HR adviseur

De Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) is een relatief kleine, maar snel groeiende organisatie in een omgeving die voortdurend verandert. Met de komst van het nieuwe kabinet is de maatschappelijke visie op kernenergie veranderd, wat heeft geleid tot plannen voor de bouw van nieuwe kerncentrales. Dit leidt tot een uitbreiding van het personeelsbestand bij de ANVS. Als HR-afdeling spelen wij een belangrijke rol in het op een goede en duurzame manier begeleiden van deze groei, met oog en aandacht voor de medewerkers. Wil jij helpen om de ANVS klaar te stomen voor de uitdagingen van de toekomst? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Je komt te werken in het team HR-advies. Het team bestaat uit twee senior organisatie- en HR-adviseurs, een HR-adviseur en een adviseur Leren & Ontwikkelen. Samen met hen en met collega’s binnen de ANVS en het ministerie van IenW, draag jij bij aan de in-, door- en uitstroom van personeel.

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de werving & selectie, onboarding en begeleiding van nieuwe en doorstromende collega’s en van stagiaires en inhuurkrachten. Het zoeken van kandidaten en het opstellen van vacatures gebeurt in samenwerking met de vacaturehouder door de recruiters van Rijkswaterstaat.

Je neemt deel aan sollicitatiegesprekken en beoordeelt of de kandidaat past bij de waarden en cultuur van de ANVS. Daarnaast toets je of de kandidaat over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt en geef je de managers weloverwogen advies over de beste keuze voor de functie.

Ook voer je exit-gesprekken met vertrekkende medewerkers, waarbij je opvallende uitkomsten signaleert en periodiek, niet herleidbaar naar individuele uitkomsten, rapporteert. Je geeft advies over verbeteringen in ons HR-beleid en draagt bij aan het behoud van medewerkers. Daarnaast adviseer je over uiteenlopende individuele HR-vraagstukken en stel je diverse HR-rapportages op. Je ondersteunt je collega’s in HR-advies in hun werkzaamheden en bent het aanspreekpunt binnen de organisatie. Ook ben je betrokken bij casuïstiek, waarbij je tactisch inspeelt op HR-gerelateerde vraagstukken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jij krijgt energie van werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is en veel vrijheid en verantwoordelijkheid biedt om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. Je deelt onze visie dat talent de basis is en diversiteit een belangrijke kracht vormt. In een omgeving waar we ons richten op het eerlijk en objectief beoordelen van kandidaten, voel jij je thuis. Wij werken met een competentiegedreven wervingsmethode, wat bijdraagt aan een transparant en gelijkwaardig selectieproces – hier draag jij graag aan bij.

Je vindt het leuk om zowel op tactisch als operationeel niveau mee te denken en je visie in te brengen. Binnen de ANVS heerst een cultuur van betrokkenheid, waarin collega’s elkaar ondersteunen en samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken. Veel processen en werkafspraken zijn nog in ontwikkeling, wat jou de kans geeft om snel impact te maken en direct resultaat te zien in je werk.

Solliciteer direct!

Wil jij een verschil maken binnen een betrokken team en werken in een cultuur waarin talent en diversiteit centraal staan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren! We kijken ernaar uit om te ontdekken hoe jij onze organisatie verder kunt versterken. Solliciteer vandaag nog en help ons samen de toekomst van de ANVS vorm te geven!

Meer weten? We kunnen ons voorstellen dat je nog wat meer wil weten over deze functie. Je kunt daarom altijd vrijblijvend contact opnemen met Martin Valentin, HR-adviseur, via 06-21970469 of met Jupp de Bell, teamleider via 06-53373238. Ze staan je graag te woord!

Meer weten over waar we op letten qua veiligheid bij de locatiekeuze van nieuwe kerncentrales?

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, bijv. Human Resource Management/Personeel & Arbeid, of, (toegepaste) psychologie
• je hebt enkele jaren ervaring in een HR-rol, bij voorkeur als HR-adviseur of in een allround HR-functie, of hebt relevante ervaring opgedaan in (corporate) recruitment en/of talentontwikkeling

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Als persoon ben je proactief, klantgericht en een echte teamspeler, maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Dankzij je ervaring ben je communicatief sterk en kun je goed schakelen met zowel collega’s als kandidaten op verschillende niveaus. Je gaat doortastend te werk in de gesprekken die je voert. Je legt verbindingen tussen de onderwerpen die spelen op zowel het organisatorische als het individuele niveau. Je wil jezelf verder ontwikkelen en werkt graag in een groeiende organisatie, waar je de ruimte krijgt om ideeën te bedenken die bijdragen aan de groei van het bedrijf. Je volgt de laatste HR-trends en hebt inzicht in actuele HR-thema’s. Ook denk je verder dan de dagelijkse taken en heb je inzicht in het behalen van de bredere organisatiedoelen. In complexe situaties handel je tactisch en houd je rekening met de dynamiek en cultuur binnen de organisatie. Je hebt een hands-on mentaliteit, pakt dingen snel op en weet een goede balans te vinden tussen structuur en flexibiliteit, zonder te rigide te zijn. Daarnaast heb je affiniteit met arbeidsrecht en wil je je hier verder in verdiepen.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• het takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Daarom verwachten we van onze medewerkers een flexibele inzet
• een veiligheidsonderzoek (niveau B) maakt deel uit van selectieprocedure en duurt gemiddeld zes tot acht weken
• eerste- en tweede gesprekken vinden live plaats in Den Haag in week 49 en week 50
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces
• inschaling gebeurt op basis van je opleiding en ervaring

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.