Financial Crime Analist

Argenta is een bank voor hypotheken, sparen en verzekeren. Die in België al 60 jaar staat als een huis. Argenta is een bank voor mensen, en dus niet voor bedrijven. Zij zijn er voor iedereen die niet van risico’s houdt.

Voor hypotheken en daarbij behorende producten werkt Argenta met onafhankelijke adviseurs. Dit maakt een netwerk van kantoren in Nederland overbodig. En dat scheelt kosten. Bovendien kunnen de klanten van Argenta al hun bankzaken eenvoudig online regelen.

Argenta keert geen bonussen aan personeel uit. Bovendien investeren ze het grootste deel van de winst steeds opnieuw in de bank. Dat kan omdat Argenta een onafhankelijke bank is, zonder beursnotering. Zo gaat onze aandacht helemaal naar hun klanten. En laten ze hen profiteren van hun groei.

Ben je gepassioneerd door het voorkomen van fraude en witwassen? Heb je een scherp oog voor detail en analytisch vermogen? Ben je een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden?

Dan is deze functie iets voor jou!

Als Financial Crime Analist bij Argenta draag je bij aan een veilige en betrouwbare omgeving voor onze klanten. Argenta is een bank voor hypotheken en sparen voor iedereen die bewust met geld om gaat. Argenta staat als een huis. Al 25 jaar in Nederland en meer dan 65 jaar in België. Wij verkiezen groei boven onmiddellijk rendement. 

Je analyseert dossiers, signaleert risico's en werkt samen met stakeholders om fraude en witwassen te voorkomen. Je bent een belangrijke schakel in ons nieuwe team AML/VZ en speelt een cruciale rol in het beschermen van Argenta en haar klanten.

Taken en verantwoordelijkheden: 

• Je verzamelt, controleert en analyseert relevante informatie en data binnen het kader van fraude en witwassen
• Je werkt samen met collega's en externe partijen om problemen op te lossen en risico's te beheersen.
• Je ontwikkelt en implementeert verbeteringen in beleid en procedures om de AML-kwaliteit te verbeteren.
• Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van relevante informatie en data.
• Je rapporteert regelmatig over je bevindingen en risico's.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging, door tegenlezen van de dossiers, van de afdeling en jaagt de verbeterloop aan.

• Je hebt hbo/wo denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in de bancaire sector en ervaring met KYC / CDD / AML / FEC; 
• Je hebt kennis van fraudebestrijding, de werking van de afdeling Veiligheidszaken binnen een financiële instelling en bent op de hoogte van de relevante wet-en regelgeving.
• Pre is het bezitten van WFT basis en/of WFT vermogen/hypothecair krediet.
• Aantoonbare kennis van hypotheken is een pre. 

• Bruto maandsalaris tussen de € 4300,- en € 5300,- afhankelijk van opleiding en ervaring
• Bij de 36,5 urige werkweek horen 255,5 vakantie uren op jaarbasis.  In te delen op diverse manieren, bijv. 4,5 dag werken of de ene week 4 en andere week 5 dagen, maar niet in 4 x 9 uur.
• Wij bieden een kwalitatief zeer goede pensioenverzekering volgens middelloonregeling, gegarandeerde opbrengst met een zeer lage eigen bijdrage voor de medewerker 2% van de pensioengrondslag
• Ook bieden we diverse werknemersverzekeringen inzake WIA etc. die volledig door Argenta worden betaald
• Internetvergoeding €50,- netto per maand
• (Equivalent van de) Maaltijdvergoeding (een Belgisch fenomeen) twv 100,- bruto per maand
• Thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag) en vergoeding woon-werkverkeer a € 0,23. Zakelijke kilometers worden vergoed tegen € 0,39. Hiervan is €0,23 onbelast en €0,16 belast. Kosten voor openbaar vervoer worden volledig vergoed.
• Vitaliteit; € 500,- bruto/netto voordeel per jaar (bijv. voor sportschool abonnement)
• 35 vakantie dagen op jaarbasis (255,5 uur per jaar) Een deel (197,1 uur) wordt toegekend als verlofuren en het overige deel (58,4 uur) gaat in het employee benefit budget, hier kan je uiteraard weer dagen van ‘terug’ kopen. Hiernaast kennen we ook nog 4 collectieve sluitingsdagen; voor 2025 zijn dit: de maandag van Carnaval, de dag na Hemelvaart en 2 Belgische feestdagen (21 juli en 11 november) . Maakt totaal dus een onderscheidend aantal van 39 (!) dagen. Medewerkers mogen een deel van hun bovenwettelijke verlofdagen daarnaast ook nog verkopen en er bestaat een mogelijkheid om dagen bij te kopen.
• We kennen veel ruimte en budget voor ontwikkeling en opleiding
• Er is een goede aandacht voor een gezonde werk-privé balans