Directeur-bestuurder de Bibliotheek Midden-Brabant (LocHal)

PROFIELSCHETS DIRECTEUR-BESTUURDER BIBLIOTHEEK MIDDEN-BRABANT - APRIL 2025

Ervaren, besluitvaardige en doelgerichte directeur/bestuurder. Teamspeler. Extern en mensgericht.

OVER DE BIBLIOTHEEK MIDDEN-BRABANT: Wij maken de wereld van mensen groter.
De Bibliotheek Midden-Brabant is de grootste openbare Bibliotheek van Noord-Brabant. Wij verzorgen het bibliotheekwerk voor de ruim 377.000 inwoners uit de gemeentes Tilburg, Goirle, Hilvarenbeek, Loon op Zand, Oisterwijk en Waalwijk. De bibliotheek is allang niet meer alleen een plek waar boeken uitgeleend worden. Bij de Bibliotheek  kun je op allerlei manieren kennis en verhalen vinden, creëren en delen. Vragen stellen. Mensen ontmoeten. Je (digitale) vaardigheden verbeteren. Daarbij wordt samengewerkt met allerlei partners uit de stad en regio. Hierbij staat niet het aanbod centraal, maar de impact die zij maakt. En niet alleen in de 16 vestigingen, maar ook op andere plekken, dichtbij de inwoners, zoals bijvoorbeeld op scholen en in wijkcentra.

Mensen ondersteunen en stimuleren in hun ontwikkeling en samen bouwen aan een betere samenleving! Dat is de passie en professie van Bibliotheek Midden-Brabant. De bibliotheek wil mensen ondersteunen en stimuleren in hun ontwikkeling zodat zij kunnen meedoen aan de maatschappij. Met een inclusieve samenleving die toekomstbestendig is. Ongeveer 245 bevlogen medewerkers en ongeveer 215 vrijwilligers zetten zich hier elke dag weer voor in.
Bibliotheken zijn al enige jaren flink in transitie. Zo ook de Bibliotheek Midden-Brabant. Met succes is zij eerder omgevormd van een uitleenplek van boeken naar een meer programmerende bibliotheek. Momenteel vindt de transitie naar een maatschappelijke en educatieve organisatie plaats. Als netwerkorganisatie is de bibliotheek een onmisbare partner in de keten van een groot scala aan samenwerkingspartners. In 2020 is de Bibliotheek LocHal verkozen tot Beste Bibliotheek van Nederland. Met 74.651 leden en 1.903.741 bezoekers in 2024 is de bibliotheek een druk bezochte plek in de regio waar ontmoeting, inspiratie en groei centraal staan.

DE ORGANISATIE

De Bibliotheek Midden-Brabant kent een tweehoofdige raad van bestuur bestaande uit twee (gelijkwaardige) directeur-bestuurders en werkt volgens het raad van bestuur – raad van toezichtmodel. Het bestuur is eindverantwoordelijk voor het besturen en de inhoudelijke en financiële resultaten van de bibliotheek. Zij is belast met het integraal management met het zwaartepunt op ontwikkeling van de organisatie en het strategisch beleid. Tevens heeft de raad van bestuur een stevige focus op de externe positionering van de bibliotheek. De raad van toezicht volgt het beleid en de ontwikkeling van de organisatie op afstand, en vervult vanuit haar rol als ‘sparring partner’ een toezichthoudende en adviserende rol.
De organisatie kent een platte organisatiestructuur, het bestuur vormt samen met acht managers het managementteam. Bij de bibliotheek ‘doe je werk dat ertoe doet’ en werk je samen met leuke collega's in een fijne werkomgeving. Bij de bibliotheek draait het om samenwerking, leren en betekenisvol werk, met tal van mogelijkheden voor kennisverbreding. De organisatiecultuur is te typeren als betrokken, warm en familiair.
Naar aanleiding van een evaluatie op de organisatiestructuur vindt er een herijking plaats. Deze dient vanzelfsprekend zo ondersteunend mogelijk te zijn aan de koers van de organisatie en de te realiseren opgave.
Recent heeft de organisatie een beleidsplan voor de periode 2025-2028 vastgesteld. Dit plan is te vinden op www.bibliotheekmb.nl/beleidsplan. Hierin staat beschreven binnen welke vier thema’s (effectketens) de Bibliotheek Midden-Brabant impact wil maken en op welke ambities zij de komende jaren extra wil inzetten.

De vacature van directeur-bestuurder is ontstaan door het vertrek van één van de bestuurders, die een dienstbetrekking elders heeft aanvaard.

DE FUNCTIE & OPDRACHT
De directeur-bestuurder toont inspirerend en besluitvaardig leiderschap en is enerzijds gericht op vernieuwing & ontwikkeling en anderzijds gericht op focus en het stellen van de juiste prioritering.
Hij of zij is verbindend, heeft oprechte interesse in mens en maatschappij en neemt medewerkers op bevlogen wijze verder mee. Er is oog voor talent en er wordt ruimte geboden voor ontwikkeling. Hij of zij brengt mensen verder in het uitoefenen van de professionele rol waarbij rollen, processen alsmede het ontvangen en geven van feedback vanzelfsprekend zijn. Faciliteren, spiegelen en coachen zijn hierbij voor de directeur-bestuurder logische bewegingen die hij/zij makkelijk inzet. Vanuit natuurlijk leiderschap spreek je waar nodig, mensen aan. Je bent besluitvaardig en geeft blijk van goede communicatieve vaardigheden.

Hij of zij is in staat om het goede van de organisatie nog beter te maken en te ontwikkelen daar waar nodig. Zo vraagt, om diverse in- en externe factoren, de doorontwikkeling van bedrijfsmatig werken om meer dan gemiddelde aandacht vanuit je bestuurlijke rol. Je organiseert dat de juiste mensen vanuit de juiste positie samen de bedrijfsvoering verder optimaliseren. De organisatie is hierbij op zoek naar vormen van “nieuwe” zakelijkheid met extra oog voor implementatie en het realiseren van (financiële en operationele) resultaten. Vanuit de directie bouw je samen met het management aan een robuuste Bibliotheek Midden-Brabant, organisatorisch en financieel bestendigd.

De directeur-bestuurder heeft visie op het bibliotheekwerk en het realiseren van de impact daarvan, zowel op korte als langere termijn. Hij of zij is intern en extern duidelijk zichtbaar en heeft meet- en merkbare impact bij subsidieverstrekkers en ketenpartners door actief te participeren in relevante netwerken. Betrekt hen actief bij ontwikkelingen en neemt hen op bevlogen en overtuigende wijze mee. Vanuit je bestuurlijke rol ben je in staat ieders rolzuiverheid te bewaren en bewaken. Hierbij toon je van nature de benodigde sensitiviteit en breng je managers en medewerkers in positie.

Als échte teamspeler met aanvullende kwaliteiten zoek je binnen de directie samen met je collega directeur naar de optimale rol- en taakverdeling. Hierbij is ruimte voor de eventuele van nature aanwezige focus voor externen (gemeenten, stakeholders).

FUNCTIE-EISEN

• Aantoonbare affiniteit met de rol en ontwikkeling van de bibliotheek.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring als directeur-(bestuurder) binnen de publieke, maatschappelijke en/of culturele sector.
• Ervaring met bedrijfsvoering en bedrijfsmatig inzicht.
• Ervaring met organisatieverandering.
• In staat diverse leiderschapsstijlen in te zetten.
• Ervaring met stakeholdermanagement.

PERSOONLIJKHEID / COMPETENTIES / VAARDIGHEDEN

• Teamspeler, verbindend met natuurlijk gezag.
• Inspirerend en besluitvaardig. Een leider die (samen) koers bepaalt en daaraan vasthoudt.
• Communicatief vaardig.
• Gevoel voor ondernemen binnen een maatschappelijke context.
• Netwerkvaardig, gericht op langere termijn relaties.
• Politiek-bestuurlijk en omgevingssensitief.

WAT BRENGT HET JOU

Het werken in een dynamische, innovatieve en warme organisatie waar bevlogen medewerkers samenwerken aan de grote maatschappelijke ambitie.
Een bruto jaarsalaris tussen € 120.000,- en € 135.000,- (inclusief pensioenlasten en afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een 36-urige werkweek. Er wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van een jaar waarna bij wederzijdse tevredenheid de overeenkomst kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

PROCEDURE-INFORMATIE

Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, eigenaar/senior adviseur van VDH Selectie. De cv-voordracht aan de opdrachtgever vindt op 13 juni 2025  plaats.

Relevante data:

• 20 juni 2025: eerste gespreksronde bij de Bibliotheek Midden-Brabant.
• 25 juni 2025: tweede gespreksronde bij de Bibliotheek Midden-Brabant.
• 30 juni 2025: gesprek adviescommissie bij de Bibliotheek Midden-Brabant.

De vacature wordt in- en extern gelijktijdig opengesteld.
Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure.

SOLLICITEREN

Voor informatie kun je contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37.
Heb je belangstelling in deze veelzijdige en boeiende functie dan zien wij je motivatiebrief en cv graag vóór 18 mei 2025 tegemoet.
Reageren kan door middel van het uploaden van uw gegevens via de website www.vdhselectie.nl.
In verband met de paas/meivakantie is een langere reactietermijn van toepassing.