HR-adviseur

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HR-beleid en uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HR-adviseur begeleid jij het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Zuid-Nederland bij HR-vraagstukken en personeels- en organisatieontwikkeling. Solliciteer nu en draag bij aan de groei en het succes van Rijkswaterstaat!

Dit ga jij doen als HR-adviseur bij Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is volop in ontwikkeling. Zo werken we aan het onderhoud van rijkswegen, vaarwegen, bruggen, waterkeringen en sluizen en de bedieningsinstallaties in heel Nederland. Dit doen we met uitdrukkelijke aandacht voor duurzaamheid, een veilige en gezonde leefomgeving en innovatie. Als HR-adviseur binnen Rijkswaterstaat verveel jij je nooit.

Je hebt een diversiteit aan werkzaamheden. Zo begin je je dag bijvoorbeeld met een gesprek met de directeur over de koers van het managementteam. Hierna is het tijd voor een bak koffie met een collega die op vakantie was. Na de lunch start je overleg met je HR-collega’s om het thema diversiteit en inclusie verder uit te werken.Je sluit je dag af met het beantwoorden van een aantal vragen van managers en raadpleeg je voor een meer specifieke vraag, de arbeidsjurist. Een echte afwisseling in doen, denken en vernieuwen.

Daarnaast draag je bij aan de implementatie van de HR-instrumenten (bijvoorbeeld het formatiekader, beloningsbeleid, opleiding en ontwikkeling, diversiteit en inclusie) en bent kritisch op de uitvoering hiervan. Je houdt in je advisering rekening met de transitiefases waarin de organisatie en de managers zich bevinden. Dit doe je vanuit goede inhoudelijke kennis en competenties.

Hier haal jij jouw werkplezier uit
Als HR-adviseur binnen Rijkswaterstaat draag jij graag doeltreffend bij aan de ontwikkeling van Rijkswaterstaat Zuid-Nederland (ZN). Je bouwt verder aan ons organisatieonderdeel en dat geeft je energie. De verantwoordelijkheid voor een goede implementatie en uitvoering van het HR-beleid binnen ZN geeft jou de kans om echt impact te maken. Je wordt uitgedaagd door de vraag van de organisatie en waar nodig schakel je hierbij snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HR-keten. Je wordt enthousiast van het trekken of deelnemen aan de implementatie van HR-projecten waarbij je zichtbaar invloed hebt op het werkgeluk van je collega's.

Wat wij aan jou waarderen
Jij werkt graag samen met collega’s. Je bent sterk in het adviseren van je managers bij de verantwoordelijkheden, zonder deze verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent analytisch sterk, weet verbanden te herkennen, hoofd- van bijzaken te scheiden en in een hoeveelheid aan informatie structuur aan te brengen. Je bent een stevige sparringpartner voor management op het gebied van verschillende HR-, formatie- en bezettingsvraagstukken en hebt hierin een toetsende rol. Je kunt makkelijk schakelen op diverse lagen binnen de organisatie en adviseren op managementniveau.

Daarnaast werk je integer en pak je vraagstukken op innovatieve wijze aan. Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen. In een veranderende organisatie bewaar je de rust en kun je goed functioneren. Je bent proactief, je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel met Jorgen Scheepers, afdelingshoofd Bedrijf en Programmeren Zuid-Nederland, via 06-21878076. Hij staat jou graag te woord!

• je hebt een opleiding gevolgd in de richting van HR, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling
• je hebt aantoonbare werkervaring in het HR-vak en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• je bent bekend met diverse HRM-systemen en relevante wet- en regelgeving op HRM-gebied
• je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner, die andere invalshoeken meebrengt en kunt in je adviesstijl variëren
• je standplaats is Maastricht of Den Bosch. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken
Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega’s op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg. Hierbij kan je denken aan de A2, de A58, de Maas, het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.
Hiervoor werkt ZN samen met onder andere de provincies Noord-Brabant en Limburg, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Bedrijf RWS-ZN
De afdeling Bedrijf RWS-ZN laat de regio Zuid-Nederland op bedrijfsmatig vlak optimaal functioneren. Zij kunnen zich dankzij onze inzet richten op het behalen van de operationele doelen van Rijkswaterstaat. We laten ons hierbij leiden door de ambitie om de klantwaarde te behouden en te vergroten.