Hoofd Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (Arbo) / Veranderkundige
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Den Bosch
Startdatum: 01-11-2024
Einddatum: 30-04-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 20
Online sinds: 23-09-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Den Bosch zoeken we een Hoofd Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (Arbo) / Veranderkundige.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 20 uur per week.
Bedrijfscultuur
's-Hertogenbosch is een gemeente in de provincie Noord-Brabant. De stad 's-Hertogenbosch is de hoofdplaats van de gemeente en tevens de hoofdstad van Noord-Brabant. De gemeente telt 158.952 inwoners en maakt deel uit van het stedelijk netwerk BrabantStad.
Als gemeente zijn zij trots op hun werk en op de resultaten die ze boeken. Ze treden graag op als gastheer: ze zijn zichtbaar en benaderbaar, ze zoeken naar oplossingen (maatwerk) en ze zijn gericht op samenwerking, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
Functiebeschrijving
Voor het cluster Veiligheid, Gezondheid & Welzijn (VG&W) zijn wij op zoek naar een interimhoofd.
Het centrale cluster VG&W is gepositioneerd binnen de afdeling Personele Zaken, bureau Salaris & Informatiezaken en bestaat uit 3 medewerkers. Daarnaast werken een aantal VG&W medewerkers decentraal binnen de sectoren. Het interimhoofd VG&W stuurt tijdelijk zowel functioneel als hiërarchisch het centrale cluster VG&W aan. De overige “clusters” van het bureau Salaris & Informatiezaken blijven onder aansturing van het bureauhoofd.
Het interimhoofd VG&W rapporteert aan het afdelingshoofd Personele- en Facilitaire Zaken.
Niet alleen maatschappelijke ontwikkelingen maar ook een aantal interne incidenten en situaties heeft ervoor gezorgd dat fysieke en sociale veiligheid als thema in urgentie binnen de organisatie is toegenomen en onder een loep ligt. Er is de laatste tijd veel geïnvesteerd op dit terrein én er moet ook nog veel gebeuren. Een frisse, nieuwe blik, veranderkundige ervaring en extra inzet is nodig om de juiste volgende stappen te kunnen zetten.
We willen VG&W echt van de organisatie maken en beter inbedden. Meer eenduidigheid creëren, juiste regie door de juiste personen laten nemen en werken vanuit integraal gemeentebreed beleid. Zorgen dat het belang van veilig en prettig werken intrinsiek wordt gevoeld en in het DNA van iedereen komt.
Het cluster VG&W ondersteunt en bestaat uit specialisten. Maar VG&W is van iedereen en een lijnverantwoordelijkheid.
Taken:
- Een aanpak bedenken en uitrollen om hier iedereen in mee te nemen, verbinding en gedragsverandering. Scherpte aanbrengen in rollen en verantwoordelijkheden zowel voor de medewerkers team VG&W als voor de lijn. Bepaalde processen, zoals de escalatieladder, onder de loep nemen en indien nodig aanscherpen;
- Het plan 'Samen werken aan VG&W' blijven evalueren, prioriteren en verder uitrollen;
- De nieuwe coördinator VG&W (nieuwe functie sinds juni 2024) goed in positie brengen en bij deze ontwikkeling ondersteunen;
- Versteviging verbinding centraal VG&W en decentraal VG&W;
- Dasboard verder uitbouwen en overzichtelijke structurele managementrapportages bieden;
- Betrokkenen goed meenemen in gezette stappen en ontwikkelingen op dit terrein.
De kandidaat is:
- Geen vakspecialist maar een stevige sparringpartner, trekker, verbinder en gedragsveranderaar. Enige kennis van Arbo/ VG&W is een pré.
- Iemand die de beweging van “Arbo is wettelijk vinken” naar “VG&W, fysiek en sociaal veilig en prettig werken, heeft prioriteit en is van ons allen” goed kan begeleiden;
- Iemand die scherpte krijgt in taken, rollen en verantwoordelijkheden op dit terrein zowel van het lijnmanagement als van de vakspecialisten;
- Iemand die in staat is een organisatieonderdeel echt neer te zetten. Processen en rollen scherp krijgt. Mensen en werk verbindt en het belang van veiligheid laat inzien;
- Verder is een persoonlijke klik, blijkend uit het gesprek, van belang en weegt mee in de gunning.
Interviewplanning:
De gesprekken vinden plaats op het stadhuis van gemeente 's-Hertogenbosch op woensdag 9 oktober 2024 in de ochtend. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden dinsdag 8 oktober 2024 verzonden.
Toelichting op rooster:
De werkzaamheden zullen voor het grootste gedeelte worden verricht op het Stadskantoor te 's-Hertogenbosch.
Omschrijving
Standplaats: Den Bosch
Startdatum: 01-11-2024
Einddatum: 30-04-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 20
Online sinds: 23-09-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Den Bosch zoeken we een Hoofd Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (Arbo) / Veranderkundige.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 20 uur per week.
Bedrijfscultuur
's-Hertogenbosch is een gemeente in de provincie Noord-Brabant. De stad 's-Hertogenbosch is de hoofdplaats van de gemeente en tevens de hoofdstad van Noord-Brabant. De gemeente telt 158.952 inwoners en maakt deel uit van het stedelijk netwerk BrabantStad.
Als gemeente zijn zij trots op hun werk en op de resultaten die ze boeken. Ze treden graag op als gastheer: ze zijn zichtbaar en benaderbaar, ze zoeken naar oplossingen (maatwerk) en ze zijn gericht op samenwerking, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
Functiebeschrijving
Voor het cluster Veiligheid, Gezondheid & Welzijn (VG&W) zijn wij op zoek naar een interimhoofd.
Het centrale cluster VG&W is gepositioneerd binnen de afdeling Personele Zaken, bureau Salaris & Informatiezaken en bestaat uit 3 medewerkers. Daarnaast werken een aantal VG&W medewerkers decentraal binnen de sectoren. Het interimhoofd VG&W stuurt tijdelijk zowel functioneel als hiërarchisch het centrale cluster VG&W aan. De overige “clusters” van het bureau Salaris & Informatiezaken blijven onder aansturing van het bureauhoofd.
Het interimhoofd VG&W rapporteert aan het afdelingshoofd Personele- en Facilitaire Zaken.
Niet alleen maatschappelijke ontwikkelingen maar ook een aantal interne incidenten en situaties heeft ervoor gezorgd dat fysieke en sociale veiligheid als thema in urgentie binnen de organisatie is toegenomen en onder een loep ligt. Er is de laatste tijd veel geïnvesteerd op dit terrein én er moet ook nog veel gebeuren. Een frisse, nieuwe blik, veranderkundige ervaring en extra inzet is nodig om de juiste volgende stappen te kunnen zetten.
We willen VG&W echt van de organisatie maken en beter inbedden. Meer eenduidigheid creëren, juiste regie door de juiste personen laten nemen en werken vanuit integraal gemeentebreed beleid. Zorgen dat het belang van veilig en prettig werken intrinsiek wordt gevoeld en in het DNA van iedereen komt.
Het cluster VG&W ondersteunt en bestaat uit specialisten. Maar VG&W is van iedereen en een lijnverantwoordelijkheid.
Taken:
- Een aanpak bedenken en uitrollen om hier iedereen in mee te nemen, verbinding en gedragsverandering. Scherpte aanbrengen in rollen en verantwoordelijkheden zowel voor de medewerkers team VG&W als voor de lijn. Bepaalde processen, zoals de escalatieladder, onder de loep nemen en indien nodig aanscherpen;
- Het plan 'Samen werken aan VG&W' blijven evalueren, prioriteren en verder uitrollen;
- De nieuwe coördinator VG&W (nieuwe functie sinds juni 2024) goed in positie brengen en bij deze ontwikkeling ondersteunen;
- Versteviging verbinding centraal VG&W en decentraal VG&W;
- Dasboard verder uitbouwen en overzichtelijke structurele managementrapportages bieden;
- Betrokkenen goed meenemen in gezette stappen en ontwikkelingen op dit terrein.
De kandidaat is:
- Geen vakspecialist maar een stevige sparringpartner, trekker, verbinder en gedragsveranderaar. Enige kennis van Arbo/ VG&W is een pré.
- Iemand die de beweging van “Arbo is wettelijk vinken” naar “VG&W, fysiek en sociaal veilig en prettig werken, heeft prioriteit en is van ons allen” goed kan begeleiden;
- Iemand die scherpte krijgt in taken, rollen en verantwoordelijkheden op dit terrein zowel van het lijnmanagement als van de vakspecialisten;
- Iemand die in staat is een organisatieonderdeel echt neer te zetten. Processen en rollen scherp krijgt. Mensen en werk verbindt en het belang van veiligheid laat inzien;
- Verder is een persoonlijke klik, blijkend uit het gesprek, van belang en weegt mee in de gunning.
Interviewplanning:
De gesprekken vinden plaats op het stadhuis van gemeente 's-Hertogenbosch op woensdag 9 oktober 2024 in de ochtend. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden dinsdag 8 oktober 2024 verzonden.
Toelichting op rooster:
De werkzaamheden zullen voor het grootste gedeelte worden verricht op het Stadskantoor te 's-Hertogenbosch.
Functie eisen
- Je bent minimaal in het bezit van een HBO diploma. Dit blijkt uit zijn/haar CV, bij voorkeur een WO diploma;
- Je hebt aantoonbare en recente ervaring met verandermanagement. Dit blijkt uit zijn/haar cv. Referentie vereist;
- Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring in een complexe organisatie. Dit blijkt uit zijn/haar CV;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare én recente managementervaring in een complexe organisatie . Dit blijkt uit zijn/haar cv;
- Je hebt aantoonbare én recente werkervaring binnen de gemeentelijke sector of andere overheidsinstantie. Dit blijkt uit zijn/haar cv;
- Je hebt aantoonbare én recente werkervaring en kennis op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (Arbo). Dit blijkt uit zijn/haar cv, pré;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Je bent in het bezit van overtuigingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en helicopterview. Je hebt een coachende leiderschapsstijl. Je bent daadkrachtig, een verbinder, is stevig en assertief. Je biedt een frisse, nieuwe blik met veranderkundige ervaring. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.
