HR Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Vriezenveen, Twenterand |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Vriezenveen
Startdatum: 23-01-2025
Einddatum: 10-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 23-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Vriezenveen zoeken we een HR Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Twenterand is een actieve gemeente, waar veel gebeurt op het gebied van duurzaamheid, groei en evenementen. De inwoners dragen actief bij aan de dynamiek in de gemeente en hebben oog voor elkaar. Het is een gemeente waar jong en oud goed kunnen leven. Bij de gemeente Twenterand werken betrokken en klantgerichte medewerkers die goed zijn in hun vak. Samenwerken voor en met de samenleving van Twenterand met oog voor alles wat er leeft onder onze inwoners. We blijven onszelf ontwikkelen om beter in te spelen op de veranderende samenleving. Het gaat over anders denken, opener communiceren en meer gebruik maken van de eigen kracht van inwoners. Het is belangrijk om te weten welke rol wanneer nodig is. Dit vraagt duidelijkheid, flexibiliteit en wendbaarheid van zowel de organisatie als de medewerkers. Overheid en betrouwbaar zijn synoniem, integer werken is bij ons een belangrijke waarde. Onze werksfeer is nuchter, informeel, collegiaal en met humor op zijn tijd. We gaan voor resultaat.
Functiebeschrijving
Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact?
De gemeente Twenterand zoekt een ervaren en strategische HR-adviseur om ons te ondersteunen bij actuele HR-vraagstukken rondom de detacheringen naar Ontplooj. Dit werk vraagt niet alleen om tactisch inzicht, maar ook om een toekomstgerichte visie die aansluit bij de ontwikkelingen in het sociaal domein.
Achtergrond:
In 2021 heeft de gemeente Almelo de stichting NUO opgericht, die opereert onder de naam Ontplooj, voor de uitvoering van wettelijke taken op het gebied van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en beschut werk. Gemeente Twenterand heeft sinds de start ambtelijk personeel gedetacheerd naar Ontplooj en is gebonden aan een DVO (Dienstverleningsovereenkomst) tot eind 2026.
Wat speelt er nu?
Je gaat aan de slag met actuele HR-vraagstukken, waaronder:
- Invullen van de leveringsplicht: Twenterand moet voldoen aan de verplichting van 8,77 FTE volgens het nieuw vastgestelde functieboek (2024).
- Functie-inschaling aanpassen: Advies en afhandeling rondom wijzigingen in de functie-inschaling voor een deel van de functies.
- SW-medewerkers en CAO-overgang: Beoordelen en afhandelen van verzoeken van SW-medewerkers die willen overstappen naar de CAO Gemeenten.
- Detacheringen Ontplooj-buitendienst: Eventuele vraagstukken in de detacheringen naar de buitendienst van Twenterand.
- HR-overleggen en communicatie: Actieve deelname aan Ontplooj HR-overleggen en het verzorgen van heldere communicatie en dossieropbouw.
Daarnaast wordt gevraagd om een toekomstgericht advies op te stellen voor het DVO Ontplooj, dat richting geeft aan de besluitvorming na 2026.
Wij zoeken een gedreven professional die beschikt over:
- Ervaring als HR-adviseur met een tactisch-strategische blik;
- Kennis van het sociaal domein, werkbedrijven, gemeentelijke structuren en de CAO Gemeenten/SW;
- Sterke analytische vaardigheden om complexe vraagstukken te doorgronden en toekomstbestendige adviezen te formuleren;
- Ervaring in dossieropbouw, functiewaardering en communicatie over HR-gerelateerde vraagstukken.
Naast het oplossen van actuele HR-vraagstukken vragen we om zichtbare resultaten, zoals:
- Afgeronde adviezen en afhandeling rondom inschaling en verzoeken van SW-medewerkers;
- Een concrete aanpak om te voldoen aan de leveringsplicht van 8,77 FTE;
- Een toekomstgericht strategisch advies over de HR-rol van Twenterand in relatie tot Ontplooj en de WSW-transities na 2026.
Deze opdracht bied jou de kans om jouw HR-vaardigheden en strategisch inzicht in te zetten binnen een maatschappelijke context. Je werkt aan tastbare resultaten die bijdragen aan de toekomst van de sociale werkvoorziening in Twenterand en de regio.
De gesprekken vinden plaats op 6 februari 2025 tussen 13 en 16 uur.
Omschrijving
Standplaats: Vriezenveen
Startdatum: 23-01-2025
Einddatum: 10-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 23-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Vriezenveen zoeken we een HR Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Twenterand is een actieve gemeente, waar veel gebeurt op het gebied van duurzaamheid, groei en evenementen. De inwoners dragen actief bij aan de dynamiek in de gemeente en hebben oog voor elkaar. Het is een gemeente waar jong en oud goed kunnen leven. Bij de gemeente Twenterand werken betrokken en klantgerichte medewerkers die goed zijn in hun vak. Samenwerken voor en met de samenleving van Twenterand met oog voor alles wat er leeft onder onze inwoners. We blijven onszelf ontwikkelen om beter in te spelen op de veranderende samenleving. Het gaat over anders denken, opener communiceren en meer gebruik maken van de eigen kracht van inwoners. Het is belangrijk om te weten welke rol wanneer nodig is. Dit vraagt duidelijkheid, flexibiliteit en wendbaarheid van zowel de organisatie als de medewerkers. Overheid en betrouwbaar zijn synoniem, integer werken is bij ons een belangrijke waarde. Onze werksfeer is nuchter, informeel, collegiaal en met humor op zijn tijd. We gaan voor resultaat.
Functiebeschrijving
Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact?
De gemeente Twenterand zoekt een ervaren en strategische HR-adviseur om ons te ondersteunen bij actuele HR-vraagstukken rondom de detacheringen naar Ontplooj. Dit werk vraagt niet alleen om tactisch inzicht, maar ook om een toekomstgerichte visie die aansluit bij de ontwikkelingen in het sociaal domein.
Achtergrond:
In 2021 heeft de gemeente Almelo de stichting NUO opgericht, die opereert onder de naam Ontplooj, voor de uitvoering van wettelijke taken op het gebied van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en beschut werk. Gemeente Twenterand heeft sinds de start ambtelijk personeel gedetacheerd naar Ontplooj en is gebonden aan een DVO (Dienstverleningsovereenkomst) tot eind 2026.
Wat speelt er nu?
Je gaat aan de slag met actuele HR-vraagstukken, waaronder:
- Invullen van de leveringsplicht: Twenterand moet voldoen aan de verplichting van 8,77 FTE volgens het nieuw vastgestelde functieboek (2024).
- Functie-inschaling aanpassen: Advies en afhandeling rondom wijzigingen in de functie-inschaling voor een deel van de functies.
- SW-medewerkers en CAO-overgang: Beoordelen en afhandelen van verzoeken van SW-medewerkers die willen overstappen naar de CAO Gemeenten.
- Detacheringen Ontplooj-buitendienst: Eventuele vraagstukken in de detacheringen naar de buitendienst van Twenterand.
- HR-overleggen en communicatie: Actieve deelname aan Ontplooj HR-overleggen en het verzorgen van heldere communicatie en dossieropbouw.
Daarnaast wordt gevraagd om een toekomstgericht advies op te stellen voor het DVO Ontplooj, dat richting geeft aan de besluitvorming na 2026.
Wij zoeken een gedreven professional die beschikt over:
- Ervaring als HR-adviseur met een tactisch-strategische blik;
- Kennis van het sociaal domein, werkbedrijven, gemeentelijke structuren en de CAO Gemeenten/SW;
- Sterke analytische vaardigheden om complexe vraagstukken te doorgronden en toekomstbestendige adviezen te formuleren;
- Ervaring in dossieropbouw, functiewaardering en communicatie over HR-gerelateerde vraagstukken.
Naast het oplossen van actuele HR-vraagstukken vragen we om zichtbare resultaten, zoals:
- Afgeronde adviezen en afhandeling rondom inschaling en verzoeken van SW-medewerkers;
- Een concrete aanpak om te voldoen aan de leveringsplicht van 8,77 FTE;
- Een toekomstgericht strategisch advies over de HR-rol van Twenterand in relatie tot Ontplooj en de WSW-transities na 2026.
Deze opdracht bied jou de kans om jouw HR-vaardigheden en strategisch inzicht in te zetten binnen een maatschappelijke context. Je werkt aan tastbare resultaten die bijdragen aan de toekomst van de sociale werkvoorziening in Twenterand en de regio.
De gesprekken vinden plaats op 6 februari 2025 tussen 13 en 16 uur.
Functie eisen
- Je hebt een relevante HBO diploma richting HRM;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur;
- Je hebt minimaal 1 jaar kennis en ervaring opgedaan met het werken voor een gemeente, wens;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Pragmatische en hands-on instelling: Kan omgaan met de veelzijdigheid en onvoorspelbaarheid van het werk;
- Mensgericht en procesbewust: Heeft oog voor de menselijke kant en het proces en weet hierin evenwichtig te adviseren en te handelen;
- Samenwerkingsgericht: Is een verbinder en weet effectief samen te werken - met verschillende partijen;
- Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid: Werkt zelfstandig en doelgericht met een doortastende aanpak;
- Omgevingssensitiviteit: Heeft oog voor de dynamiek in de omgeving en kan hierop inspelen;
- Communicatieve vaardigheden: Is sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.
