HR-Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Bussum |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Bussum
Startdatum: 17-02-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-32
Online sinds: 29-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Bussum zoeken we HR-Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot vaste aanstelling. De opdracht is voor 28-32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband tussen verschillende gemeenten. Gezamenlijk werken wij aan maatschappelijke thema's die spelen in deze gemeentes. Bij ons zijn zo'n 500 gedreven en enthousiaste medewerkers betrokken bij al deze maatschappelijke thema's. Iedere dag werken we aan een duurzame, gezonde en veilige regio. Dit doen we met elkaar. Wij zijn stuk voor stuk betrokken medewerkers, we houden van aanpakken, teamwork, flexibiliteit en openheid. Bij ons werkt een diversiteit aan medewerkers wat het elke dag weer interessant maakt. Wij versterken en helpen elkaar in de groei van onszelf en van de gemeenten.
Functiebeschrijving
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
Het team HR valt binnen de Concern Staf Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair). De CS Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zich kan concentreren op haar kerntaken. Daarvoor levert het een breed scala aan ondersteunende diensten. Aan hospitality, flexibiliteit en teamwork hechten wij veel waarde bij de CS Bedrijfsvoering.
Opdracht:
De opdracht omvat diverse aspecten. 1) Ondersteunende werkzaamheden, zoals inhuurtrajecten, arbeidsvoorwaardengesprekken, en ondersteuning aan lopende HR-projecten, waarbij afstemming plaatsvindt in goed overleg met de HR-adviseurs 2) je bent projectleider voor het project onboarding en offboarding. Dit project start dit jaar en moet volledig vorm krijgen. Hier zal gemiddeld een dag in de week voor nodig zijn. 3) Optimaliseren werkproces inhuur medewerkers. 4) Het toetsen van screeningsprofielen VOG van diverse kritische functies in ons HR21 functiehuis. 5) het opstarten van enkele functieherwaarderingstrajecten dmv taakinventarisaties 6) projectmatige werkzaamheden op het terrein van in- door- en uitstroom zoals mogelijk het geven van korte workshops in het kader van de nieuwe werving & selectiemodule aan management.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 februari 2025 van 09.00 uur tot 12.00 uur.
Omschrijving
Standplaats: Bussum
Startdatum: 17-02-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-32
Online sinds: 29-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Bussum zoeken we HR-Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot vaste aanstelling. De opdracht is voor 28-32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband tussen verschillende gemeenten. Gezamenlijk werken wij aan maatschappelijke thema's die spelen in deze gemeentes. Bij ons zijn zo'n 500 gedreven en enthousiaste medewerkers betrokken bij al deze maatschappelijke thema's. Iedere dag werken we aan een duurzame, gezonde en veilige regio. Dit doen we met elkaar. Wij zijn stuk voor stuk betrokken medewerkers, we houden van aanpakken, teamwork, flexibiliteit en openheid. Bij ons werkt een diversiteit aan medewerkers wat het elke dag weer interessant maakt. Wij versterken en helpen elkaar in de groei van onszelf en van de gemeenten.
Functiebeschrijving
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
Het team HR valt binnen de Concern Staf Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair). De CS Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zich kan concentreren op haar kerntaken. Daarvoor levert het een breed scala aan ondersteunende diensten. Aan hospitality, flexibiliteit en teamwork hechten wij veel waarde bij de CS Bedrijfsvoering.
Opdracht:
De opdracht omvat diverse aspecten. 1) Ondersteunende werkzaamheden, zoals inhuurtrajecten, arbeidsvoorwaardengesprekken, en ondersteuning aan lopende HR-projecten, waarbij afstemming plaatsvindt in goed overleg met de HR-adviseurs 2) je bent projectleider voor het project onboarding en offboarding. Dit project start dit jaar en moet volledig vorm krijgen. Hier zal gemiddeld een dag in de week voor nodig zijn. 3) Optimaliseren werkproces inhuur medewerkers. 4) Het toetsen van screeningsprofielen VOG van diverse kritische functies in ons HR21 functiehuis. 5) het opstarten van enkele functieherwaarderingstrajecten dmv taakinventarisaties 6) projectmatige werkzaamheden op het terrein van in- door- en uitstroom zoals mogelijk het geven van korte workshops in het kader van de nieuwe werving & selectiemodule aan management.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 februari 2025 van 09.00 uur tot 12.00 uur.
Functie eisen
Jouw profiel
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR of Bedrijfskunde;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met procesverbeteringen (licht dit duidelijk toe in het cv);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisaties in gemeentelijke samenwerkingsverbanden;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente.
Competenties
- Je bent initiatiefrijk en service- en organisatiebewust (belangen van de klant, maar binnen de kaders van de cao);
- Je bent goed in staat om HR processen te overzien (helicopterview), hierover proactief te adviseren en signaleren, en weet wanneer in te grijpen of bij te sturen;
- Je hebt ervaring op het gebied van veranderingsprocessen en de dynamiek binnen onze organisatie is voor jou een uitdaging;
- Communicatief vaardig – mondeling en schriftelijk, bv voor het opstellen van beleidsstukken;
- Je bent verbindend, hebt visie op HR (organisatie) vraagstukken en beschikt over sterk ontwikkeld analytisch vermogen.
