Corporate Recruiter (tijdelijk) | 28-32 uur | Purmerend
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Purmerend |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Prinsenstichting |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Met jouw enthousiasme, kennis van de huidige arbeidsmarkt en verbindende karakter weet je kandidaten te overtuigen om te werken bij Prinsenstichting. Je ondersteunt teams in hun werving- en selectieproces en bent samen met je collegarecruiters hèt gezicht van Prinsenstichting op een banenbeurs. Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!
Wat bieden wij?
Een dynamische en betekenisvolle functie binnen een organisatie die écht verschil maakt.
Een brutosalaris tussen € 3.107,00 en € 4.436,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek en arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg.
Een tijdelijk contract voor de periode van 7 maanden.
Per 1 juli 2025 4% loonsverhoging conform cao Gehandicaptenzorg.
Een eindejaarsuitkering (dertiende maand) van 8,33%.
Jaarlijks mogelijkheid om een vitaliteitsbudget tot € 500,- uit te ruilen wat je bijvoorbeeld kunt besteden aan je sportschool.
144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur.
De ruimte om de rol van Recruiter verder te ontwikkelen en impact te maken.
Een laptop en telefoon.
Een onboardingsweek om je dienstverband goed van start te laten gaan.
Een enthousiast M&O team met gedreven professionals.
Dit ga je doen
Als tijdelijke Corporate Recruiter maak je het werk snel eigen en ben jij de spil tussen de primaire zorg en de kandidaten. Je richt je op vacatures in de complexe zorg en houdt de regie over het volledige wervingsproces. Je bent zicht- en bereikbaar voor de teams en sluit waar nodig aan bij een overleg. Met ongeveer 100 locaties ben jij samen met jouw twee collega-recruiters onmisbaar in het vinden van de juiste match!
Jij zorgt voor:
Een vlot lopend recruitmentproces van A tot Z en je treedt op als strategisch partner.
Het vinden van de perfecte match: jij kijkt verder dan de openstaande vacatures, jij ziet kansen of creëert ze.
De juiste employer branding voor Prinsenstichting en maakt een start met de ontwikkeling van een EVP.
Een goede samenwerking met de afdeling opleidingen om kandidaten zonder opleiding in bijvoorbeeld een BBL traject te laten starten.
Het opzetten van creatieve wervingsacties die onze doelgroep aanspreken.
Aansprekende SEO waardige vacature teksten.
Een positieve kandidatenreis en een duidelijke administratieve afhandeling in het proces.
Het organiseren van meet & greets of andere events om nieuwe collega’s op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met Prinsenstichting.
De taken zijn goed verdeeld, maar we staan ook open voor jouw eigen inbreng- en ideeën.
Wat jij meebrengt:
Je hebt affiniteit met de zorg en bent communicatief sterk, resultaatgericht en proactief. Je werkt zelfstandig, maar weet ook hoe je anderen kunt enthousiasmeren en meenemen in het proces.
Verder beschik je over:
HBO werk- en denkniveau op het gebied van recruitment.
Kennis van de arbeidsmarkt en ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
Ervaring in het optimaliseren van werving strategieën en processen.
Rijbewijs en eigen auto om locaties buiten Purmerend te bezoeken.
Creativiteit en strategisch inzicht om recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Veel inspiratie en heb je waarschijnlijk al 10 verbeterpunten voor deze tekst bedacht.
Hier kom je te werken
Je komt bij Prinsenstichting te werken onder de afdeling M&O, maar maakt onderdeel uit van het recruitment team van de overkoepelende zorggroep ‘De Opbouw’. Op kantoor werk je samen met de M&O afdeling van Prinsenstichting wat bestaat uit verschillende afdelingen, waaronder HR advies, verzuim advies, opleidingen, personeelsadministratie, recruitment en een manager. Samen vormen wij een hecht team dat zich dagelijks inzet voor onze interne klanten. Naast hard werken is werkplezier erg belangrijk. We hebben aandacht voor elkaar, kunnen met elkaar lachen en genieten bij mooi weer van een lunchwandeling.
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Cindy (06 23 74 67 51) of Rosan (06 53 86 92 75), onze Recruiters vertellen je graag meer!
Solliciteren
Zie jij jezelf in deze rol? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!
De vacature staat open tot maandag 7 april 2025. De eerste gesprekken worden gevoerd op woensdag 9 april. Komt 9 april niet uit, maar ben jij wel onze perfecte kandidaat? Ook dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Wij kunnen de vacature eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Omschrijving
Met jouw enthousiasme, kennis van de huidige arbeidsmarkt en verbindende karakter weet je kandidaten te overtuigen om te werken bij Prinsenstichting. Je ondersteunt teams in hun werving- en selectieproces en bent samen met je collegarecruiters hèt gezicht van Prinsenstichting op een banenbeurs. Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!
Wat bieden wij?
Een dynamische en betekenisvolle functie binnen een organisatie die écht verschil maakt.
Een brutosalaris tussen € 3.107,00 en € 4.436,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek en arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg.
Een tijdelijk contract voor de periode van 7 maanden.
Per 1 juli 2025 4% loonsverhoging conform cao Gehandicaptenzorg.
Een eindejaarsuitkering (dertiende maand) van 8,33%.
Jaarlijks mogelijkheid om een vitaliteitsbudget tot € 500,- uit te ruilen wat je bijvoorbeeld kunt besteden aan je sportschool.
144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur.
De ruimte om de rol van Recruiter verder te ontwikkelen en impact te maken.
Een laptop en telefoon.
Een onboardingsweek om je dienstverband goed van start te laten gaan.
Een enthousiast M&O team met gedreven professionals.
Dit ga je doen
Als tijdelijke Corporate Recruiter maak je het werk snel eigen en ben jij de spil tussen de primaire zorg en de kandidaten. Je richt je op vacatures in de complexe zorg en houdt de regie over het volledige wervingsproces. Je bent zicht- en bereikbaar voor de teams en sluit waar nodig aan bij een overleg. Met ongeveer 100 locaties ben jij samen met jouw twee collega-recruiters onmisbaar in het vinden van de juiste match!
Jij zorgt voor:
Een vlot lopend recruitmentproces van A tot Z en je treedt op als strategisch partner.
Het vinden van de perfecte match: jij kijkt verder dan de openstaande vacatures, jij ziet kansen of creëert ze.
De juiste employer branding voor Prinsenstichting en maakt een start met de ontwikkeling van een EVP.
Een goede samenwerking met de afdeling opleidingen om kandidaten zonder opleiding in bijvoorbeeld een BBL traject te laten starten.
Het opzetten van creatieve wervingsacties die onze doelgroep aanspreken.
Aansprekende SEO waardige vacature teksten.
Een positieve kandidatenreis en een duidelijke administratieve afhandeling in het proces.
Het organiseren van meet & greets of andere events om nieuwe collega’s op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met Prinsenstichting.
De taken zijn goed verdeeld, maar we staan ook open voor jouw eigen inbreng- en ideeën.
Wat jij meebrengt:
Je hebt affiniteit met de zorg en bent communicatief sterk, resultaatgericht en proactief. Je werkt zelfstandig, maar weet ook hoe je anderen kunt enthousiasmeren en meenemen in het proces.
Verder beschik je over:
HBO werk- en denkniveau op het gebied van recruitment.
Kennis van de arbeidsmarkt en ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
Ervaring in het optimaliseren van werving strategieën en processen.
Rijbewijs en eigen auto om locaties buiten Purmerend te bezoeken.
Creativiteit en strategisch inzicht om recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Veel inspiratie en heb je waarschijnlijk al 10 verbeterpunten voor deze tekst bedacht.
Hier kom je te werken
Je komt bij Prinsenstichting te werken onder de afdeling M&O, maar maakt onderdeel uit van het recruitment team van de overkoepelende zorggroep ‘De Opbouw’. Op kantoor werk je samen met de M&O afdeling van Prinsenstichting wat bestaat uit verschillende afdelingen, waaronder HR advies, verzuim advies, opleidingen, personeelsadministratie, recruitment en een manager. Samen vormen wij een hecht team dat zich dagelijks inzet voor onze interne klanten. Naast hard werken is werkplezier erg belangrijk. We hebben aandacht voor elkaar, kunnen met elkaar lachen en genieten bij mooi weer van een lunchwandeling.
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Cindy (06 23 74 67 51) of Rosan (06 53 86 92 75), onze Recruiters vertellen je graag meer!
Solliciteren
Zie jij jezelf in deze rol? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!
De vacature staat open tot maandag 7 april 2025. De eerste gesprekken worden gevoerd op woensdag 9 april. Komt 9 april niet uit, maar ben jij wel onze perfecte kandidaat? Ook dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Wij kunnen de vacature eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
