HR Advisor
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 18-11-2024
Einddatum: 30-11-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36-40
Online sinds: 25-10-2024
Functie
Voor een profit organisatie in Arnhem zoeken we een HR Advisor.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36-40 uur per week.
Bedrijfscultuur
Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
Functiebeschrijving
Unit:
Als unit People willen we TenneT helpen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en de energietransitie vooruit te brengen. Dit doen we door nieuwe manieren te bedenken om het talent van onze mensen te benutten en ontwikkelen, en om nieuwe talenten te zoeken die we nodig hebben voor verdere aanpassing en groei.
Functie:
In de rol van Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van HR-plannen en -strategieën binnen de afdelingen die je bedient. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en speelt een sleutelrol in het bevorderen van de HR-strategie en het ondersteunen van de bedrijfsdoelstellingen. Je hebt een adviserende en proactieve rol op het gebied van diverse HR-gerelateerde onderwerpen en draagt bij aan organisatieveranderingen en projectportfolio's binnen de afdeling People.
Wat zijn je belangrijkste werkzaamheden?
• Ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de afdelingen die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden om ervoor te zorgen dat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen;
• Toepassen en promoten van de HR-strategie en het HR-beleid binnen de afdelingen, waarbij je leidinggevenden en medewerkers proactief adviseert over onderwerpen zoals performance management, beloningen & voordelen, ziekteverzuim en ontwikkeling;
• Coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling daarvan;
• Uitvoeren van casemanagement bij ziekteverzuim, waarbij je tevens een adviserende rol richting leidinggevenden hebt;
• Actieve bijdrage leveren als projectlid aan de projectportfolio binnen de afdeling People, waaronder initiatieven zoals de implementatie van Strategic • Workforce Planning, procesverbetering ziekteverzuim, inrichting van een functiehuis, performance management en systeemimplementaties.
Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen op kantoor.
Omschrijving
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 18-11-2024
Einddatum: 30-11-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36-40
Online sinds: 25-10-2024
Functie
Voor een profit organisatie in Arnhem zoeken we een HR Advisor.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36-40 uur per week.
Bedrijfscultuur
Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
Functiebeschrijving
Unit:
Als unit People willen we TenneT helpen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en de energietransitie vooruit te brengen. Dit doen we door nieuwe manieren te bedenken om het talent van onze mensen te benutten en ontwikkelen, en om nieuwe talenten te zoeken die we nodig hebben voor verdere aanpassing en groei.
Functie:
In de rol van Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van HR-plannen en -strategieën binnen de afdelingen die je bedient. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en speelt een sleutelrol in het bevorderen van de HR-strategie en het ondersteunen van de bedrijfsdoelstellingen. Je hebt een adviserende en proactieve rol op het gebied van diverse HR-gerelateerde onderwerpen en draagt bij aan organisatieveranderingen en projectportfolio's binnen de afdeling People.
Wat zijn je belangrijkste werkzaamheden?
• Ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de afdelingen die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden om ervoor te zorgen dat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen;
• Toepassen en promoten van de HR-strategie en het HR-beleid binnen de afdelingen, waarbij je leidinggevenden en medewerkers proactief adviseert over onderwerpen zoals performance management, beloningen & voordelen, ziekteverzuim en ontwikkeling;
• Coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling daarvan;
• Uitvoeren van casemanagement bij ziekteverzuim, waarbij je tevens een adviserende rol richting leidinggevenden hebt;
• Actieve bijdrage leveren als projectlid aan de projectportfolio binnen de afdeling People, waaronder initiatieven zoals de implementatie van Strategic • Workforce Planning, procesverbetering ziekteverzuim, inrichting van een functiehuis, performance management en systeemimplementaties.
Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen op kantoor.
Functie eisen
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol is vereist;
• Je hebt kennis van HR-beleid en -processen, inclusief ervaring met casemanagement en organisatieveranderingen;
• Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie;
• Je bent resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken met een hoge mate van professionaliteit;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist;
• Je hebt HR-ervaring in een grote organisatie of enterprise-omgeving is een groot pluspunt;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
