Corporate Recruiter
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Bosman |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Ben jij een enthousiaste recruiter die graag de touwtjes in handen heeft en het beste talent weet te vinden? Als Corporate Recruiter bij ons krijg je de kans om je recruitmentvaardigheden te laten schitteren en actief bij te dragen aan ons succes!
Over de functie
Als Corporate Recruiter is jouw belangrijkste missie het vinden van de perfecte kandidaat voor onze vacatures. Je neemt proactief contact op met sollicitanten, spot potentiële talenten via verschillende (social) mediakanalen, en schrijft inspirerende vacatureteksten die precies de juiste doelgroep aanspreken. Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor onze interne stakeholders. Je houdt hen continu op de hoogte van de voortgang van openstaande vacatures en schakelt, waar nodig, externe bureaus in voor extra ondersteuning. Maar daar stopt het niet! Je bent ook de drijvende kracht achter de verbetering van ons recruitmentproces en het optimaliseren van onze recruitmentsoftware, Carerix. Bovendien werk je mee aan projecten om ons employer brand verder te versterken, zoals het optimaliseren van onze websites en het verbeteren van het onboardingproces voor nieuwe collega’s. Kortom, een dynamische en verantwoordelijke rol waarin je een directe impact hebt op ons succes en volop de kans krijgt om te groeien! Klinkt dit als jouw volgende stap?
Wat vragen wij van jouWij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven collega met een sterke persoonlijkheid die van aanpakken weet. Je past in ons team als je je herkent in onderstaand profiel:
- Je beschikt over 1 tot 2 jaar werkervaring binnen recruitment;
- Je bent een positief ingesteld persoon;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
- Je denkt in mogelijkheden en gaat altijd voor het beste resultaat;
- Je wordt er blij van om er voor anderen te zijn;
- Je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en weet deze kennis toe te passen om ons wervingsproces continu te verbeteren;
- Je bent 28 tot 32 uur per week beschikbaar;
- Je beschikt tot slot over een goede dosis enthousiasme!
Wat bieden wij jou
Bij Bosman-MediReva streven we ernaar een werkomgeving te creëren waarin je de vrijheid hebt om kansen te signaleren en jouw visie wordt gewaardeerd. We hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en bieden een marktconform salaris tot een max van € 3.500,- afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast voorzien we in uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals aantrekkelijke kortingen op sportactiviteiten en een solide pensioenregeling. Bovendien staat er dagelijks vers fruit en heerlijke soep voor je klaar in onze bedrijfskantine.
In 2015 heeft Bosman een overname ondergaan door de Asker Healthcare Group, en in 2022 heeft de Asker Healthcare Group MediReva overgenomen. Sinds februari 2023 zijn Bosman en MediReva nauw met elkaar verbonden en werken ze intensief samen op verschillende vlakken. Deze samenwerking heeft geleid tot de bundeling van de HR-teams van Bosman en MediReva, die nu als één team opereren om zowel ons eigen team als de organisatie verder te ontwikkelen.
Recruitment is hier onderdeel van. In totaal werken we met 5 enthousiaste collega's dagelijks samen vanuit Eindhoven en Maastricht. Samen met collega Marlies werk je in de basis vanuit Eindhoven, maar er wordt wel van je verwacht dat je 2 dagen per maand aanwezig bent in Maastricht.
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Maak dan het sollicitatieformulier compleet met jouw gegevens.
We starten met een eerste telefonische kennismaking met teamleider Recruitment Kim Ackermans, zodat we al wat eerste vragen met elkaar door kunnen nemen en kunnen checken of er een mogelijke match is. Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn dan gaan we verder met een uitgebreid persoonlijk gesprek met een aantal collega’s uit het Recruitment team. Een persoonlijkheidsvragenlijst (Big Five) kan deel uitmaken van het selectieproces. Na deze stappen volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega.
Bij Bosman & Medireva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.
Omschrijving
Ben jij een enthousiaste recruiter die graag de touwtjes in handen heeft en het beste talent weet te vinden? Als Corporate Recruiter bij ons krijg je de kans om je recruitmentvaardigheden te laten schitteren en actief bij te dragen aan ons succes!
Over de functie
Als Corporate Recruiter is jouw belangrijkste missie het vinden van de perfecte kandidaat voor onze vacatures. Je neemt proactief contact op met sollicitanten, spot potentiële talenten via verschillende (social) mediakanalen, en schrijft inspirerende vacatureteksten die precies de juiste doelgroep aanspreken. Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor onze interne stakeholders. Je houdt hen continu op de hoogte van de voortgang van openstaande vacatures en schakelt, waar nodig, externe bureaus in voor extra ondersteuning. Maar daar stopt het niet! Je bent ook de drijvende kracht achter de verbetering van ons recruitmentproces en het optimaliseren van onze recruitmentsoftware, Carerix. Bovendien werk je mee aan projecten om ons employer brand verder te versterken, zoals het optimaliseren van onze websites en het verbeteren van het onboardingproces voor nieuwe collega’s. Kortom, een dynamische en verantwoordelijke rol waarin je een directe impact hebt op ons succes en volop de kans krijgt om te groeien! Klinkt dit als jouw volgende stap?
Wat vragen wij van jouWij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven collega met een sterke persoonlijkheid die van aanpakken weet. Je past in ons team als je je herkent in onderstaand profiel:
- Je beschikt over 1 tot 2 jaar werkervaring binnen recruitment;
- Je bent een positief ingesteld persoon;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
- Je denkt in mogelijkheden en gaat altijd voor het beste resultaat;
- Je wordt er blij van om er voor anderen te zijn;
- Je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en weet deze kennis toe te passen om ons wervingsproces continu te verbeteren;
- Je bent 28 tot 32 uur per week beschikbaar;
- Je beschikt tot slot over een goede dosis enthousiasme!
Wat bieden wij jou
Bij Bosman-MediReva streven we ernaar een werkomgeving te creëren waarin je de vrijheid hebt om kansen te signaleren en jouw visie wordt gewaardeerd. We hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en bieden een marktconform salaris tot een max van € 3.500,- afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast voorzien we in uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals aantrekkelijke kortingen op sportactiviteiten en een solide pensioenregeling. Bovendien staat er dagelijks vers fruit en heerlijke soep voor je klaar in onze bedrijfskantine.
In 2015 heeft Bosman een overname ondergaan door de Asker Healthcare Group, en in 2022 heeft de Asker Healthcare Group MediReva overgenomen. Sinds februari 2023 zijn Bosman en MediReva nauw met elkaar verbonden en werken ze intensief samen op verschillende vlakken. Deze samenwerking heeft geleid tot de bundeling van de HR-teams van Bosman en MediReva, die nu als één team opereren om zowel ons eigen team als de organisatie verder te ontwikkelen.
Recruitment is hier onderdeel van. In totaal werken we met 5 enthousiaste collega's dagelijks samen vanuit Eindhoven en Maastricht. Samen met collega Marlies werk je in de basis vanuit Eindhoven, maar er wordt wel van je verwacht dat je 2 dagen per maand aanwezig bent in Maastricht.
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Maak dan het sollicitatieformulier compleet met jouw gegevens.
We starten met een eerste telefonische kennismaking met teamleider Recruitment Kim Ackermans, zodat we al wat eerste vragen met elkaar door kunnen nemen en kunnen checken of er een mogelijke match is. Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn dan gaan we verder met een uitgebreid persoonlijk gesprek met een aantal collega’s uit het Recruitment team. Een persoonlijkheidsvragenlijst (Big Five) kan deel uitmaken van het selectieproces. Na deze stappen volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega.
Bij Bosman & Medireva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.
