HR Adviseur

Wat ga je doen?

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. 

Als HR-adviseur zit je dicht bij het vuur. Je werkt voor de opsporing, de recherche en/of andere diensten en geeft samen met teamchefs en sectorhoofden concreet vorm aan de HR-dienstverlening. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise halen om de vraagstukken snel en effectief op te lossen. De HR-organisatie is volop in beweging en gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken door te werken vanuit de opgaves binnen de eenheid in een integraal HR team met de expertise van Leren en Ontwikkelen en Management Development. Als HR adviseur ben jij de generalist en verbind je de expertise aan elkaar.

Het merendeel van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR-Servicedesk. Jouw advisering is voornamelijk gericht op leidinggevenden en gaat onder andere over teamontwikkeling, cultuurvraagstukken, ontwikkeling op het gebied van leiderschap en heel belangrijk is de harde kant van HR de organisatie ontwikkeling in formatie & bezetting. Daarnaast coach en begeleid je als ervaren HR-adviseur je collega HR-adviseurs en bevordert hun deskundigheid. Je speelt ook een rol bij de implementatie van nieuw beleid. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling van nieuw beleid en je bent versneller op één van de landelijke thema's.  en/of portefeuilles. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je voert voortgangsgesprekken en treedt op als ‘informant' richting de HR manager ten behoeve van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor teamchefs en sectorhoofden.  Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit. Daarnaast beschik je over coachende vaardigheden en kunt je collega's van het HR team motiveren, stimuleren en begeleiden.

Waar ga je werken?

Eenheid Oost-Brabant: Wil jij samenwerken in een team met professionals bij de Eenheid Oost-Brabant? Dan is dit je kans! De Eenheid Oost-Brabant is een kleine, veelzijdige eenheid met een eigen strategische koers; “Zichtbaar van Betekenis” en bestaat uit de twee sporen ‘opgavegericht werken' (OGW) en ‘Politie voor iedereen” (PVI). Je geeft samen met de teamchefs en sectorhoofden concreet vorm aan de HR-dienstverlening van jouw account. Je standplaats is Den Bosch maar je zult, afhankelijk van het politieonderdeel waar je het meest werkt, op locaties in de hele eenheid kunnen werken. Het team waarin je komt werken bestaat uit 18 HR-professionals met verschillende expertises die nauw met elkaar samenwerken.