HR Adviseur
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Zwaag, Hoorn |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | BaanBereik |
| Contactpersoon |
BaanBereik Zwaag +31229745010 |
Informatie
Als HR Adviseur speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van de personeelsadministratie en het faciliteren van HR-processen binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat alles administratief en organisatorisch op rolletjes loopt. Jouw bijdrage is essentieel voor een soepel verloop van HR-activiteiten en een positieve werkervaring voor alle collega's.
Jouw taken:
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en contracten.
- Ondersteunen bij werving en selectie, zoals het plannen van sollicitatiegesprekken.
- Verwerken van mutaties in het HR-systeem en contact met de salarisadministratie.
- Organiseren van trainingen en ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen en regelingen.
- Actief meedenken over verbeteringen binnen HR-beleid en -procedures.
Omschrijving
Als HR Adviseur speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van de personeelsadministratie en het faciliteren van HR-processen binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat alles administratief en organisatorisch op rolletjes loopt. Jouw bijdrage is essentieel voor een soepel verloop van HR-activiteiten en een positieve werkervaring voor alle collega's.
Jouw taken:
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en contracten.
- Ondersteunen bij werving en selectie, zoals het plannen van sollicitatiegesprekken.
- Verwerken van mutaties in het HR-systeem en contact met de salarisadministratie.
- Organiseren van trainingen en ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen en regelingen.
- Actief meedenken over verbeteringen binnen HR-beleid en -procedures.
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau met een achtergrond in HRM of vergelijkbaar;
- Ervaring in een soortgelijke HR-functie is een pre;
- Basiskennis van HR-wetgeving en HR-processen;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Een oplossingsgerichte en integere aanpak.
