HR Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0492506611 |
Informatie
Als senior HR-adviseur ben jij de strategische sparringpartner voor de directie en het management. Je ondersteunt hen bij het uitvoeren van de personeelsstrategie en helpt bij het doorvoeren van veranderingen binnen de organisatie. Je schakelt tussen verschillende HR-functies zoals de HR-helpdesk, recruitment en andere specialisten en speelt een centrale rol in het personeelsmanagement. Daarnaast werk je nauw samen met het directoraat Kind, Jeugd en Gezin, en zorg je voor de juiste verbindingen en oplossingen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je adviseert het management over talentmanagement, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
- Je kunt goed samenwerken, je haalt de vraag achter de vraag op en weet de juiste verbinding te leggen om tot duurzame oplossingen te komen.
- Je ontwikkelt en implementeert M&O-strategieën die de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van medewerkers verhogen.
- Je helpt leidinggevenden bij M&O-vraagstukken zoals instroom, duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid, loopbaanontwikkeling en conflictoplossing.
- Je beheert het volledige proces van vacaturestelling tot onboarding van nieuwe medewerkers.
- Je faciliteert trainingen en workshops om medewerkers te laten groeien in hun rol.
- Je analyseert M&O-gegevens en levert rapportages en inzichten die bijdragen aan strategische besluitvorming.
Je werkt 32 tot 36 uur per week en treedt direct in dienst bij de opdrachtgever.
Omschrijving
Als senior HR-adviseur ben jij de strategische sparringpartner voor de directie en het management. Je ondersteunt hen bij het uitvoeren van de personeelsstrategie en helpt bij het doorvoeren van veranderingen binnen de organisatie. Je schakelt tussen verschillende HR-functies zoals de HR-helpdesk, recruitment en andere specialisten en speelt een centrale rol in het personeelsmanagement. Daarnaast werk je nauw samen met het directoraat Kind, Jeugd en Gezin, en zorg je voor de juiste verbindingen en oplossingen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je adviseert het management over talentmanagement, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
- Je kunt goed samenwerken, je haalt de vraag achter de vraag op en weet de juiste verbinding te leggen om tot duurzame oplossingen te komen.
- Je ontwikkelt en implementeert M&O-strategieën die de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van medewerkers verhogen.
- Je helpt leidinggevenden bij M&O-vraagstukken zoals instroom, duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid, loopbaanontwikkeling en conflictoplossing.
- Je beheert het volledige proces van vacaturestelling tot onboarding van nieuwe medewerkers.
- Je faciliteert trainingen en workshops om medewerkers te laten groeien in hun rol.
- Je analyseert M&O-gegevens en levert rapportages en inzichten die bijdragen aan strategische besluitvorming.
Je werkt 32 tot 36 uur per week en treedt direct in dienst bij de opdrachtgever.
Functie eisen
Als senior HR-adviseur ben jij dé strategische partner met sterke communicatieve vaardigheden. Je benadert HR-vraagstukken creatief en kunt goed samenwerken om duurzame oplossingen te bereiken. Je weet als geen ander hoe je medewerkers kunt ondersteunen en motiveren om het beste uit zichzelf te halen en bij te dragen aan een positieve organisatiecultuur.
Verder heb je:
- Minimaal een diploma op hbo-niveau in HRM, psychologie of bedrijfskunde.
- Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis van HR-processen, arbeidswetgeving en HR-analytics.
- Ervaring met het implementeren van veranderingsprocessen binnen een organisatie.
