Generieke People Manager
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Den Haag
Startdatum: 17-02-2025
Einddatum: 16-02-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24-36
Online sinds: 21-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Den Haag zoeken we een Generieke People Manager.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wij zijn de provincie Zuid-Holland. Met ruim 1.800 medewerkers werken we aan – vinden we zelf – het meest interessante stukje Nederland. Bedrijvig, veelzijdig, innovatief en met 3,8 miljoen inwoners de dichtstbevolkte provincie van Nederland. We hebben zee & duinen, gevarieerde polderlandschappen, historische dorpskernen, grote steden, moderne architectuur en toonaangevende musea. En er zit veel kennis; er zijn in Zuid-Holland 3 topuniversiteiten gevestigd die hun kennis overdragen aan zo'n 74.000 studenten!
Deze diversiteit biedt kansen én zorgt voor uitdagingen, zoals de provincie bereikbaar houden voor iedereen en tegelijkertijd slim omgaan met de schaarse ruimte en het versterken van de natuur. Door daar samen aan te werken, maken we Zuid-Holland krachtiger!
Functiebeschrijving
Domein Mens & Organisatie:
De Provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan twee generieke People Managers die een sleutelrol vervullen bij het begeleiden, ontwikkelen en inspireren van teams binnen de organisatie. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers staat centraal, waarbij de focus ligt op het behalen van organisatiedoelen en het realiseren van de strategische opgaven van de provincie.
Omschrijving van de opdracht:
De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:
• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen;
• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie;
• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur;
• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema's binnen het Domein Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is, met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Daarnaast is het belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.
Gevraagde ervaring en competenties:
Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de People Manager het volgende verwacht:
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
Je beschikt daarnaast over een HBO-werk- en denkniveau en is in staat om met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.
Bij de gunning zal er in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald worden hoeveel uur de inzet per week zal zijn.
Geplande datum verificatiegesprek: Woensdag 5 en donderdag 6 februari 2025
Omschrijving
Standplaats: Den Haag
Startdatum: 17-02-2025
Einddatum: 16-02-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24-36
Online sinds: 21-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Den Haag zoeken we een Generieke People Manager.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wij zijn de provincie Zuid-Holland. Met ruim 1.800 medewerkers werken we aan – vinden we zelf – het meest interessante stukje Nederland. Bedrijvig, veelzijdig, innovatief en met 3,8 miljoen inwoners de dichtstbevolkte provincie van Nederland. We hebben zee & duinen, gevarieerde polderlandschappen, historische dorpskernen, grote steden, moderne architectuur en toonaangevende musea. En er zit veel kennis; er zijn in Zuid-Holland 3 topuniversiteiten gevestigd die hun kennis overdragen aan zo'n 74.000 studenten!
Deze diversiteit biedt kansen én zorgt voor uitdagingen, zoals de provincie bereikbaar houden voor iedereen en tegelijkertijd slim omgaan met de schaarse ruimte en het versterken van de natuur. Door daar samen aan te werken, maken we Zuid-Holland krachtiger!
Functiebeschrijving
Domein Mens & Organisatie:
De Provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan twee generieke People Managers die een sleutelrol vervullen bij het begeleiden, ontwikkelen en inspireren van teams binnen de organisatie. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers staat centraal, waarbij de focus ligt op het behalen van organisatiedoelen en het realiseren van de strategische opgaven van de provincie.
Omschrijving van de opdracht:
De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:
• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen;
• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie;
• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur;
• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema's binnen het Domein Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is, met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Daarnaast is het belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.
Gevraagde ervaring en competenties:
Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de People Manager het volgende verwacht:
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
Je beschikt daarnaast over een HBO-werk- en denkniveau en is in staat om met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.
Bij de gunning zal er in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald worden hoeveel uur de inzet per week zal zijn.
Geplande datum verificatiegesprek: Woensdag 5 en donderdag 6 februari 2025
Functie eisen
Jouw profiel
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in de rol als Generiek People Manager;
- Je hebt aantoonbare ervaring een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Benoem minimaal 2 voorbeelden waarbij de kandidaat aantoonbaar verandermanagement heeft toegepast;
- Jouw mate van aantoonbare werkervaring als Generiek People manager, aangeven aantal jaar, >5 jaar;
- Je wordt gevraagd een heldere visie van maximaal 1 A4 op de opdracht als People Manager te presenteren. Het doel hiervan is om inzicht te krijgen in hoe je de opdracht begrijpt en welke aanpak je hanteert om effectief invulling te geven aan deze rol binnen de provincie. Hierbij wordt specifiek gekeken naar strategische inzichten, praktische aanpak en de toegevoegde waarde die de inschrijver kan bieden. De visie dient de volgende onderwerpen te behandelen:
• Inzicht in de opdracht:
Een visie waarin je beschrijft welke bijdrage je levert aan de organisatie, in de rol van generiek people manager. Dit omvat een visie op de rol van de People Manager, zoals het bevorderen van persoonlijke en professionele ontwikkeling, het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en het versterken van de samenwerking binnen en buiten het team. Daarnaast geeft je aan dat je de complexiteit van de opdracht begrijpt, inclusief factoren zoals politieke gevoeligheden en organisatorische veranderingen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers:
Een visie waarin de inschrijver beschrijft hoe je medewerkers begeleidt bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hierbij wordt specifiek gekeken naar methodieken om resultaat- en ontwikkelafspraken vorm te geven, de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en medewerkers te stimuleren hun leer- en ontwikkelvermogen te vergroten.
• Balans tussen empathie en resultaatgerichtheid:
Een reflectie op hoe je een balans creëert tussen empathie en een resultaatgerichte werkwijze. Je licht toe hoe jij enerzijds benaderbaar en toegankelijk blijft als coach en sparringpartner, terwijl anderzijds duidelijke richting wordt geboden om de gestelde doelen te behalen.
• Toegevoegde waarde en ervaring:
Een reflectie op de specifieke kennis, ervaring en vaardigheden die de inschrijver inbrengt. Dit omvat ervaring met vergelijkbare rollen, aantoonbare successen in het begeleiden en ontwikkelen van team en kennis van politiek-bestuurlijke processen. Met deze onderwerpen wil de opdrachtgever toetsen of de je een diepgaand begrip heeft van de opdracht en een aanpak biedt die aansluit bij de behoeften van de provincie. De visie biedt inzicht in hoe de inschrijver waarde toevoegt, medewerkers inspireert en de doelen van de opdracht realiseert.
Competenties:
• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit;
• Leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Samenwerken;
• Vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Analystisch/oplossingsgericht vermogen;
• Daadkracht;
• Verbindend;
• Resultaatgericht.
