HR Adviseur

Standplaats: Zwolle

Startdatum: 17-03-2025

Einddatum: 13-06-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 14-02-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een HR Adviseur.

De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Zwolle werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan een mooie stad, waar mensen op een fijne manier kunnen wonen, werken en verblijven. We willen de energie van de stad benutten, en daarmee veranderen onze rol en werkwijze. Binnen de dynamiek van deze veranderingen geeft de gemeente Zwolle veel ruimte en verantwoordelijkheid aan zijn medewerkers. Een belangrijke waarde voor Zwolle is het (blijvend) kunnen leveren van maatwerk en het denken in het belang van de stad. Binnen het fysiek domein werken we daarom opgavegericht samen aan de ontwikkeling en het beheer van de stad. We werken in een netwerkorganisatie, over meerdere afdelingen heen en samen met partners in de stad.

Functiebeschrijving

Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken.

Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding.

Opdracht

Wegens een langere verlofperiode van een collega zoeken we tijdelijke vervanging. Gezocht wordt een ervaren HR-professional die snel zelfstandig aan de slag kan binnen een dynamische gemeentelijke omgeving, Voor een tijdelijke periode van drie maanden met de optie op verlenging, zoeken wij een deskundige interim HR-adviseur om onze afdelingen Concernstaf, Inwonerszaken en Top-Services te adviseren. Je adviseert en ondersteunt de afdelingshoofden en de teamleiders. Voor hen ben jij het eerste aanspreekpunt voor de HR dienstverlening.

De werkzaamheden:

- Je voert periodiek voortgangsgesprekken met jouw interne klanten. Veelal afdelingshoofden en teamleiders. Je hebt contact met de verschillende disciplines binnen HR;

- Je adviseert bij het uitvoeren van het Strategisch Personeelsplan voor jouw portefeuille;

- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies rondom in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur;

- Je denkt mee in hoe we menskracht verbinden aan onze ambities;

- Vanuit jouw aandachtsgebied en expertise lever je een bijdrage aan het wekelijkse HR-adviesoverleg;

- Je adviseert over verzuim en re-integratie vanuit de wet verbetering poortwachter;

- Je zorg ervoor dat de personele mutaties voor jouw aandachtsgebieden op orde zijn.

Jouw profiel

- Je hebt minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR, organisatie- of bedrijfskunde;

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur;

- Je hebt werkervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke instelling of provincie;

- Je hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering rondom in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;

- Je bent beschikbaar op woensdagochtenden;

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 24 februari.