HR-Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Oldebroek |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
Let op: “Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. Zzp'ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht en via FlexIntens uit te voeren via een detacheringscontract.
Opdracht Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner van onze leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft hen advies bij individuele vraagstukken op het gebied van onder meer functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling en bij team brede vraagstukken zoals functiewaardering en formatie & bezetting. Dit laatste doe je in samenwerking met de financieel adviseurs.
Complexere vraagstukken en voorstellen voor het MT pak je samen op met je collega HRM-adviseurs. Ook denk en werk je met hen mee in de uitvoering van diverse projecten uit de HR strategie agenda 2023-2026 op de thema's: Werven, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen, Innoveren & Samenwerken en Vitale medewerkers.
Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HRM en de organisatie door mee te denken en te werken aan het slim inrichten van HRM-werkzaamheden, -instrumenten en -processen, zodat dit ondersteunt bij de ingezette ontwikkeling naar zelforganiserende professionals. Bij nieuwe voorstellen en werkwijzen betrek je regelmatig de klant (ideeën ophalen en toetsen) en haal je input uit evaluaties en ervaringen; je kijkt daarin verder dan je eigen vakgebied.
Omschrijving
Let op: “Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. Zzp'ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht en via FlexIntens uit te voeren via een detacheringscontract.
Opdracht Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner van onze leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft hen advies bij individuele vraagstukken op het gebied van onder meer functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling en bij team brede vraagstukken zoals functiewaardering en formatie & bezetting. Dit laatste doe je in samenwerking met de financieel adviseurs.
Complexere vraagstukken en voorstellen voor het MT pak je samen op met je collega HRM-adviseurs. Ook denk en werk je met hen mee in de uitvoering van diverse projecten uit de HR strategie agenda 2023-2026 op de thema's: Werven, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen, Innoveren & Samenwerken en Vitale medewerkers.
Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HRM en de organisatie door mee te denken en te werken aan het slim inrichten van HRM-werkzaamheden, -instrumenten en -processen, zodat dit ondersteunt bij de ingezette ontwikkeling naar zelforganiserende professionals. Bij nieuwe voorstellen en werkwijzen betrek je regelmatig de klant (ideeën ophalen en toetsen) en haal je input uit evaluaties en ervaringen; je kijkt daarin verder dan je eigen vakgebied.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
