HR-Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Gemert, Gemert-Bakel |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0492506611 |
Informatie
Als HR-adviseur voor de gezamenlijke HR-afdeling van de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel werk jij aan de strategische en dagelijkse personeelsvraagstukken die het verschil maken. Jij zorgt ervoor dat het HR-beleid naadloos aansluit bij de behoeften van de medewerkers en managers.
Jouw taken:
- Je adviseert verschillende afdelingen over HR-thema's zoals werving, selectie, onboarding en meer.
- Je ontwikkelt en voert concreet beleid uit binnen jouw aandachtsgebied, met oog voor de specifieke behoeften van de organisatie.
- Je bent de sparringpartner voor managers: je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies om hen te ondersteunen bij het nemen van de juiste personeelsbeslissingen.
- Je werkt samen met je HR-collega's om ons beleid steeds verder te verbeteren en te vernieuwen.
Je helpt beide gemeenten om medewerkers te binden, boeien en behouden, zelfs in deze uitdagende arbeidsmarkt. Je speelt een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van beide gemeenten. De functie is voor 32 uur per week. Je start op 12 mei 2025 en de opdracht loopt tot 31 oktober 2025.
Omschrijving
Als HR-adviseur voor de gezamenlijke HR-afdeling van de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel werk jij aan de strategische en dagelijkse personeelsvraagstukken die het verschil maken. Jij zorgt ervoor dat het HR-beleid naadloos aansluit bij de behoeften van de medewerkers en managers.
Jouw taken:
- Je adviseert verschillende afdelingen over HR-thema's zoals werving, selectie, onboarding en meer.
- Je ontwikkelt en voert concreet beleid uit binnen jouw aandachtsgebied, met oog voor de specifieke behoeften van de organisatie.
- Je bent de sparringpartner voor managers: je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies om hen te ondersteunen bij het nemen van de juiste personeelsbeslissingen.
- Je werkt samen met je HR-collega's om ons beleid steeds verder te verbeteren en te vernieuwen.
Je helpt beide gemeenten om medewerkers te binden, boeien en behouden, zelfs in deze uitdagende arbeidsmarkt. Je speelt een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van beide gemeenten. De functie is voor 32 uur per week. Je start op 12 mei 2025 en de opdracht loopt tot 31 oktober 2025.
Functie eisen
Jij bent een HR-adviseur die niet afwacht, maar doet. Je neemt het voortouw, werkt doelgericht en hebt altijd oog voor oplossingen. Je weet je werk slim te organiseren en kunt makkelijk schakelen tussen strategie en actie. Communiceren en samenwerken gaan je natuurlijk af, en je voelt feilloos aan wat een organisatie én haar mensen nodig hebben.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbare richting.
- Bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare rol.
- Een rijbewijs en eigen auto (handig voor deze functie).
