HR adviseur stichting OVO

School:Stichting OVO
Contactpersoon:Mevr. M. Kooi
Telefoonnummer:
Sector:Bestuursbureau/Onderwijsservices
fte:0,70
Uren:28
Roosterdagen:
Onderwijsvorm:niet van toepassing
Afdeling:onderwijs ondersteunend
Dienstverband:tijdelijk met uitzicht op vast
Bevoegdheid:niet van toepassing
Aanvangsdatum:in overleg

Extra informatie:
Vanwege uitbreiding van onze teams zijn we op zoek naar een HR adviseur die professionele personeelsondersteuning en -begeleiding biedt voor onze scholen! Deze nieuwe functie biedt de kans om HR op een professionele wijze verder vorm te geven binnen onze organisatie en te bouwen aan optimale advisering. Houd jij van een uitdaging en ben je een generalist op HR-gebied dan is dit wellicht de functie voor jou!
​​​​​​​
Als HR ADVISEUR werk je vanuit de afdeling Onderwijsservices van stichting OVO. Deze afdeling verleent ondersteuning aan 11 basisscholen en 5 middelbare scholen in Gorinchem en Hardinxveld- Giessendam, de bestuurder en de raad van toezicht. De ondersteunende dienstverlening aan de scholen, gebundeld in de afdeling Onderwijsservices, is gericht op inkoop, facilitaire dienstverlening, huisvesting, financiën, ICT en HRM.

Je komt te werken in het team (HRM) dat bestaat uit een HR Manager (jouw leidinggevende), de personeels- en salarisadministratie (PSA) met circa 3,0 fte, een nog te werven HR adviseur (0,7 fte) en een medewerker vitaliteit en verzuim (0,6 fte). De afdeling HRM valt onder de verantwoordelijkheid van de transitiedirecteur Onderwijsservices.
Als HR adviseur ga je zelfstandig invulling geven aan het verder optimaliseren van de arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, on-en offboarding van medewerkers, recruitment en talentmanagement. Samen met het innovatieteam ‘Collega’s in Ontwikkeling’ geef je inhoud aan een OVO-Academy. Je adviseert leidinggevenden van de scholen over de meest uiteenlopende aspecten van het HR vak. Samen met de directeur en HR manager bereid je de PMR- vergaderingen voor en daar ben je indien gewenst en noodzakelijk ook op HR-onderwerpen bij aanwezig.

Voor de komende periode hebben we ambitieuze doelen gesteld op het gebied van personeelsmanagement. We groeien naar een volwassen afdeling waar we op vele gebieden ondersteuning bieden aan de scholen op het gebied van personeelsmanagement. We willen ons de komende tijd verder ontwikkelen tot een afdeling waar effectieve en efficiënte dienstverlening op een hoog niveau wordt geboden en willen in toenemende mate een aantoonbare toegevoegde waarde bieden aan de scholen. Dit vraagt om een gemotiveerde, enthousiaste HR adviseur.
Ben jij de kandidaat die we zoeken?

Wij verwachten dat jij | Verbindt, Resultaatgericht en Initiërend bent en …

• Beschikt over een relevante en afgeronde hbo-opleiding;
• Aantoonbaar beschikt over relevante inhoudelijke kennis;
• Werkervaring hebt in een vergelijkbare functie;
• Kennis hebt van relevante wet- en regelgeving;
• Affiniteit hebt met recruitment en talentmanagement;
• Je het leuk vindt om op verschillende schoollocaties binnen de regio te werken;
• Een verbindende rol kan spelen naar de stakeholders (waaronder de schoolleiders en directeuren) en een resultaatgerichte aanpak hebt;
• Systematisch en pragmatisch kunt werken en dit ook kunt laten zien;
• Een communicatief vaardige en deskundige gesprekspartner die zich soepel beweegt tussen de verschillende niveaus binnen- en buiten de organisatie;
• ICT vaardig bent, als je gewend bent zelf met HR2Day te werken, zou dat heel mooi zijn.
  AANBOD | wij vragen veel, maar geven daar ook veel voor terug
• Een tijdelijk contract, met uitzicht op vast. De inschaling geschiedt op basis van opleiding en (werk)ervaring, conform de CAO-VO, in schaal 10;
• Een klein maar zeer hecht team, waar zeker aandacht voor elkaar is;
• Stichting OVO streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en naar een inclusieve organisatie. Wij denken dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten ons als stichting kunnen doen laten groeien;
• OVO biedt volop ontwikkelkansen en opleidingsmogelijkheden;
• 11 vakantieweken per jaar;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.

PROCEDURE | Kennismaking en selectie
De procedure start met een kennismaking naar aanleiding van je kandidatuur, door middel van een oriënterend gesprek. Hierna volgt een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.

GEÏNTERESSEERD? | Wij wel!
Herken jij jezelf en ben je geïnteresseerd in deze mooie rol? Wil jij maatschappelijke impact hebben en ga je voor ontwikkeling en kansengelijkheid van jongeren? Reageer dan door je cv en motivatie uiterlijk 2 februari 2025.
Heb je vragen? Neem dan contact op met Martine Kooi, Talentmanager a.i. te bereiken via 06-18500030.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.