HR-Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Loosdrecht, Wijdemeren |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Loosdrecht
Startdatum: 17-03-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 21-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Loosdrecht zoeken we een HR-Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 9 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.
Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.
Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.
Functiebeschrijving
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Eerder is een senior HR-projectleider aan ons team toegevoegd om het traject van de lichte herindeling te leiden. Je zult in deze opdracht aan sommige deelprojecten een bijdrage leveren. Maar naast de herindeling gaat het reguliere HR-werk – en het wegwerken van (administratieve) achterstanden – natuurlijk gewoon door. En juist nu is het belangrijk om ook daar goeie coördinatie te hebben op de reguliere taken, naast de tactische- en soms ook strategische lijnadvisering. Met name kennis van- en ervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) willen we graag aan ons team toevoegen zodat ook die kant van de herindeling arbeidsrechtelijk en administratief goed verloopt.
Wat zoeken wij?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een Senior HR-adviseur. Als senior adviseur:
- Ken je alle ins en outs van het HR-vak in gemeenteland en kan je zo instappen in de organisatie van Wijdemeren;
- Ben je in staat om zelfstandig een aantal HR-thema's op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s);
- Heb je een goede kennis van relevante wet- en regelgeving en kan je die op pragmatische wijze vertalen naar de organisatie;
- Heb je aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau en ben je daardoor een stevige partner voor management, directie, bestuur én collega's;
- Ben je een goede sparringpartner naar de HR projectleider fusie;
- Zorg je samen met stakeholders en het HR team voor een goede uitvoering van de gebruikelijke HR-taken. Je begeleidt daarin het proces van het plan naar realisatie, je werkt de route uit, zorgt voor het juiste proces en stuurt op de kosten. Je schakelt met collega's en externe partijen;
- Ga je kleinere projecten/klussen niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden.
De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op dinsdagmiddag 4 maart 2025 tussen 14.30 en 17.00 uur.
Omschrijving
Standplaats: Loosdrecht
Startdatum: 17-03-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 21-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Loosdrecht zoeken we een HR-Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 9 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.
Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.
Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.
Functiebeschrijving
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Eerder is een senior HR-projectleider aan ons team toegevoegd om het traject van de lichte herindeling te leiden. Je zult in deze opdracht aan sommige deelprojecten een bijdrage leveren. Maar naast de herindeling gaat het reguliere HR-werk – en het wegwerken van (administratieve) achterstanden – natuurlijk gewoon door. En juist nu is het belangrijk om ook daar goeie coördinatie te hebben op de reguliere taken, naast de tactische- en soms ook strategische lijnadvisering. Met name kennis van- en ervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) willen we graag aan ons team toevoegen zodat ook die kant van de herindeling arbeidsrechtelijk en administratief goed verloopt.
Wat zoeken wij?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een Senior HR-adviseur. Als senior adviseur:
- Ken je alle ins en outs van het HR-vak in gemeenteland en kan je zo instappen in de organisatie van Wijdemeren;
- Ben je in staat om zelfstandig een aantal HR-thema's op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s);
- Heb je een goede kennis van relevante wet- en regelgeving en kan je die op pragmatische wijze vertalen naar de organisatie;
- Heb je aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau en ben je daardoor een stevige partner voor management, directie, bestuur én collega's;
- Ben je een goede sparringpartner naar de HR projectleider fusie;
- Zorg je samen met stakeholders en het HR team voor een goede uitvoering van de gebruikelijke HR-taken. Je begeleidt daarin het proces van het plan naar realisatie, je werkt de route uit, zorgt voor het juiste proces en stuurt op de kosten. Je schakelt met collega's en externe partijen;
- Ga je kleinere projecten/klussen niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden.
De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op dinsdagmiddag 4 maart 2025 tussen 14.30 en 17.00 uur.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van senior HR adviseur bij een gemeente;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen en organisatiewijzigingen bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv) (20 punten);
- Je hebt aantoonbare kennis van- en werkervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingstrajecten en medezeggenschap (20 punten);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het coördineren van reguliere HR-taken, (geef hiervan een concreet voorbeeld in het cv) (20 punten);
- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties
Daadkrachtig;
Resultaatgericht;
Politiek organisatorische sensitiviteit;
Samenwerken;
Verbinding maken;
Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken;
Verbinden.
