HR Business Partner (32 - 40 uur)

Betere gezondheid en hygiëne begint bij Essity, een vooraanstaand internationaal hygiëne- en gezondheidsbedrijf met zo’n 46.000 medewerkers. Zij leggen zich toe op het verbeteren van het welzijn via toonaangevende oplossingen op het gebied van hygiëne en gezondheid. Door barrières voor welzijn te doorbreken, verbeteren zij elke dag het leven voor miljoenen mensen in alle levensfasen en dragen ze bij aan een gezonde en duurzame samenleving. Zij ontwikkelen, produceren en verkopen op een duurzame manier hygiëne- en gezondheidsproducten en -diensten met toegevoegde waarde.

Zie ook hun website:

https://www.essity.nl/

Solliciteren

Herken jezelf in deze veelzijdige HR Business Partner rol? Wil je zowel tactisch als operationeel aan de slag binnen een mens gerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is? 

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature.

Draag jij straks bij aan het verbeteren van het leven voor miljoenen mensen in alle levensfasen?

Word jij de drijvende kracht als HR Business Partner voor het ondersteunen van 150 medewerkers in Hoogezand?

Welkom bij Essity!

Essity is van betere gezondheid en hygiëne. Misschien kende je de naam nog niet, maar waarschijnlijk heb je één of meerdere producten van Essity in huis of gebruik je deze dagelijks. Merken als Tena, Leukoplast, Libresse, Tempo, Demakup worden vervaardigd door Essity. 

Het hoofdkantoor bevindt zich in Stockholm, Zweden en Essity staat genoteerd aan de Nasdaq Stockholm. Essity doorbreekt barrières ter bevordering van welzijn en draagt bij aan een gezonde en circulaire samenleving. In het verlengde van hun strategie zijn ze 'committed', they 'care & collaborate’ en hebben ze 'courage'. In Nederland zijn er vijf verschillende productie locaties, in Zeist is het Nederlandse hoofdkantoor gevestigd. 

Essity in Hoogezand telt meer dan 550 medewerkers en produceert bekende merken als TENA, TENA Pants en Libero Up & Go wereldwijd.

Bij Essity zijn mensen het belangrijkst, ze geloven dat elke loopbaan net zo uniek is als het individu. Ze bieden inspirerende loopbanen waar mensen hun volledige potentieel kunnen benutten.  

In deze rol werk je samen met leidinggevenden en management (150 FTE) om HR- en organisatiedoelen te behalen. 

Hieronder een greep uit jouw werkzaamheden en taken 

• Coaching en Ondersteuning: Je biedt coaching en ondersteuning aan de business, zodat de Business Unit hun personeelsplannen effectief kan uitvoeren;
• Wordt sparringpartner op het gebied van HR-diensten zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim, leren en ontwikkelen en leiderschap;
• Advies en Begeleiding: Je adviseert het lijnmanagement over een breed scala aan programma’s en praktijken op het gebied van personeelsbeleid en strategische personeelsplanning;
• Je denkt mee in het optimaliseren van HR-processen en het organiseren van de juiste HR-tools die de business nodig heeft.

Hoe ziet jouw team eruit?

Je staat er niet alleen voor! 

Je maakt deel uit van het lokale HR-team in Hoogezand en werkt nauw samen met andere HR Business Partners en een HR Manager. Daarnaast werk je ook samen met hun afdelingen administratie, payroll en recruitment. Ze vormen een hecht en informeel team dat het belangrijk vindt om dagelijks in contact te blijven met elkaar en elkaar te helpen en ondersteunen waar nodig. Samen analyseren en reflecteren jullie op HR-doelen, jaarplannen en organisatieontwikkelingen.

Het helpt als je de dynamiek begrijpt en herkent van een productieomgeving.

Je bent iemand met passie om relaties met stakeholders en teams op te bouwen. Jij bent iemand die ervan houdt om HR-advies te geven en gaat daarin graag het gesprek aan. Je bent enthousiast, flexibel en wil graag operationeel maar vooral ook op tactisch niveau werkzaam zijn. Je houdt van dynamiek en wilt jezelf graag blijven ontwikkelen. 

Verder heb je:

• Minimaal 3-6 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
• Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen en begeleiden van organisatie en kunt goed omgaan met de dynamiek die daarbij hoort;
• Je hebt kennis en ervaring met de diverse personeelsinstrumenten en kan deze in samenhang toepassen;
• Sterke organisatorische vaardigheden waarbij je onafhankelijk op meerdere taken kan werken en makkelijk schakelt tussen schuivende prioriteiten;
• Je begrijpt en herkent de dynamiek van een productieomgeving, misschien heb je zelfs al ervaring opgedaan binnen de Fast Moving Consumer Goods (FMCG)-sector.

Om te beginnen hecht Essity veel waarde aan jouw werk-privébalans, professionele groei en tevredenheid. Naast een goed salaris, kent Essity luxe secundaire arbeidsvoorwaarden. 

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring, € 4.000,- - € 5.000,- obv 40 uur; 
• 25 vakantiedagen;
• 11,5 ADV dagen;
• Vaste 13e maand;
• Bonusregeling afhankelijk van het bedrijfsresultaat 0-7%;
• Gunstig pensioenregeling waarin je maar 2,7% betaalt.

Ben je nieuwsgierig naar wat wij te bieden hebben op het gebied van salaris, opleiding en training, parttime of fulltime opties, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer? Bij ons zijn er genoeg kansen die aansluiten bij jouw wensen.