Hoofd HR
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 04-11-2024
Einddatum: 28-02-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 11-10-2024
Functie
Voor een onderwijsinstelling in Amsterdam zoeken we een Hoofd HR.
De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
MA is een vakschool voor de media. Je hebt de keus uit 14 praktijkgerichte opleidingen waarmee je straks aan de slag kunt in de entertainmentwereld, de game-industrie, een ontwerpbureau, reclamebureau of bijvoorbeeld een bureau voor standbouw. Welke opleiding je ook kiest, je wordt opgeleid tot een professional in het vak van jouw keus.
Tijdens je opleiding doe je mee aan projecten, waarbij je samenwerkt met studenten van andere opleidingen. Professionals in de mediabranche moeten namelijk niet alleen goed zijn in hun eigen vak. Ze moeten ook kunnen samenwerken met mensen met een andere specialisatie.
Functiebeschrijving
Het interim Hoofd HR geeft leiding aan het HR-team (HR advies en HR administratie). Prioriteit heeft het verder invulling geven aan een toekomstbestendige HR-afdeling (kwantitatief en kwalitatief) en de HR dienstverlenging. Hoog op de agenda staat het leidinggeven aan optimalisatie van de HR-processen en digitalisering daarvan in Afas, de implementatie van een nieuw functiehuis en het ontwerpen en begeleiden van het formatieplanningsproces. Als programmamanager stuur je verschillende projecten aan welke je veranderkundig begeleid. Daartoe behoren o.a. strategische personeelsplanning, gesprekkencyclus, loopbaanbeleid en (strategisch)professionaliseringsbeleid.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 24 oktober via MS Teams.
Omschrijving
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 04-11-2024
Einddatum: 28-02-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 11-10-2024
Functie
Voor een onderwijsinstelling in Amsterdam zoeken we een Hoofd HR.
De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
MA is een vakschool voor de media. Je hebt de keus uit 14 praktijkgerichte opleidingen waarmee je straks aan de slag kunt in de entertainmentwereld, de game-industrie, een ontwerpbureau, reclamebureau of bijvoorbeeld een bureau voor standbouw. Welke opleiding je ook kiest, je wordt opgeleid tot een professional in het vak van jouw keus.
Tijdens je opleiding doe je mee aan projecten, waarbij je samenwerkt met studenten van andere opleidingen. Professionals in de mediabranche moeten namelijk niet alleen goed zijn in hun eigen vak. Ze moeten ook kunnen samenwerken met mensen met een andere specialisatie.
Functiebeschrijving
Het interim Hoofd HR geeft leiding aan het HR-team (HR advies en HR administratie). Prioriteit heeft het verder invulling geven aan een toekomstbestendige HR-afdeling (kwantitatief en kwalitatief) en de HR dienstverlenging. Hoog op de agenda staat het leidinggeven aan optimalisatie van de HR-processen en digitalisering daarvan in Afas, de implementatie van een nieuw functiehuis en het ontwerpen en begeleiden van het formatieplanningsproces. Als programmamanager stuur je verschillende projecten aan welke je veranderkundig begeleid. Daartoe behoren o.a. strategische personeelsplanning, gesprekkencyclus, loopbaanbeleid en (strategisch)professionaliseringsbeleid.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 24 oktober via MS Teams.
Functie eisen
- Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding HRM;
- Je beschikt over minimaal 10 jaar werkervaring als HR manager en/ of HR- adviseur/ projectleider in het (V)MBO, aantal jaar meegeven;
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met HR procesoptimalisatie en digitalisering daarvan in een HR systeem binnen het (V)MBO (bij voorkeur AFAS), aantal jaar meegeven;
- Je beschikt over minimaal 7 jaar Advies- en implementatie ervaring binnen het (V)MBO op de onderwerpen: functiehuis, gesprekkencyclus, loopbaanbeleid, Strategische Personeelsplanning, (strategisch) professionaliseringbeleid, professionaliseren HR- afdeling, aantal jaar meegeven;
- Je beschikt over ervaring met het formuleren van formatiebeleid (en plan) en het aansturen van het jaarlijkse formatieplanningsproces binnen het MBO;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Je voldoet aan de volgende competenties:
• Leidinggeven;
• Doel- en resultaatgericht;
• Organisatiesensitief;
• Mens- en procesgericht;
• Kwaliteitsgericht;
• Innovatief;
• Samenwerken;
• Communicatief vaardig.
