beleid?
• Vanuit HR dragen we bij aan de why ‘Connecting your world’ en ambitie ‘Creating the world’s most sustainable and high-quality airport’ van Royal Schiphol Group m.b.v. de vier pijlers: Society, Future-proof, Employee Experience en Robust Foundation.
• Van reiziger tot medewerker: we vinden het erg belangrijk dat iedereen zich op Schiphol veilig, gewaardeerd en welkom voelt.

Als HR Business Partner ken je de businesscontext en ben je een inhoudsdeskundige die zelfstandig de business adviseert over brede HR-onderwerpen op tactisch niveau en zo waarde toevoegt bij het realiseren van de afdelingsdoelstellingen. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jouw talenten zet jij in bij het: 

• Adviseren van leidinggevenden over het realiseren van de optimale 'Employee Experience' bij Schiphol. Dit doe je o.a. door sessies te faciliteren over de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en te adviseren over follow up acties.
• Adviseren over doorstroom en uitstroom, persoonlijke ontwikkeling, inzetbaarheid van medewerkers en daarmee zorgen dat talent optimaal wordt benut.
• Bijdragen aan een diverse en inclusieve organisatie door het creëren van kansen en te kijken naar onbenut arbeidspotentieel.
• Begeleiden van performance management, succession planning en strategische workforce planning. 
• Delen van en sparren over relevante HR-data met MT's op alle levels: verloop, verzuim, inschalingen, promoties, diversiteit en inclusie enz. en meedenken over vervolgstappen en –acties.

Met circa 100 HR Professionals werken we in een hub en spoke model. In de hub ligt de focus op het ontwikkelen van HR-beleid, producten, processen en diensten. In de spokes werken de HR Business Partners met een generiek profiel. Zij staan met een been in HR en met het andere been in de business. Met kennis van beide werelden voegen zij waarde toe aan de hub en aan de business.

In deze rol ben je onder andere HR Business Partner voor de Business Area's Schiphol Commercial en Finance. Ook bestaat de mogelijkheid dat je werkt voor de afdeling IT& Data.

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij doordat je problemen als een uitdaging benadert en hiervoor vliegensvlug een goede oplossing vindt. Ook ben jij het talent dat slimme vragen stelt, actief luistert en jezelf inleeft in anderen. Verder heb je voor deze functie:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in het vakgebied van HR-advies.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding inbegrepen (Wet Verbetering Poortwachter).
• Ervaring binnen een grote en dynamische organisatie.
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• € 4744 tot € 6582 bruto per maand (Schaal 12).
• Een 13e maand.
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek. 
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
• Een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

Human Resources

Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij business area Human Resources (HR). We houden ons o.a. bezig met leren en ontwikkelen, workplacemanagement, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment en personeel- en salarisadministratie. Bij alles wat we doen, staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we regelmatig, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid en de medewerkerservaring structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers op locatie Schiphol. 

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. 

• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Bart Koekman Recruitment Business Partner via: bart.koekman@schiphol.nl.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

• … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
• ... er in totaal 61,7 miljoen reizigers van of naar Schiphol Airport afreisden in 2023?
• ... je als HR Business Partner de business area Human Resources versterkt?