HR-Adviseur voor Programma Organisatiewijziging
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Utrecht
Startdatum: 14-10-2024
Einddatum: 14-11-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 14-10-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Utrecht zoeken we een HR-Adviseur voor Programma Organisatiewijziging.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wil je werken voor één van de snelst groeiende steden van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.
Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Voor deze nieuwe oplossingen is een brede blik nodig. Daarom werken we samen met de stad, met inwoners, ondernemers en instellingen. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.
Functiebeschrijving
Het cluster HR-business partners bestaat uit 22 HR-business partners, die het management van de Gemeente Utrecht adviseren bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. We werken samen met vier andere HR-clusters: Recruitment voor werving en selectie, Expertise voor beleid en projecten, Services voor administratie en arbeidsvoorwaarden en Serviceplein voor eerstelijns vragen uit de organisatie.
Bij de directie Ruimte vindt momenteel een grootschalige organisatiewijziging plaats, met een nieuwe inrichting en verschuiving van managementfuncties. Vanuit het cluster HR-business partners coördineren we de HR-kant van deze verandering. We werken daarvoor met twee HR-business partners mee in een programmateam bij de directie Ruimte.
Wegens tijdelijke extra werkzaamheden voor dit programmateam, zoeken wij met spoed een hands-on HR-adviseur met affiniteit met de ‘structuurkant' van organisatiewijzigingen.
Je taken zijn:
- Je komt te werken in het programmateam dat de organisatiewijziging voor de directie Ruimte realiseert. Twee collega HR-business partners coördineren de HR-aanpak en adviseren de programmamanager en het verantwoordelijk management over de stappen die moeten worden gezet;
- Jij wordt hun rechterhand en gaat hen versterken door deelresultaten en producten op te leveren;
- Jullie maken samen onderlinge afspraken over de exacte taak- en rolverdeling.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
• Opstellen van functiebeschrijvingen en proces begeleiden van functie-inpassingen;
• Opstellen van brieven aan medewerkers op het gebied van HR gerelateerde aspecten. Eventueel stem je dit af met een jurist;
• Met collega's van leren & ontwikkelen organiseren van training voor leidinggevenden;
• Voor bepaalde vraagstukken samenwerken met diverse collega's van andere HRspecialisaties;
• Bijdrage aan het opzetten van de nieuwe structuur binnen Ruimte, waarbij je samenwerkt met de afdelingen bedrijfsvoering, financiën en HR;
• Maken van overzichten van nieuwe teamindelingen;
• Je zorgt ervoor dat de planning op gebied van HR taken wordt gehaald en helpt je collega's bij het houden van overzicht.
Het onderdeel Ruimte is in verandering en dat is soms spannend. We zoeken daarom iemand die resultaatgericht is, proactief met vraagstukken aan de slag gaat, goed overzicht houdt en de weg snel weet te vinden in de interne HR-organisatie.
Gesprekken zijn gepland op dinsdag 29 oktober tussen 09:00 en 12:00 uur.
Het is mogelijk hybride te werken, dit gebeurt in afstemming met het team en zal ongeveer 50/50% zijn.
Omschrijving
Standplaats: Utrecht
Startdatum: 14-10-2024
Einddatum: 14-11-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 14-10-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Utrecht zoeken we een HR-Adviseur voor Programma Organisatiewijziging.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wil je werken voor één van de snelst groeiende steden van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.
Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Voor deze nieuwe oplossingen is een brede blik nodig. Daarom werken we samen met de stad, met inwoners, ondernemers en instellingen. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.
Functiebeschrijving
Het cluster HR-business partners bestaat uit 22 HR-business partners, die het management van de Gemeente Utrecht adviseren bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. We werken samen met vier andere HR-clusters: Recruitment voor werving en selectie, Expertise voor beleid en projecten, Services voor administratie en arbeidsvoorwaarden en Serviceplein voor eerstelijns vragen uit de organisatie.
Bij de directie Ruimte vindt momenteel een grootschalige organisatiewijziging plaats, met een nieuwe inrichting en verschuiving van managementfuncties. Vanuit het cluster HR-business partners coördineren we de HR-kant van deze verandering. We werken daarvoor met twee HR-business partners mee in een programmateam bij de directie Ruimte.
Wegens tijdelijke extra werkzaamheden voor dit programmateam, zoeken wij met spoed een hands-on HR-adviseur met affiniteit met de ‘structuurkant' van organisatiewijzigingen.
Je taken zijn:
- Je komt te werken in het programmateam dat de organisatiewijziging voor de directie Ruimte realiseert. Twee collega HR-business partners coördineren de HR-aanpak en adviseren de programmamanager en het verantwoordelijk management over de stappen die moeten worden gezet;
- Jij wordt hun rechterhand en gaat hen versterken door deelresultaten en producten op te leveren;
- Jullie maken samen onderlinge afspraken over de exacte taak- en rolverdeling.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
• Opstellen van functiebeschrijvingen en proces begeleiden van functie-inpassingen;
• Opstellen van brieven aan medewerkers op het gebied van HR gerelateerde aspecten. Eventueel stem je dit af met een jurist;
• Met collega's van leren & ontwikkelen organiseren van training voor leidinggevenden;
• Voor bepaalde vraagstukken samenwerken met diverse collega's van andere HRspecialisaties;
• Bijdrage aan het opzetten van de nieuwe structuur binnen Ruimte, waarbij je samenwerkt met de afdelingen bedrijfsvoering, financiën en HR;
• Maken van overzichten van nieuwe teamindelingen;
• Je zorgt ervoor dat de planning op gebied van HR taken wordt gehaald en helpt je collega's bij het houden van overzicht.
Het onderdeel Ruimte is in verandering en dat is soms spannend. We zoeken daarom iemand die resultaatgericht is, proactief met vraagstukken aan de slag gaat, goed overzicht houdt en de weg snel weet te vinden in de interne HR-organisatie.
Gesprekken zijn gepland op dinsdag 29 oktober tussen 09:00 en 12:00 uur.
Het is mogelijk hybride te werken, dit gebeurt in afstemming met het team en zal ongeveer 50/50% zijn.
Functie eisen
Jij brengt mee:
• Je beschikt minimaal over een relevante hbo diploma;
• Je hebt minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van managers binnen complexe organisaties;
• Je hebt 3 jaar ervaring bij een grote organisatie, bij voorkeur binnen overheid of een andere grote gemeente;
• Je hebt ervaring met soortgelijke trajecten op het gebied van organisatieverandering of structuurwijziging;
• Je werkt zelfstandig en bent resultaatgericht, en je houdt ervan om gestructureerd te werken;
• Je weet je weg snel te vinden in een complexe organisatie en zorgt proactief voor voortgang op de vraagstukken die je oppakt;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en twee referenties, eis.
