HR Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Venlo |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Venlo
Startdatum: 02-01-2025
Einddatum: 30-06-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-36
Online sinds: 19-12-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Venlo zoeken we een HR Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) is een jonge organisatie. Het doel is een efficiënte en hoogwaardige organisatie te creëren van brandweerzorg, geneeskundige zorg en -hulpverlening en rampenbestrijding, vanuit één regionaal bestuurlijke regie. De organisatie fungeert als samenwerkende partij van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord, bestaande uit ongeveer 515.000 inwoners. De VRLN is werkgever voor bijna 600 medewerkers in vaste dienst. Daarnaast is er vooral binnen de brandweerorganisatie een groot aantal (800) vrijwilligers actief.
Functiebeschrijving
Veiligheidsregio Limburg Noord is op zoek naar een HR adviseur, taakaccent GGD (ter overbrugging invulling vaste formatie).
Bij voorkeur iemand met ervaring binnen de zorg of binnen ambtelijke organisaties. Kennis van de CAR/UWO is een pré. Iemand die van nature graag samenwerkt en de verbinding opzoekt met directe collega's en met de klant. Die een stevige gesprekspartner is, die de vraag achter de vraag weet te raken en die uitdagingen niet uit de weg gaat. Een collega die zich met een goed ontwikkeld empathisch vermogen de cultuur van een organisatie snel eigen weet te maken en daarin weet te acteren!
Als HR-adviseur bij onze GGD speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en teams. Je weet met jouw strategische blik en sterke communicatieve vaardigheden verbinding te leggen, zowel met directe collega's als met de organisatie. Jij bent de sparringpartner die niet alleen de vraag stelt, maar ook de vraag achter de vraag begrijpt. Of het nu gaat om beleidsontwikkeling, complexe HR-vraagstukken of het begeleiden van veranderingen, jij weet hierin jouw weg te vinden en te adviseren.
Het werk bij ons is allesbehalve standaard: je komt niet in een gespreid bedje terecht. Sterker nog, we zoeken iemand die juist energie haalt uit bouwen, verbeteren en het creëren van structuren die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing) én gezondheid (GGD). De persoon die wij zoeken richt zich met name op de onderdelen die te maken hebben met de GGD. Een van de belangrijke thema's voor de GGD zijn o.a. het toekomstbestendig maken van de GGD. Ook ons HR team is in ontwikkeling. We staan voor de opgave om uitvoering te geven aan de thema's uit onze HR Visie 2030. Denk hierbij onder andere aan strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en interne mobiliteit. Als HR Adviseur ben je kartrekker van een van deze thema's en/of werk je mee aan deze thema's. Daarnaast creëer je binnen de afdelingen die je adviseert draagvlak voor de thema's en vertaal je deze naar de praktijk.
Ons HR team helpt medewerkers en leidinggevenden graag snel en goed. Goed bestaat voor ons uit lef, enthousiasme en creativiteit. Werkplezier vinden wij belangrijk. Naast vakmensen zijn wij vooral ook mensen-mensen die vooruitkijken naar wat de organisatie nodig gaat hebben en dat vertalen naar wat we nu hiervoor gaan doen.
Binnen ons team werken ongeveer 20 medewerkers verdeeld over de teams beheer, adviseurs, juridische zaken en Arbo.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over met name afdelingsspecifieke HR vraagstukken;
- Ondersteunen van leidinggevenden vanuit HR expertise in casuïstiek;
- Adviseren over en eventueel begeleiden van werving en selectie- processen;
- Mede vertalen van organisatiedoelstellingen naar personele consequenties voor de afdeling;
- Meewerken aan de verbetering van de kwaliteit van de diensten en producten van HR;
- Het bijhouden van trends en ontwikkelingen in het vakgebied en deze inbrengen in het werkveld;
- Indien nodig deelnemen aan HR projecten VRLN breed.
Omschrijving
Standplaats: Venlo
Startdatum: 02-01-2025
Einddatum: 30-06-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-36
Online sinds: 19-12-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Venlo zoeken we een HR Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) is een jonge organisatie. Het doel is een efficiënte en hoogwaardige organisatie te creëren van brandweerzorg, geneeskundige zorg en -hulpverlening en rampenbestrijding, vanuit één regionaal bestuurlijke regie. De organisatie fungeert als samenwerkende partij van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord, bestaande uit ongeveer 515.000 inwoners. De VRLN is werkgever voor bijna 600 medewerkers in vaste dienst. Daarnaast is er vooral binnen de brandweerorganisatie een groot aantal (800) vrijwilligers actief.
Functiebeschrijving
Veiligheidsregio Limburg Noord is op zoek naar een HR adviseur, taakaccent GGD (ter overbrugging invulling vaste formatie).
Bij voorkeur iemand met ervaring binnen de zorg of binnen ambtelijke organisaties. Kennis van de CAR/UWO is een pré. Iemand die van nature graag samenwerkt en de verbinding opzoekt met directe collega's en met de klant. Die een stevige gesprekspartner is, die de vraag achter de vraag weet te raken en die uitdagingen niet uit de weg gaat. Een collega die zich met een goed ontwikkeld empathisch vermogen de cultuur van een organisatie snel eigen weet te maken en daarin weet te acteren!
Als HR-adviseur bij onze GGD speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en teams. Je weet met jouw strategische blik en sterke communicatieve vaardigheden verbinding te leggen, zowel met directe collega's als met de organisatie. Jij bent de sparringpartner die niet alleen de vraag stelt, maar ook de vraag achter de vraag begrijpt. Of het nu gaat om beleidsontwikkeling, complexe HR-vraagstukken of het begeleiden van veranderingen, jij weet hierin jouw weg te vinden en te adviseren.
Het werk bij ons is allesbehalve standaard: je komt niet in een gespreid bedje terecht. Sterker nog, we zoeken iemand die juist energie haalt uit bouwen, verbeteren en het creëren van structuren die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing) én gezondheid (GGD). De persoon die wij zoeken richt zich met name op de onderdelen die te maken hebben met de GGD. Een van de belangrijke thema's voor de GGD zijn o.a. het toekomstbestendig maken van de GGD. Ook ons HR team is in ontwikkeling. We staan voor de opgave om uitvoering te geven aan de thema's uit onze HR Visie 2030. Denk hierbij onder andere aan strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en interne mobiliteit. Als HR Adviseur ben je kartrekker van een van deze thema's en/of werk je mee aan deze thema's. Daarnaast creëer je binnen de afdelingen die je adviseert draagvlak voor de thema's en vertaal je deze naar de praktijk.
Ons HR team helpt medewerkers en leidinggevenden graag snel en goed. Goed bestaat voor ons uit lef, enthousiasme en creativiteit. Werkplezier vinden wij belangrijk. Naast vakmensen zijn wij vooral ook mensen-mensen die vooruitkijken naar wat de organisatie nodig gaat hebben en dat vertalen naar wat we nu hiervoor gaan doen.
Binnen ons team werken ongeveer 20 medewerkers verdeeld over de teams beheer, adviseurs, juridische zaken en Arbo.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over met name afdelingsspecifieke HR vraagstukken;
- Ondersteunen van leidinggevenden vanuit HR expertise in casuïstiek;
- Adviseren over en eventueel begeleiden van werving en selectie- processen;
- Mede vertalen van organisatiedoelstellingen naar personele consequenties voor de afdeling;
- Meewerken aan de verbetering van de kwaliteit van de diensten en producten van HR;
- Het bijhouden van trends en ontwikkelingen in het vakgebied en deze inbrengen in het werkveld;
- Indien nodig deelnemen aan HR projecten VRLN breed.
Functie eisen
De persoon die we zoeken:
- Iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
- Ervaring in een (ambtelijke) zorgorganisatie is een pré;
- Enkele jaren relevante ervaring in een HR advies functie;
- Sterke kennis van wet- en regelgeving en op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Kennis van de CAR-UWO is een pré;
- Iemand die makkelijk kan schakelen tussen vraagstukken en hierin prioriteiten kunnen stellen;
- Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en tegengas kan geven, maar die ook in staat is om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
- HBO werk- en denkniveau, verkregen door een opleiding op het gebied van HRM of bijvoorbeeld Bedrijfskunde;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Detavast behoort tot de mogelijkheid.
