Hoofdkennisveldtrekker asset management

Een mooi Nederland, veilig, leefbaar en bereikbaar. Dat is onze drijfveer. Rijkswaterstaat heeft nu, maar ook naar de toekomst toe, een grote instandhoudingsopgave. Vanwege groei, veroudering en intensiever gebruik van het hoofdwegennet is verbetering van het asset management noodzakelijk. We pakken daarbij ook de grote maatschappelijke uitdagingen van nu gericht op, zoals digitalisering, duurzaamheid, klimaat en energie. Werk genoeg dus én een kans om te werken aan de toekomst van Nederland. Ben jij geïnteresseerd in het werken aan kennisdeling en -borging? Lees dan snel verder!

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken

Kennis vormt een onmisbaar bestanddeel van ieder werkproces binnen Rijkswaterstaat. Een kennisintensieve organisatie die zichzelf weet aan te passen moet zowel een robuuste kennisbasis hebben (bestaande uit vakmensen, kennisrelaties en vastgelegde kennis) als voortdurend over nieuwe kennis kunnen beschikken. Op deze twee vlakken liggen daarom belangrijke uitdagingen voor ons. Hoe gebruiken, delen en behouden we de kennis die we al in huis hebben? En hoe zorgen we dat we blijven leren en ontwikkelen zodat we toekomstbestendig zijn.

Als hoofdkennisveldtrekker asset management verbind en coördineer je kennisvraagstukken en stakeholders, over de schotten van organisatieonderdelen heen. De rol van hoofdkennisveldtrekker doe je in de helft van je werktijd. De andere helft van je werk ben je strategisch adviseur asset management en draag je bij waar dat op dat moment nodig is.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je vindt het leuk om het lijnmanagement te adviseren over het borgen, ontwikkelen en toepassen van kennis. Je maakt hiervoor elke 4 jaar een kennisprofiel waarin je de gevolgen van interne en externe ontwikkelingen op de behoefte aan asset management kennis beschrijft. Vervolgens adviseer je over maatregelen om kennis te ontwikkelen, werven, in te kopen, af te bouwen of op peil te houden.

Je werkt hierbij nauw samen met de kennisveldtrekkers binnen het hoofdkennisveld asset management en ook met de topadviseur asset management. In je werk als strategisch adviseur vind je het interessant om flexibel op te pakken wat er nodig is om te organisatie verder te helpen. Je hebt hierbij het talent om de adviesvragen pragmatisch op te pakken, en adviezen en producten op te leveren die de organisatie verder helpen.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt je sporen op gebied van asset management verdient en je hebt een visie op kennisontwikkeling binnen asset management en draagt deze met overtuigingskracht uit. Je bent dé kennisautoriteit binnen Rijkswaterstaat op gebied van asset management en je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen aan de spelers die kunnen helpen om deze visie en ambitie waar te maken. Waar nodig beleg je verantwoordelijkheden in de organisatie en monitort de voortgang daarvan.

We zoeken een ervaren adviseur met overzicht en overwicht, en uitstekende kennis van asset management binnen Rijkswaterstaat. Je bent een verbinder, een netwerker, iemand met wie het prettig samenwerken is. Je hebt als adviseur een gunfactor, kunt goed luisteren en bent nieuwsgierig en empathisch. Je bent zichtbaar en benaderbaar en je weet snel het vertrouwen van collega’s te winnen. Je schakelt snel tussen verschillende managementniveaus en hebt goed politiek-bestuurlijk gevoel.

Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan met Guido Dekker, Senior adviseur Prestaties Netwerken, via 06-1092 5498. Hij vertelt je graag meer.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Dianne Vellinga, adviseur Werving & selectie, via 06-51354078.

Lees ook wat de rol van Asset management is op weg naar een vitale infrasector.

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding richting bestuurskunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met asset management en ervaring op senior niveau in advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving met complexe beleidsprocessen
• je kunt een logische structuur aanbrengen in een veelheid van informatie
• je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de (internationale) organisatie
• je stemt argumenten en stijl af op de doelgroep
• je standplaats is Utrecht of Rijswijk. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verrwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.

Prestaties netwerken

De afdeling Prestaties Netwerken bestaat uit bijna 25 gedreven professionals met vaak jarenlange ervaring in het vakgebied. We werken samen in de assetmanagementketen aan het optimaliseren van de kwaliteit van alle infrastructurele netwerken van Rijkswaterstaat. Onze focus ligt vooral op de strategie- en beleidskant van het assetmanagementproces. Daarbij leveren we producten en diensten in de vorm van adviezen en rapportages gericht op de inrichting, verbetering en innovatie van het assetmanagementproces van geheel Rijkswaterstaat. Wij bewaken hierbij steeds de balans tussen prestaties, kosten en risico’s. Dat zie je ook terug in onder meer de totstandkoming van de service level agreement / de meerjarenafspraak instandhouding tussen Rijkswaterstaat en de beleidsdirectoraten van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De sfeer op onze afdeling is ontspannen. We werken met een gedreven en ervaren club professionals aan onze doelen.