HR Adviseur
| Branche | Bouw |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Andijk, Medemblik |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | BaanBereik |
| Contactpersoon |
BaanBereik Zwaag +31229745010 |
Informatie
Als ervaren HR Adviseur werk je op tactisch en operationeel niveau binnen een dynamische en groeiende organisatie. Je bent dé sparringpartner voor het management en weet met jouw kennis en overtuigingskracht HR-processen naar een hoger niveau te tillen. Jouw werkzaamheden zijn veelzijdig:
Adviseren en ondersteunen: Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Leiding nemen in projecten: Van strategisch personeelsbeleid en talentontwikkeling tot werving – jij leidt HR-projecten met focus en resultaat.
Procesoptimalisatie: Je identificeert verbeterpunten binnen HR-processen en implementeert vernieuwende oplossingen samen met je collega's.
Verandermanagement: Je begeleidt teams en afdelingen in het succesvol doorvoeren van veranderingen.
Locatie-overstijgend werken: Je standplaats ligt in de omgeving van Andijk, maar je bezoekt regelmatig andere vestigingen om overal zichtbaar en betrokken te blijven.
Jouw functie biedt veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Of het nu gaat om HR-rapportages, het uitvoeren van een medewerkers-tevredenheidsonderzoek of het voorbereiden van de jaarlijkse beloningsronde – jij staat aan het roer.
Omschrijving
Als ervaren HR Adviseur werk je op tactisch en operationeel niveau binnen een dynamische en groeiende organisatie. Je bent dé sparringpartner voor het management en weet met jouw kennis en overtuigingskracht HR-processen naar een hoger niveau te tillen. Jouw werkzaamheden zijn veelzijdig:
Adviseren en ondersteunen: Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Leiding nemen in projecten: Van strategisch personeelsbeleid en talentontwikkeling tot werving – jij leidt HR-projecten met focus en resultaat.
Procesoptimalisatie: Je identificeert verbeterpunten binnen HR-processen en implementeert vernieuwende oplossingen samen met je collega's.
Verandermanagement: Je begeleidt teams en afdelingen in het succesvol doorvoeren van veranderingen.
Locatie-overstijgend werken: Je standplaats ligt in de omgeving van Andijk, maar je bezoekt regelmatig andere vestigingen om overal zichtbaar en betrokken te blijven.
Jouw functie biedt veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Of het nu gaat om HR-rapportages, het uitvoeren van een medewerkers-tevredenheidsonderzoek of het voorbereiden van de jaarlijkse beloningsronde – jij staat aan het roer.
Functie eisen
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-rol;
Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
Ervaring in projectmanagement en het optimaliseren van HR-processen;
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus;
In het bezit van rijbewijs B.
