2 okt 2024
Directeur Specialties
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Farrow + Dutch |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Directeur Specialties - Dolmans Landscaping Group
Zorg jij ervoor dat onze drie gespecialiseerde business units – Dolmans L+P Ontwerpers en Adviseurs, Pius Floris Onderzoek en Advies, en Dolmans Special Projects – optimaal functioneren? Als directeur specialties ligt jouw focus op het behalen van een goed rendement, heb je aandacht voor de ontwikkeling van je team, klanttevredenheid en duurzaamheid. Maar ook houd je je bezig met het werven van nieuwe klanten, relatiebeheer van bestaande klanten en het uitbouwen van onze naamsbekendheid. Bepaal jij samen met het directieteam onze koers en strategie, die je vertaalt naar (meerjaren)plannen?
Zo ziet de functie eruit:
Als directeur specialties bij Dolmans Landscaping Group, ben je onderdeel van het directieteam, en begeleid je de managers en bijbehorende business units in de vertaling van de group strategie naar operationele plannen en doelstellingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken doelstellingen (financieel, klant, medewerker en KAM) overkoepelend voor de vestigingen. Hierbij analyseer jij de sturingsinformatie en kengetallen en vertaal je dit naar (praktische) adviezen. Je neemt een actieve rol aan in het projectmanagement van de business units. Samen met de managers en projectmanagers ga je op zoek naar de mogelijkheden voor meerwerk, doe je verbetervoorstellen en implementeer je efficiencyverbeteringen.
Aan drie managers geef jij direct leiding, waarbij je weet hoe je situationeel leiderschap toepast. Onder het mom van ‘voordoen, samendoen, zelf doen’ ben jij de coach die business units begeleidt om deze uiteindelijk naar een zelfsturend niveau te brengen. En samen met de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor het opstellen en vertalen van een strategische personeelsplanning, waarbij werving, doorstroom en talentonwikkeling centraal staan. Maar het standaardiseren, optimaliseren en bewaken van processen van de group en de group afdelingen zoals finance, KAM en HR, behoren ook tot jouw takenpakket. Tot slot ben je commercieel verantwoordelijk voor het behalen van omzet, met name door consultative selling, en je werkt proactief aan relatiebeheer.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
Wat neem je mee?
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! De eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings (manager sales & operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch.
De procedure binnen Dolmans is als volgt: een eerste gesprek vindt plaats met Pepijn Reijnders (CEO) en Claire Janssen (CCO). Een vervolggesprek vindt plaats met Chris Musch (regiodirecteur) en Hedwig van der Spoel (group HR-manager). Hierna volgt een extern assessment bij AC&T in Sittard.
Je sluit de procedure af met een gesprek met de Raad van Commissarissen.
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
+31 (0) 628 506 213
melissa@farrow.nl
Zorg jij ervoor dat onze drie gespecialiseerde business units – Dolmans L+P Ontwerpers en Adviseurs, Pius Floris Onderzoek en Advies, en Dolmans Special Projects – optimaal functioneren? Als directeur specialties ligt jouw focus op het behalen van een goed rendement, heb je aandacht voor de ontwikkeling van je team, klanttevredenheid en duurzaamheid. Maar ook houd je je bezig met het werven van nieuwe klanten, relatiebeheer van bestaande klanten en het uitbouwen van onze naamsbekendheid. Bepaal jij samen met het directieteam onze koers en strategie, die je vertaalt naar (meerjaren)plannen?
Zo ziet de functie eruit:
Als directeur specialties bij Dolmans Landscaping Group, ben je onderdeel van het directieteam, en begeleid je de managers en bijbehorende business units in de vertaling van de group strategie naar operationele plannen en doelstellingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken doelstellingen (financieel, klant, medewerker en KAM) overkoepelend voor de vestigingen. Hierbij analyseer jij de sturingsinformatie en kengetallen en vertaal je dit naar (praktische) adviezen. Je neemt een actieve rol aan in het projectmanagement van de business units. Samen met de managers en projectmanagers ga je op zoek naar de mogelijkheden voor meerwerk, doe je verbetervoorstellen en implementeer je efficiencyverbeteringen.
Aan drie managers geef jij direct leiding, waarbij je weet hoe je situationeel leiderschap toepast. Onder het mom van ‘voordoen, samendoen, zelf doen’ ben jij de coach die business units begeleidt om deze uiteindelijk naar een zelfsturend niveau te brengen. En samen met de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor het opstellen en vertalen van een strategische personeelsplanning, waarbij werving, doorstroom en talentonwikkeling centraal staan. Maar het standaardiseren, optimaliseren en bewaken van processen van de group en de group afdelingen zoals finance, KAM en HR, behoren ook tot jouw takenpakket. Tot slot ben je commercieel verantwoordelijk voor het behalen van omzet, met name door consultative selling, en je werkt proactief aan relatiebeheer.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Je krijgt hierin écht de kans het verschil te maken. Niet alleen richting de vestigingen, maar ook richting de Group kun je samen met het DT de koers bepalen. Dit doe je voornamelijk door strategische en organisatorische beslissingen te nemen en daarbij pragmatisch aan de slag te gaan.
- Qua cultuur is Dolmans echt een familiebedrijf. Met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en aandacht voor de mens. Door de groei en professionaliseringsslag, hechten we ook waarde aan structuur en processen. Deze combinatie maakt het een super interessante uitdaging, waar je veel van kunt leren.
- Je gaat rechtstreeks in vaste dienst bij Dolmans Landscaping Group.
- Het gaat om een functie van 40 uur per week.
- Elke maand ontvang je een brutosalaris van minimaal € 6.800, - en maximaal € 8.400, - (o.b.v. 38,5 uur en jouw opleidingsniveau en ervaring).
- De cao VHG is van toepassing.
- Aangevuld met een goede pensioenregeling.
- Je geniet van 25 vakantiedagen én je bouwt 10 adv-dagen per jaar op (o.b.v. fulltime).
- Een leaseauto, laptop en telefoon krijg je van ons.
- Je hebt de mogelijkheid om één à twee dagen in de week thuis te werken.
- Je kunt gebruikmaken van een opleidingsbudget.
- En je maakt kans op een bonus, afhankelijk van het resultaat van de gehele Dolmans Group.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal acht jaar werkervaring in een leidinggevende rol.
- Je bent sterk in projectmanagement en hebt ervaring in het werken met ERP-systemen.
- Je bent ondernemend en commercieel gedreven, op een stabiele en evenwichtige manier. Maar je wil aan de andere kant ook procesmatig te werk gaan en structuren uitzetten, om die resultaatgerichte cultuur te creëren.
- Je werkt goed in een team en weet hoe je mensen verbindt, betrekt, motiveert en coacht.
- Je kunt goed omgaan met verandering en vernieuwing en krijgt je teams hier goed in mee. Hierin streef je naar verbetering en groei. Ook heb je strategisch inzicht en een sterk analytisch vermogen.
- Op communicatief vlak beheers je het gehele pakket. Van het correct en duidelijk overbrengen van een boodschap, tot luisteren, feedback geven, confrontaties aangaan en empathisch zijn.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! De eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings (manager sales & operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch.
De procedure binnen Dolmans is als volgt: een eerste gesprek vindt plaats met Pepijn Reijnders (CEO) en Claire Janssen (CCO). Een vervolggesprek vindt plaats met Chris Musch (regiodirecteur) en Hedwig van der Spoel (group HR-manager). Hierna volgt een extern assessment bij AC&T in Sittard.
Je sluit de procedure af met een gesprek met de Raad van Commissarissen.
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
+31 (0) 628 506 213
melissa@farrow.nl
Omschrijving
Directeur Specialties - Dolmans Landscaping Group
Zorg jij ervoor dat onze drie gespecialiseerde business units – Dolmans L+P Ontwerpers en Adviseurs, Pius Floris Onderzoek en Advies, en Dolmans Special Projects – optimaal functioneren? Als directeur specialties ligt jouw focus op het behalen van een goed rendement, heb je aandacht voor de ontwikkeling van je team, klanttevredenheid en duurzaamheid. Maar ook houd je je bezig met het werven van nieuwe klanten, relatiebeheer van bestaande klanten en het uitbouwen van onze naamsbekendheid. Bepaal jij samen met het directieteam onze koers en strategie, die je vertaalt naar (meerjaren)plannen?
Zo ziet de functie eruit:
Als directeur specialties bij Dolmans Landscaping Group, ben je onderdeel van het directieteam, en begeleid je de managers en bijbehorende business units in de vertaling van de group strategie naar operationele plannen en doelstellingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken doelstellingen (financieel, klant, medewerker en KAM) overkoepelend voor de vestigingen. Hierbij analyseer jij de sturingsinformatie en kengetallen en vertaal je dit naar (praktische) adviezen. Je neemt een actieve rol aan in het projectmanagement van de business units. Samen met de managers en projectmanagers ga je op zoek naar de mogelijkheden voor meerwerk, doe je verbetervoorstellen en implementeer je efficiencyverbeteringen.
Aan drie managers geef jij direct leiding, waarbij je weet hoe je situationeel leiderschap toepast. Onder het mom van ‘voordoen, samendoen, zelf doen’ ben jij de coach die business units begeleidt om deze uiteindelijk naar een zelfsturend niveau te brengen. En samen met de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor het opstellen en vertalen van een strategische personeelsplanning, waarbij werving, doorstroom en talentonwikkeling centraal staan. Maar het standaardiseren, optimaliseren en bewaken van processen van de group en de group afdelingen zoals finance, KAM en HR, behoren ook tot jouw takenpakket. Tot slot ben je commercieel verantwoordelijk voor het behalen van omzet, met name door consultative selling, en je werkt proactief aan relatiebeheer.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
Wat neem je mee?
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! De eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings (manager sales & operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch.
De procedure binnen Dolmans is als volgt: een eerste gesprek vindt plaats met Pepijn Reijnders (CEO) en Claire Janssen (CCO). Een vervolggesprek vindt plaats met Chris Musch (regiodirecteur) en Hedwig van der Spoel (group HR-manager). Hierna volgt een extern assessment bij AC&T in Sittard.
Je sluit de procedure af met een gesprek met de Raad van Commissarissen.
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
+31 (0) 628 506 213
melissa@farrow.nl
Zorg jij ervoor dat onze drie gespecialiseerde business units – Dolmans L+P Ontwerpers en Adviseurs, Pius Floris Onderzoek en Advies, en Dolmans Special Projects – optimaal functioneren? Als directeur specialties ligt jouw focus op het behalen van een goed rendement, heb je aandacht voor de ontwikkeling van je team, klanttevredenheid en duurzaamheid. Maar ook houd je je bezig met het werven van nieuwe klanten, relatiebeheer van bestaande klanten en het uitbouwen van onze naamsbekendheid. Bepaal jij samen met het directieteam onze koers en strategie, die je vertaalt naar (meerjaren)plannen?
Zo ziet de functie eruit:
Als directeur specialties bij Dolmans Landscaping Group, ben je onderdeel van het directieteam, en begeleid je de managers en bijbehorende business units in de vertaling van de group strategie naar operationele plannen en doelstellingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken doelstellingen (financieel, klant, medewerker en KAM) overkoepelend voor de vestigingen. Hierbij analyseer jij de sturingsinformatie en kengetallen en vertaal je dit naar (praktische) adviezen. Je neemt een actieve rol aan in het projectmanagement van de business units. Samen met de managers en projectmanagers ga je op zoek naar de mogelijkheden voor meerwerk, doe je verbetervoorstellen en implementeer je efficiencyverbeteringen.
Aan drie managers geef jij direct leiding, waarbij je weet hoe je situationeel leiderschap toepast. Onder het mom van ‘voordoen, samendoen, zelf doen’ ben jij de coach die business units begeleidt om deze uiteindelijk naar een zelfsturend niveau te brengen. En samen met de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor het opstellen en vertalen van een strategische personeelsplanning, waarbij werving, doorstroom en talentonwikkeling centraal staan. Maar het standaardiseren, optimaliseren en bewaken van processen van de group en de group afdelingen zoals finance, KAM en HR, behoren ook tot jouw takenpakket. Tot slot ben je commercieel verantwoordelijk voor het behalen van omzet, met name door consultative selling, en je werkt proactief aan relatiebeheer.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Je krijgt hierin écht de kans het verschil te maken. Niet alleen richting de vestigingen, maar ook richting de Group kun je samen met het DT de koers bepalen. Dit doe je voornamelijk door strategische en organisatorische beslissingen te nemen en daarbij pragmatisch aan de slag te gaan.
- Qua cultuur is Dolmans echt een familiebedrijf. Met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en aandacht voor de mens. Door de groei en professionaliseringsslag, hechten we ook waarde aan structuur en processen. Deze combinatie maakt het een super interessante uitdaging, waar je veel van kunt leren.
- Je gaat rechtstreeks in vaste dienst bij Dolmans Landscaping Group.
- Het gaat om een functie van 40 uur per week.
- Elke maand ontvang je een brutosalaris van minimaal € 6.800, - en maximaal € 8.400, - (o.b.v. 38,5 uur en jouw opleidingsniveau en ervaring).
- De cao VHG is van toepassing.
- Aangevuld met een goede pensioenregeling.
- Je geniet van 25 vakantiedagen én je bouwt 10 adv-dagen per jaar op (o.b.v. fulltime).
- Een leaseauto, laptop en telefoon krijg je van ons.
- Je hebt de mogelijkheid om één à twee dagen in de week thuis te werken.
- Je kunt gebruikmaken van een opleidingsbudget.
- En je maakt kans op een bonus, afhankelijk van het resultaat van de gehele Dolmans Group.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal acht jaar werkervaring in een leidinggevende rol.
- Je bent sterk in projectmanagement en hebt ervaring in het werken met ERP-systemen.
- Je bent ondernemend en commercieel gedreven, op een stabiele en evenwichtige manier. Maar je wil aan de andere kant ook procesmatig te werk gaan en structuren uitzetten, om die resultaatgerichte cultuur te creëren.
- Je werkt goed in een team en weet hoe je mensen verbindt, betrekt, motiveert en coacht.
- Je kunt goed omgaan met verandering en vernieuwing en krijgt je teams hier goed in mee. Hierin streef je naar verbetering en groei. Ook heb je strategisch inzicht en een sterk analytisch vermogen.
- Op communicatief vlak beheers je het gehele pakket. Van het correct en duidelijk overbrengen van een boodschap, tot luisteren, feedback geven, confrontaties aangaan en empathisch zijn.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! De eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings (manager sales & operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch.
De procedure binnen Dolmans is als volgt: een eerste gesprek vindt plaats met Pepijn Reijnders (CEO) en Claire Janssen (CCO). Een vervolggesprek vindt plaats met Chris Musch (regiodirecteur) en Hedwig van der Spoel (group HR-manager). Hierna volgt een extern assessment bij AC&T in Sittard.
Je sluit de procedure af met een gesprek met de Raad van Commissarissen.
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
+31 (0) 628 506 213
melissa@farrow.nl
