Corporate Recruiter
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Leusden |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Intergamma |
| Contactpersoon |
Nathalia Schmidt 033 - 434 8111 |
Informatie
Wat ga je doen?
In de functie als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor het hoofdkantoor van Intergamma. Dat betekent dat je nauw samenwerkt met hiring managers en HR-business partners in je zoektocht naar nieuw talent. Samen bepalen jullie de beste strategie, maar jíj bent degene die jouw kennis, kunde en creativiteit inzet om het verschil te maken voor zowel je kandidaat als je interne klant. En het verschil maken is belangrijk in deze markt! Daarnaast bouw je samen met het team aan een sterk werkgeversmerk. Dat betekent dat jij ook een actieve rol pakt op onze social mediakanalen.
Als corporate recruiter houd jij je bezig met:
- Het vinden en verbinden van geschikte kandidaten voor onze corporate vacatures, zowel door het schrijven en plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen als het proactief netwerken en plaatsen van toffe berichten in de juiste doelgroepen en social media.
- Het proactief begeleiden van- en samenwerken met- hiring managers en HR-business partners in het proces voor het vinden van de beste medewerkers. Dat betekent dat je ook bij selectiegesprekken zit, aanbiedingen doet voor arbeidsvoorwaarden en samen kijkt naar een efficiënt proces en een uitstekende kandidaat beleving.
- Het opstarten van mini campagnes of andere creatieve wervingsstrategieën voor verschillende functies en doelgroepen om zo meer bekendheid te creëren voor het werken bij Intergamma. Vaardigheid in social media is dus belangrijk, alsmede in tekstschrijven.
- Handling van kandidaten in het ATS systeem (Emply).
- Plezier brengen en halen bij Intergamma in het aantrekken van talent en het meenemen van stakeholders.
Over Intergamma
Intergamma is met ca. 400 collega's op het hoofdkantoor dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met bijna 400 bouwmarkten in Nederland en België zijn we hier al jaren de onbetwiste nummer één op de doe-het-zelfmarkt. Wij blijven groeien en investeren, ook in onze mensen. Financieel solide, betrouwbaar en herkenbaar in de markt en met een onderscheidende visie op duurzaamheid en crosschannel retailen. Allemaal feiten waar we trots op zijn!
Het geheim van het succes van Intergamma zijn onze mensen. Enthousiaste en betrokken collega's. Harde werkers. Lang niet allemaal even handig met een beitel en een hamer. Of met gevoel voor interieurstyling. Maar wel allemaal met het hart voor Retail en zeer positief gedreven om een succes te maken van wat je doet.
Omschrijving
Wat ga je doen?
In de functie als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor het hoofdkantoor van Intergamma. Dat betekent dat je nauw samenwerkt met hiring managers en HR-business partners in je zoektocht naar nieuw talent. Samen bepalen jullie de beste strategie, maar jíj bent degene die jouw kennis, kunde en creativiteit inzet om het verschil te maken voor zowel je kandidaat als je interne klant. En het verschil maken is belangrijk in deze markt! Daarnaast bouw je samen met het team aan een sterk werkgeversmerk. Dat betekent dat jij ook een actieve rol pakt op onze social mediakanalen.
Als corporate recruiter houd jij je bezig met:
- Het vinden en verbinden van geschikte kandidaten voor onze corporate vacatures, zowel door het schrijven en plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen als het proactief netwerken en plaatsen van toffe berichten in de juiste doelgroepen en social media.
- Het proactief begeleiden van- en samenwerken met- hiring managers en HR-business partners in het proces voor het vinden van de beste medewerkers. Dat betekent dat je ook bij selectiegesprekken zit, aanbiedingen doet voor arbeidsvoorwaarden en samen kijkt naar een efficiënt proces en een uitstekende kandidaat beleving.
- Het opstarten van mini campagnes of andere creatieve wervingsstrategieën voor verschillende functies en doelgroepen om zo meer bekendheid te creëren voor het werken bij Intergamma. Vaardigheid in social media is dus belangrijk, alsmede in tekstschrijven.
- Handling van kandidaten in het ATS systeem (Emply).
- Plezier brengen en halen bij Intergamma in het aantrekken van talent en het meenemen van stakeholders.
Over Intergamma
Intergamma is met ca. 400 collega's op het hoofdkantoor dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met bijna 400 bouwmarkten in Nederland en België zijn we hier al jaren de onbetwiste nummer één op de doe-het-zelfmarkt. Wij blijven groeien en investeren, ook in onze mensen. Financieel solide, betrouwbaar en herkenbaar in de markt en met een onderscheidende visie op duurzaamheid en crosschannel retailen. Allemaal feiten waar we trots op zijn!
Het geheim van het succes van Intergamma zijn onze mensen. Enthousiaste en betrokken collega's. Harde werkers. Lang niet allemaal even handig met een beitel en een hamer. Of met gevoel voor interieurstyling. Maar wel allemaal met het hart voor Retail en zeer positief gedreven om een succes te maken van wat je doet.
Functie eisen
Wie wij zoeken:
- Minimaal 3 jaar corporate recruitment ervaring in snel veranderende omgevingen (retail of aanpalend) en een afgeronde relevante hbo-opleiding (vb in de richting van Marketing, Communicatie, HR);
- Bekend met verschillende jobboards en social mediakanalen en is daarop ook actief. Sterke affiniteit met recruitmentmarketing, creatieve content en tekst;
- Weet goed verbinding te maken met kandidaten en verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en rollen. Stevige gesprekspartner;
- Telefoon-vaardig in het Nederlands, dat wil zeggen, pakt graag liever de telefoon dan de mail en is de Nederlandse taal eigen;
- Gaat proactief en procesmatig te werk.
