Corporate Recruiter

Standplaats: Nieuwerkerk aan den IJssel

Startdatum: 15-04-2025

Einddatum: 12-09-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36

Online sinds: 17-03-2025

Functie

Voor een organisatie in Nieuwerkerk aan den IJssel zoeken we een Corporate Recruiter.

De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Zuidplas is volop in beweging. In de komende jaren zal de gemeente flink gaan groeien en dat plaatst ons voor allerlei uitdagingen. De gemeenteraad en het College gaan voor een uitstekende dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van Zuidplas, met behoud van het dorpse karakter. Onze opdracht is om dat te realiseren. Daarom investeren wij nu ook volop in onze eigen ontwikkeling. We zorgen er voor dat onze kennis en kunde op orde is, we kijken kritisch naar onze werkprocessen en naar onze werkmethodes, we zoeken actief de samenwerking op met allerlei partners om ons heen en we bouwen aan een inspirerende cultuur en een aantrekkelijk werkklimaat voor onze medewerkers. We hebben daarvoor een ontwikkelprogramma ‘Samen komen we verder' opgezet, waarbij iedereen wordt uitgedaagd om actief mee te doen. Zo bouwen we niet alleen aan een mooier en groter Zuidplas, maar ook aan een stevige en toekomstbestendige ambtelijke organisatie.

Functiebeschrijving

Als Corporate Recruiter maak je deel uit van Team HR. In dit team werken verschillende disciplines (HR Business Partners, HR Consulenten en Personeels- en Salarisadministratie) nauw met elkaar samen. Samen met de andere Recruiter vorm je het Recruitmentteam van Zuidplas. Hoe zorgen we dat we de beste kandidaten binnenhalen? Hoe werken optimaal samen met onze interne recruitment klanten? Hoe zorgen we ervoor dat het recruitment apparaat actueel blijft? Zomaar een paar belangrijke vragen waar je als Corporate Recruiter bij gemeente Zuidplas een antwoord op moet vinden.

Als Corporate Recruiter voer je de regie over het gehele recruitment proces. Je werkt hierin nauw samen met de HR Business Partners en het management. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je de Clustermanagers en HR Businesspartners per vacature welke recruitment aanpak het beste past. Als Corporate Recruiter heb je gemiddeld 15 vacatures tegelijkertijd open staan.

Naast je operationele recruitmenttaken werk je verder aan de uitvoer van het Recruitmentplan. In dit Recruitmentplan zijn een aantal recruitment projecten geformuleerd, zoals:

- Modernisering werkgeversmerk/ re-branden Employer Brand (middels EVP-traject);

- Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website;

- Aanbesteding van een nieuw ATS.

Samen met de partners waarmee wij samenwerken, werk jij aan het behalen van de doelen uit het recruitmentplan. Jij bewaakt de voortgang op deze projecten en stuurt bij waar nodig.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Je denkt mee, geeft advies en vervult een trekkersrol richting managers in het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie;

• Je stelt strategische wervingsplannen op voor alle vacatures binnen de gemeente wat betekent dat dit een grote diversiteit is aan profielen;

• Je analyseert knelpunten in de werving en gaat hier proactief mee aan de slag om ervoor te zorgen dat een werving het gewenste resultaat oplevert;

• Je onderhoudt proactief contacten met diverse samenwerkingspartijen;

• Je werkt verder aan de uitvoer van de diverse recruitment projecten, zoals hierboven geformuleerd staan.

Jouw profiel

- Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma, het liefst in een relevante richting (HR, Communicatie, Marketing, Arbeid, enz.);

- Je hebt meerdere jaren ervaring als (Corporate) Recruiter aangevuld met diverse recruitment projecten. Gemeentelijke ervaring is een pre;

- Je hebt brede kennis op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en mobiliteit (aantoonbaar op cv);

- Je kunt goed uit de voeten met recruitment-software en het CMS van onze werken-bij-site;

- Je beschikt over een uitgebreid netwerk;

- Je hebt een duidelijke visie op recruitment en mobiliteit;

- Je hebt kennis van moderne (digitale) wervingsmethoden en (online) analyse tools en schroomt niet om daarbij buiten de gebaande paden te gaan;

- Je brengt energie mee en je bent enthousiast, resultaatgericht, klantgericht en daadkrachtig.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 1 april.