Field Manager

Je hebt als fieldmanager een 360-graden rol. Een brede rol, waarin collega’s verder helpen in hun ontwikkeling centraal staat. Jij wil écht iets toevoegen in hun loopbaan en gaat voor lange termijn oplossingen. En met gave projecten door het hele land heb je ook echt wat te bieden. Je bent betrokken bij de werving, het aannemen en het verwelkomen van nieuwe collega’s. Maar ook bij de (her)plaatsing en begeleiding. Dankzij jou werken je collega’s in projecten die aansluiten bij hun ontwikkeling en loopbaanwensen.

Om welke technische rol het ook gaat, het vakgebied evolueert. Jij helpt je collega’s in de detachering om mee te groeien. Dit doe je onder andere met behulp van ons eigen ontwikkelprogramma E-volve en een persoonlijk ontwikkelplan. Met opleidingen, trainingen en coaching bied je de mogelijkheid om kennis en vaardigheden te blijven versterken. Uiteraard helpt het dat je gebruik kan maken van onze eigen bedrijfsschool. Je vindt het gaaf dat jij de ruimte krijgt om te pionieren en dat je je eigen pool van collega’s kan vormgeven.

Verder houd je je bezig met:

• Het werven en selecteren van nieuwe collega’s met recruitmenttools;
• De acquisitie van nieuwe opdrachten en relatiebeheer met opdrachtgevers. Je hebt contact met verschillende bedrijven in je netwerk waar jij je collega’s kunt voorstellen en waar je nieuwe opdrachten uit kunt halen;
• Het begeleiden van deze collega’s gedurende hun loopbaan en bijdragen aan de ontwikkeling, door middel van een persoonlijk ontwikkelplan.

Na twee jaar weet je zeker dat je nog niet klaar bent met je uitdaging binnen Technical Valley. Je werk en je collega’s blijven je energie geven. Wie weet groei je door naar een meer salesgerichte rol of een leidinggevende functie. Wij vinden het belangrijk dat je naast de ontwikkeling van je collega’s, ook bezig bent met die van jezelf. Met E-volve stellen we samen een ontwikkelplan op waarin jouw wensen centraal staan. Met coaching en trainingen op het gebied van bijvoorbeeld leiderschap en communicatie groei je door in je vak en ontwikkel je jouw talenten. Tegelijkertijd creëer je nieuwe kansen voor jezelf in andere (technische) disciplines.

• Een salaris tussen € 3.000 en € 4.000 bruto per maand;
• Direct een contract (32-40 uur) voor onbepaalde tijd;
• Doorgroeimogelijkheden, ons ontwikkelplatform E-volve helpt jou hierbij;
• Een auto van de zaak die je ook privé mag rijden of een mobiliteitsbudget;
• Een pensioenregeling;
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen: heb je er liever meer, dan kan je die altijd bijkopen;
• Leuke activiteiten: borrels, teamuitjes, een zomerbarbecue en een kerstevent.

Je bent proactief, een doorpakker en energiek. Jij bent een goede sparringpartner voor je collega’s. Wat je daarnaast meeneemt:

• Werkervaring in een rol als recruiter, intercedent, consultant, fieldmanager of salesmanager;
• Een commerciële instelling en ondernemerschap.

Je werkt samen met verschillende afdelingen binnen Technical Valley en spart actief met je operationeel manager en je collega-fieldmanager. Daarnaast schakel je veel met recruiters, recruitment consultants, online marketeers en je collega’s van de backoffice. Samen vieren we successen en sluiten we de week gezellig af met een potje Hitster!