directeur Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut

Opgave

Wil je bijdragen aan hét nationale kennisinstituut op het gebied van weer, klimaat en seismologie? Heb je ruime ervaring met de aansturing van bedrijfsvoering in een kennis- en data-intensieve organisatie? Dan komen we graag in contact met jou.

Het KNMI zoekt een directeur.

Je stapt in op een uitgelezen moment. Het KNMI staat aan de vooravond van een nieuw strategisch plan, Ambitie 2035, dat invulling geeft aan de missie van het KNMI: we dragen bij aan een veilig en leefbaar Nederland, door de samenleving te voorzien van onafhankelijke kennis, advies en waarschuwingen over risico’s op het gebied van weer, klimaat en seismologie. Een missie die belangrijker is dan ooit.

KNMI - Ambitie 2035

Deels is Ambitie 2035 een versterking van wat het KNMI al is, of waarheen we al in beweging zijn. Een paar inhoudelijke verschuivingen waar we ons de komende tijd op richten, zijn:

• Nog meer nadruk op onze impact in de samenleving, samen met partners (vanuit ons Early Warning Centre);
• De verwevenheid van onze analyses van het weer van alledag en het veranderende klimaat;
• Extra ambitie op de inzet van artificial intelligence en machine learning op allerlei vlakken;
• Nog meer inzet op ons (internationale) netwerk, waar we als KNMI aan bijdragen, en er ook voor zorgen dat Nederland er maximaal van profiteert;
• Nog meer nadruk op synergie tussen de verschillende onderdelen van het KNMI, van waarnemingen tot data en modellen tot producten en diensten, met effectieve ondersteuning.

En dat betekent ook iets voor onze organisatie. Het KNMI staat er goed voor, maar opereert in een uitdagend en zeer dynamisch werkveld. Daarin willen we onze kwaliteit behouden en tegelijkertijd een aantal belangrijke ontwikkelingen versterken. Dat gaat vooral iets veranderen in hoe we met elkaar werken, hoe we keuzes maken en sturen. 

Het KNMI heeft een tweehoofdige directie, bestaande uit de hoofddirecteur tevens Chief Science Officer,  en de directeur waarbij het zwaartepunt bij de bedrijfsvoerende en operationele verantwoordelijkheden ligt. De directeur is ook een belangrijk klankbord voor de hoofddirecteur, is zijn plaatsvervanger in de algemene aansturing van het instituut en speelt een grote rol in de relaties met het ministerie van IenW en andere partners binnen en buiten de rijksoverheid. Als directeur heb je veelvuldig contact met counterparts in Den Haag en vertegenwoordig je het KNMI in verschillende overleggen.
Onder de bedrijfsvoering valt onder meer de rol van Chief Information Officer, Chief Financial Officer en Chief Human Resources Officer. Je bent als directeur hiervoor bestuurlijk verantwoordelijk en je geeft leiding aan de operationeel verantwoordelijke vakgroepmanagers. De hoofddirecteur is je leidinggevende maar jullie trekken vooral samen op als team. Je geeft mede sturing aan de vakgroepmanagers. Samen met de hoofddirecteur ben je het gezicht naar buiten richting stakeholders. De samenwerking met opdrachtgevers, partners, de interne bedrijfsvoering en de vakontwikkeling is divers en soms complex van aard. 
 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave en de organisatie van het KNMI verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en de medewerkers van het instituut hierin kunt meenemen.
• Je bent in staat om een strategische koers uit te zetten en je geeft bestuurlijk en organisatiegericht leiding. Daarbij ben je onderzoekend ingesteld, kijk je over processen en de organisatie heen en zorg je voor reflectie, zodat we continu kunnen verbeteren en veranderen.
• Je hebt ervaring met de aansturing van bedrijfsvoering, bij voorkeur in een kennisintensieve organisatie met een publieke taak en bij voorkeur vanuit een bestuurlijke rol. Bekendheid met besluitvormingsprocessen in de (rijks)overheid geldt als een pré.
• Je hebt ervaring met de inzet van IT, bij voorkeur in 24/7 data- en kennisproductie. En je hebt ervaring met financieel management en de aansturing van mens- en organisatie aspecten.
• Je hebt ervaring met de realisatie van organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven, waaronder de digitale transformatie.
• Je bent een verbindende, dienende en besluitvaardige leider. Je hebt plezier in je werk en draagt zorg voor het werkplezier en de ontwikkeling van medewerkers. Je bent benaderbaar en betrekt een dwarsdoorsnede van de medewerkers bij besluitvorming, ook door een constructieve samenwerking met de formele medezeggenschap. Je durft knopen door te hakken. Je geeft ruimte aan professionals en hebt aandacht voor de diversiteit en inclusiviteit van de organisatie.
• Je opereert op gezaghebbende en diplomatieke wijze, waarbij je voldoende tegenwicht biedt als de situatie hierom vraagt.
   

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.

• Salaris­niveau schaal 17
• Maand­salaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Preselectiegesprekken met de MD-consultant vinden (virtueel) plaats tussen 30 september en 11 oktober. De selectiegesprekken zullen naar verwachting 4 november plaatsvinden. Een eventueel assessment vindt plaats op 12 november.
Wij houden tijdens het sollicitatieproces rekening met een evenwichtige samenstelling van het (management)team. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Onderdeel van de procedure is een veiligheidsonderzoek.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.