Corporate Recruiter
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | IJsselstein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Annelotte Vreugd +31 (0)6 27998952 |
Informatie
Allround bezig zijn en ook nog eens strategisch mee kunnen denken over recruitment en onderwerpen zoals Employer Branding, ja het kan echt! Als Corporate Recruiter bij TVB ben jij in de lead en verantwoordelijk voor vacature creatie, gesprekken voeren en het uiteindelijke aanbod doen. Daarnaast zijn we ook nog hard bezig aan het strategische stuk en is elke input welkom. Bouw jij binnenkort met ons mee? Lees snel verder!
Binnen het team recruitment hebben we de 8 verschillende organisaties onderverdeeld onder de recuiters om zo te zorgen voor en vast gezicht en aanspreekpunt voor elke onderneming. Jij bent van A tot Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces, vanaf de vacature tot aan het doen van een aanbod om de sollicitant aan te nemen. Het kan dus goed zijn dat je de ene dag bezig bent met het vinden van een monteur en een week later met het aannemen van een technisch directeur.
Naast het vinden en verbinden van (technische) talenten, zijn we ook bezig met het strategisch bouwen van het team en recruitment binnen de organisatie echt op de kaart aan het zetten. Denk hierbij aan onderwerpen zoals Employer Branding, Databases en de werkwijze binnen het team.
Omschrijving
Allround bezig zijn en ook nog eens strategisch mee kunnen denken over recruitment en onderwerpen zoals Employer Branding, ja het kan echt! Als Corporate Recruiter bij TVB ben jij in de lead en verantwoordelijk voor vacature creatie, gesprekken voeren en het uiteindelijke aanbod doen. Daarnaast zijn we ook nog hard bezig aan het strategische stuk en is elke input welkom. Bouw jij binnenkort met ons mee? Lees snel verder!
Binnen het team recruitment hebben we de 8 verschillende organisaties onderverdeeld onder de recuiters om zo te zorgen voor en vast gezicht en aanspreekpunt voor elke onderneming. Jij bent van A tot Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces, vanaf de vacature tot aan het doen van een aanbod om de sollicitant aan te nemen. Het kan dus goed zijn dat je de ene dag bezig bent met het vinden van een monteur en een week later met het aannemen van een technisch directeur.
Naast het vinden en verbinden van (technische) talenten, zijn we ook bezig met het strategisch bouwen van het team en recruitment binnen de organisatie echt op de kaart aan het zetten. Denk hierbij aan onderwerpen zoals Employer Branding, Databases en de werkwijze binnen het team.
Functie eisen
Ze krijgen jou niet snel gek. Van een administratief medewerker tot aan een technisch directeur, jij weet elk talent te vinden en uiteraard te binden. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- Heb jij minimaal 2 jaar relevante werkervaring als recruiter of intercedent bij voorkeur binnen de techniek;
- Je bent niet bang om kandidaten te benaderen via telefoon, email of social media;
- Een kei in de Nederlandse taal.
- Meedenken over de recruitment strategie binnen TVB en de verschillende organisaties? Yes please!
