HR Adviseur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Sliedrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Nelson Fortes +31 (0)6 19101510 |
Informatie
Wil jij uitblinken in jouw vak bij een vooruitstrevende werkgever waar jouw inbreng er toe doet en je uitgedaagd wordt? Heb jij een passie voor alle essentiële HR-thema's binnen een organisatie en ambieer je een brede adviesrol om met jouw adviezen en ondersteuning de organisatie naar een hoger niveau te tillen? Dan biedt Univé Zuid-Nederland jou als HR Adviseur alle ruimte om jouw talenten te benutten! Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Word dan de rechterhand van de HR Manager bij de leukste verzekeraar van Nederland, een officiële Great Place to Work!
Als HR Adviseur bij Univé Zuid-Nederland word je de sparringpartner van Suzanne de HR Manager en draag je verantwoordelijkheid voor de implementatie en borging van cruciale HR-thema's. Denk aan leiderschap, verzuimbeheer, bedrijfscultuur, talentmanagent, opleidingsmogelijkheden, werving en selectie en organisatieverandering. Je signaleert knelpunten en adviseert het management en medewerkers. Je vertegenwoordigt Univé Zuid-Nederland vanuit jouw expertise en onderhoudt contacten met collega's van de andere Univé organisaties en andere stakeholders zoals UWV, Arbodienst, opleidingsinstituten, advocatenkantoren en adviesbureaus. Samen met je collega's Berdina, Dick en Nelson werk je aan een open, positieve en inclusieve cultuur en fijne werkplek, waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd en betrokken voelen. Jullie zorgen gezamenlijk voor de zichtbaarheid van HR binnen de organisatie. Daarnaast houd jij je bezig met:
- ondersteunen en adviseren van management in het vertalen van het HR beleid naar de praktijk, verzuimbegeleiding, organisatie inrichting, werving & selectie, opleiding en ontwikkeling;
- ontwikkelen van de medewerkersreis, van onboarding tot en met offboarding;
- proactief meedenken over verdere ontwikkeling van de organisatie;
- zorgdragen voor managementinformatie (kwartaal- en jaarcijfers) en vertalen naar verbetermogelijkheden;
- begeleiden, verder ontwikkelen en borgen van performance management;
- het mede ondersteunen en opvolgen van medewerkers tevredenheidsonderzoeken.
Omschrijving
Wil jij uitblinken in jouw vak bij een vooruitstrevende werkgever waar jouw inbreng er toe doet en je uitgedaagd wordt? Heb jij een passie voor alle essentiële HR-thema's binnen een organisatie en ambieer je een brede adviesrol om met jouw adviezen en ondersteuning de organisatie naar een hoger niveau te tillen? Dan biedt Univé Zuid-Nederland jou als HR Adviseur alle ruimte om jouw talenten te benutten! Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Word dan de rechterhand van de HR Manager bij de leukste verzekeraar van Nederland, een officiële Great Place to Work!
Als HR Adviseur bij Univé Zuid-Nederland word je de sparringpartner van Suzanne de HR Manager en draag je verantwoordelijkheid voor de implementatie en borging van cruciale HR-thema's. Denk aan leiderschap, verzuimbeheer, bedrijfscultuur, talentmanagent, opleidingsmogelijkheden, werving en selectie en organisatieverandering. Je signaleert knelpunten en adviseert het management en medewerkers. Je vertegenwoordigt Univé Zuid-Nederland vanuit jouw expertise en onderhoudt contacten met collega's van de andere Univé organisaties en andere stakeholders zoals UWV, Arbodienst, opleidingsinstituten, advocatenkantoren en adviesbureaus. Samen met je collega's Berdina, Dick en Nelson werk je aan een open, positieve en inclusieve cultuur en fijne werkplek, waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd en betrokken voelen. Jullie zorgen gezamenlijk voor de zichtbaarheid van HR binnen de organisatie. Daarnaast houd jij je bezig met:
- ondersteunen en adviseren van management in het vertalen van het HR beleid naar de praktijk, verzuimbegeleiding, organisatie inrichting, werving & selectie, opleiding en ontwikkeling;
- ontwikkelen van de medewerkersreis, van onboarding tot en met offboarding;
- proactief meedenken over verdere ontwikkeling van de organisatie;
- zorgdragen voor managementinformatie (kwartaal- en jaarcijfers) en vertalen naar verbetermogelijkheden;
- begeleiden, verder ontwikkelen en borgen van performance management;
- het mede ondersteunen en opvolgen van medewerkers tevredenheidsonderzoeken.
Functie eisen
De HR-adviseur die wij zoeken, wordt een belangrijk onderdeel van de organisatie en is hét aanspreekpunt voor alle HR-zaken. Je bent graag met verschillende dingen tegelijk bezig en hebt een echte hands-on mentaliteit. Je beschikt over:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
- Integriteit en omgevingsbewustzijn.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus verbinding te creëren.
