HR Adviseur (Businesspartner)

Standplaats: Oud-Beijerland

Startdatum: 01-04-2025

Einddatum: 31-12-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24-32

Online sinds: 10-03-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Oud-Beijerland zoeken we een HR Adviseur (Businesspartner).

De duur van de opdracht betreft 9 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-32 uur per week.

Bedrijfscultuur

Hoeksche Waard is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ontstond na een gemeentelijke herindeling van vijf Zuid-Hollandse gemeenten per 1 januari 2019 en omvat naast het eiland Hoeksche Waard ook het eiland Tiengemeten

Functiebeschrijving

In jouw functie maak je onderdeel uit van een team van HR-adviseurs, HR specialisten en een strategisch adviseur HR. Je rapporteert aan de teammanager HRM. Als aanspreekpunt adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij het bereiken van haar (strategische) doelen. Je werkt graag multidisciplinair en integraal samen aan cruciale HR-thema's. Je past je rol en adviesstijlen gemakkelijk aan als de situatie daarom vraagt. Je hebt een aantal teams in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HRM het eerste aanspreekpunt en volwaardig gesprekspartner voor de directie en teammanagers.

- Je adviseert over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in- door- en uitstroom, (loopbaan) ontwikkeling, verzuim, functieonderhoud etc.;

- Je werkt nauw samen met management, HR-adviseurs, HR-specialisten op het gebied van werving en selectie, arbo/mobiliteit/verzuim en juridisch advies;

- Je draagt bij aan beleid door projecten te leiden of deel te nemen aan projectgroepen en je vertaalt HRM-ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk;

- Je signaleert verbeterpunten en pakt deze proactief op.

Taken:

- Adviserende rol als businesspartner voor de directie algemeen;

- Prioriteiten komend half jaar: zicht en grip op formatie, formatieve toekomstige inrichting teams algemene directie (Programma's en Projecten, Bestuursadvisering en Kabinetszaken en Bestuursondersteuning), benodigde competenties voor de teams binnen de directie algemeen. Het betreffen de teams in ontwikkeling (verzwaring teams rondom bestuurlijke advisering vallend direct onder de gemeentesecretaris). Actieve samenwerking met de twee kwartiermakers die voor de teams Programma's en Projecten en Bestuursadvisering een toekomstbeeld voor de organisatorische doorontwikkeling moeten opleveren;

- Mogelijk wordt er een beperkt aantal teams toegevoegd aan de senior adviseur waar dezelfde opgaven spelen. Deze kunnen vallen onder een andere concerndirecteur. Nauwe samenwerking met het programmateam dat werkt aan de doorontwikkeling van de organisatie (matrixsturing) is noodzakelijk;

- Gelijktijdig meehelpen met het verder vormgeven van de rol als HR adviseur als businesspartner op basis van het nieuwe organisatiemodel;

- Ondersteuning directeur en teammanagers Stafdiensten bij de doorontwikkeling van de adviesfunctie passend bij het nieuwe organisatiemodel en de nieuwe visie op bedrijfsvoering;

- Opleveren voorstel voor toekomstbestendige inrichting van HRM.

Gesprekken op dinsdag 25 maart in Maasdam tussen 09.00-10.00 en 15.30-17.00 uur.