HR Business Partner | 32 - 40 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Bleiswijk, Lansingerland |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Mireille Nunen 030-276 71 87 |
Informatie
We hebben nu wel een hele mooie baan voor een HR Business Partner die enerzijds de sparringpartner is voor directie en stakeholders en zich anderzijds bezig houdt met het ontlasten van de business. Een nieuwe functie voor 32 tot 40 uur per week, waarin je veel vrijheid hebt van handelen op jouw vakgebied en veel verantwoordelijkheid. Jij bent een ervaren HR Business Partner die meedenkt over de toekomst en je vindt het leuk een mobiele functie te hebben.
De in totaal ruim 80 medewerkers van Lensli, MeeGaa, Free Peat en Nevema vormen samen de Peco Group. De Peco Group houdt zich bezig met hoogwaardige substraten voor de professionele tuinbouw. Na een aantal overnames is er behoefte aan interne HR expertise om processen te harmoniseren, efficiency te bereiken en om de verschillende locaties en culturen samen te brengen. Het betreft dus een nieuwe rol binnen de groep.
Als HR Business Partner ben je goed zichtbaar binnen de organisatie en heb je een verbindende rol tussen vestigingen, collega's en directie. Je gaat rapporteren aan de CEO waarmee je veel zult schakelen en optrekken.
Jouw verantwoordelijkheden liggen op diverse vlakken: zowel strategisch als operationeel. Je zult je o.a. gaan bezighouden met:
- De synergie tussen de verschillende bedrijven, waarvan sommige vrij recent zijn overgenomen;
- Het adviseren van het MT en de directie (en je fungeert als sparringpartner voor hen);
- De vertaling van strategie naar concrete doelstellingen in samenspraak met andere MT-leden;
- Het opstellen van strategische personeelsplanning waaronder het opvolgingsplan;
- Harmoniseren van processen waarbij efficiencyslagen gemaakt worden;
- Het aansturen van externe dienstverleners waaronder de salarisverwerker en HR servicedesk;
- Het recruitment proces waaronder contacten met (uitzend-)bureaus;
- Het beheren van diverse regelingen zoals personeelsregelingen, pensioenregelingen en verzekeringen;
- Het optimaliseren van HR-processen.
Zoals je kunt lezen een functie met veel verantwoordelijkheid, voor een ervaren HR Professional!
In deze mobiele, stand alone functie, word je ondersteund door een (externe) HR Servicedesk voor de uitvoerende werkzaamheden en tref je intern sparringpartners in de CEO en de Controllers.
Omschrijving
We hebben nu wel een hele mooie baan voor een HR Business Partner die enerzijds de sparringpartner is voor directie en stakeholders en zich anderzijds bezig houdt met het ontlasten van de business. Een nieuwe functie voor 32 tot 40 uur per week, waarin je veel vrijheid hebt van handelen op jouw vakgebied en veel verantwoordelijkheid. Jij bent een ervaren HR Business Partner die meedenkt over de toekomst en je vindt het leuk een mobiele functie te hebben.
De in totaal ruim 80 medewerkers van Lensli, MeeGaa, Free Peat en Nevema vormen samen de Peco Group. De Peco Group houdt zich bezig met hoogwaardige substraten voor de professionele tuinbouw. Na een aantal overnames is er behoefte aan interne HR expertise om processen te harmoniseren, efficiency te bereiken en om de verschillende locaties en culturen samen te brengen. Het betreft dus een nieuwe rol binnen de groep.
Als HR Business Partner ben je goed zichtbaar binnen de organisatie en heb je een verbindende rol tussen vestigingen, collega's en directie. Je gaat rapporteren aan de CEO waarmee je veel zult schakelen en optrekken.
Jouw verantwoordelijkheden liggen op diverse vlakken: zowel strategisch als operationeel. Je zult je o.a. gaan bezighouden met:
- De synergie tussen de verschillende bedrijven, waarvan sommige vrij recent zijn overgenomen;
- Het adviseren van het MT en de directie (en je fungeert als sparringpartner voor hen);
- De vertaling van strategie naar concrete doelstellingen in samenspraak met andere MT-leden;
- Het opstellen van strategische personeelsplanning waaronder het opvolgingsplan;
- Harmoniseren van processen waarbij efficiencyslagen gemaakt worden;
- Het aansturen van externe dienstverleners waaronder de salarisverwerker en HR servicedesk;
- Het recruitment proces waaronder contacten met (uitzend-)bureaus;
- Het beheren van diverse regelingen zoals personeelsregelingen, pensioenregelingen en verzekeringen;
- Het optimaliseren van HR-processen.
Zoals je kunt lezen een functie met veel verantwoordelijkheid, voor een ervaren HR Professional!
In deze mobiele, stand alone functie, word je ondersteund door een (externe) HR Servicedesk voor de uitvoerende werkzaamheden en tref je intern sparringpartners in de CEO en de Controllers.
Functie eisen
Voor deze rol als HR Business Partner zoeken we een HR Professional die:
- Een afgeronde HBO of WO opleiding heeft;
- Minimaal 5 jaar werkervaring heeft, binnen een vergelijkbare HR rol;
- Een uitstekende beheersing heeft van de Nederlandse taal;
- Actuele kennis heeft van wet- en regelgeving/arbeidsrecht;
- Integer, mensgericht en empathisch is;
- parttime 32 uur of fulltime 36 - 40 uur per week beschikbaar is;
- Bereid is te reizen naar de verschillende locaties van de organisatie (standplaats is in principe Bleiswijk);
- In bezit is van een rijbewijs.
Je vindt het een uitdaging om mensen, teams en de organisatie te ontwikkelen. Je bent een betrouwbare, stevige gesprekspartner en adviseur voor zowel medewerkers als directie en je bent pragmatisch ingesteld.
