1 mrt 2025
Hoofd HR 1,0 fte
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwijndrecht |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | DevelsteinCollege |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als hoofd HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HR-beleid binnen de onderwijsinstelling (ca. 190 medewerkers). Je draagt bij aan een duurzaam personeelsbeleid en zorgt ervoor dat HR aansluit bij de onderwijskundige en organisatorische doelstellingen. Je bent een sparringpartner voor de bestuurder en schoolleiding
en geeft leiding aan het HR-team.
De afdeling HR is volop in ontwikkeling en recentelijk is een koers uitgezet waarbij de basiskwaliteit en kwantiteit voor de lange termijn is gegarandeerd. De afdeling is volop in ontwikkeling en gekozen is voor een model dat bestaat uit twee HR-adviseurs, die allebei een operationele en adviserende rol hebben voor een deel van de organisatie.
De afdeling omvat het gehele spectrum van HR, operationeel (waaronder de personeels- en salarisadministratie), tactisch en strategisch (beleid en ontwikkeling). Het hoofd HR legt direct verantwoording af aan de rector-bestuurder en maakt voor de HR-onderwerpen als adviseur deel uit van het directie-overleg.
en geeft leiding aan het HR-team.
De afdeling HR is volop in ontwikkeling en recentelijk is een koers uitgezet waarbij de basiskwaliteit en kwantiteit voor de lange termijn is gegarandeerd. De afdeling is volop in ontwikkeling en gekozen is voor een model dat bestaat uit twee HR-adviseurs, die allebei een operationele en adviserende rol hebben voor een deel van de organisatie.
De afdeling omvat het gehele spectrum van HR, operationeel (waaronder de personeels- en salarisadministratie), tactisch en strategisch (beleid en ontwikkeling). Het hoofd HR legt direct verantwoording af aan de rector-bestuurder en maakt voor de HR-onderwerpen als adviseur deel uit van het directie-overleg.
Omschrijving
Als hoofd HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HR-beleid binnen de onderwijsinstelling (ca. 190 medewerkers). Je draagt bij aan een duurzaam personeelsbeleid en zorgt ervoor dat HR aansluit bij de onderwijskundige en organisatorische doelstellingen. Je bent een sparringpartner voor de bestuurder en schoolleiding
en geeft leiding aan het HR-team.
De afdeling HR is volop in ontwikkeling en recentelijk is een koers uitgezet waarbij de basiskwaliteit en kwantiteit voor de lange termijn is gegarandeerd. De afdeling is volop in ontwikkeling en gekozen is voor een model dat bestaat uit twee HR-adviseurs, die allebei een operationele en adviserende rol hebben voor een deel van de organisatie.
De afdeling omvat het gehele spectrum van HR, operationeel (waaronder de personeels- en salarisadministratie), tactisch en strategisch (beleid en ontwikkeling). Het hoofd HR legt direct verantwoording af aan de rector-bestuurder en maakt voor de HR-onderwerpen als adviseur deel uit van het directie-overleg.
en geeft leiding aan het HR-team.
De afdeling HR is volop in ontwikkeling en recentelijk is een koers uitgezet waarbij de basiskwaliteit en kwantiteit voor de lange termijn is gegarandeerd. De afdeling is volop in ontwikkeling en gekozen is voor een model dat bestaat uit twee HR-adviseurs, die allebei een operationele en adviserende rol hebben voor een deel van de organisatie.
De afdeling omvat het gehele spectrum van HR, operationeel (waaronder de personeels- en salarisadministratie), tactisch en strategisch (beleid en ontwikkeling). Het hoofd HR legt direct verantwoording af aan de rector-bestuurder en maakt voor de HR-onderwerpen als adviseur deel uit van het directie-overleg.
