HR Business Partner

Voor de EDSN is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 32 uur per week. Werk aan de personeelsuitdaging binnen de energiesector Als Strategisch Resourcemanager binnen het domein Klant & Markt ben je verantwoordelijk voor het strategisch plannen, ontwikkelen en beheren van de pool van experts en professionals die vanuit de netbeheerders en EDSN in virtuele teams samenwerken aan de uitdagende strategische doelstellingen. Hierbij gaat het om meer dan vraag-en aanbod van beschikbare expertise te matchen op de korte termijn. Doel is om (nieuwe en huidige) medewerkers zo optimaal mogelijk in te zetten op sectorrollen o.b.v. hun specifieke kennis, competenties en ambities waardoor zij maximaal waarde kunnen toevoegen en duurzaam gemotiveerd en met plezier bijdragen aan het (team)resultaat.  Dit ga je doen     

• Ontwikkelen van een strategisch, tactisch en operationeel personeelsplan
• Vertalen van strategische doelen van de OGSM naar resourcebehoeften en de vaardigheden en competenties die nodig zijn binnen de verschillende teams (GAP analyse, analyse marktontwikkelingen, ontwikkelen in-door-en uitstroom roadmap, ontwikkelen employer brand)
• Product Owner resourcemanagement roadmap (Opstellen en beheren bezetting -en formatieplan (FTE) incl. doorvertaling naar benodigd budget. Opstellen en formaliseren functie/rolbeschrijvingen.)
• Regie op operationeel resourcemanagement (het actief in gang zetten van de in- en externe werving voor gevraagde resources ten behoeve van de sectorprogramma's/initiatieven. Adviseren lijnmanagement over performance -en ontwikkelingsinitiatieven op team-en individueel niveau.)
• Stakeholdermanagement

Hier krijg jij energie van      Jij bent de de verbindende schakel tussen de business en de HR-en recruitmentafdelingen van de netbeheerders en EDSN voor de personeelsuitdaging binnen de energiesector. Je ontwikkelt in nauwe afstemming met alle stakeholders het virtuele Strategisch Personeels Plan (SPP) en onderliggende plannen. Je neemt de lead in de uitvoering van de roadmap met korte en middellange termijn doelstellingen/KPI's t.b.v. virtuele personeelsplanning. Daarbij hou je zoveel mogelijk rekening met (HR) beleid en bestaande werkprocessen van de netbeheerders en EDSN. Dit neem verder je mee    

• Resultaatgericht
• Probleemanalyse  
• Oplossend vermogen
• Overtuigingskracht
• Empathisch vermogen
• Organisatie Sensitiviteit
• Netwerken
• Planning en organisatie
• WO werk- en denkniveau
• Min 5 jaar ervaring senior/strategisch HR Business partner in complexe organisaties en/of energiesector
• Aantoonbare ervaring met ontwikkeling en implementatie SPP