Corporate recruiter Driessen
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Helmond |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 06-50000954 |
Informatie
Als corporate recruiter geef jij zelfstandig invulling aan het totale werving- en selectieproces voor de vacatures bij Driessen. Je bent een recruitment specialist en overtuigende kennis- en adviespartner voor het management. Samen met jouw collega corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de corporate recruitmentinrichting van Driessen.
Een greep uit jouw taken:
- Je coördineert het hele recruitmentproces, van de vacature-intake met de hiring manager tot het vervullen van de vacature.
- Je verzorgt de (telefonische) screening, voorselectie en blijft nauw in contact met de vacaturehouder, waarbij je als kennis- en adviespartner optreedt.
- Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse (online) kanalen en vertegenwoordigt Driessen op de arbeidsmarkt, met aandacht voor communicatie en zichtbaarheid.
- Je houdt arbeidsmarktontwikkelingen in de gaten en speelt hierop in door creatieve wervingsstrategieën te gebruiken. Dagelijks stem je af met stakeholders om een tijdige en diverse werving te waarborgen.
- Je werkt mee aan projecten om recruitment verder te professionaliseren, zoals strategische personeelsplanning.
- Ook onderhoud je relaties met interne en externe belanghebbenden, zoals andere recruiters en partners als het UWV en scholen.
In deze functie werk je 32 – 40 uur per week.
Omschrijving
Als corporate recruiter geef jij zelfstandig invulling aan het totale werving- en selectieproces voor de vacatures bij Driessen. Je bent een recruitment specialist en overtuigende kennis- en adviespartner voor het management. Samen met jouw collega corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de corporate recruitmentinrichting van Driessen.
Een greep uit jouw taken:
- Je coördineert het hele recruitmentproces, van de vacature-intake met de hiring manager tot het vervullen van de vacature.
- Je verzorgt de (telefonische) screening, voorselectie en blijft nauw in contact met de vacaturehouder, waarbij je als kennis- en adviespartner optreedt.
- Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse (online) kanalen en vertegenwoordigt Driessen op de arbeidsmarkt, met aandacht voor communicatie en zichtbaarheid.
- Je houdt arbeidsmarktontwikkelingen in de gaten en speelt hierop in door creatieve wervingsstrategieën te gebruiken. Dagelijks stem je af met stakeholders om een tijdige en diverse werving te waarborgen.
- Je werkt mee aan projecten om recruitment verder te professionaliseren, zoals strategische personeelsplanning.
- Ook onderhoud je relaties met interne en externe belanghebbenden, zoals andere recruiters en partners als het UWV en scholen.
In deze functie werk je 32 – 40 uur per week.
Functie eisen
Je kunt goed omgaan met druk en behoudt het overzicht. Je bent sterk in plannen en organiseren, met aandacht voor kwaliteit. Je bouwt uitstekende relaties op en hebt een hands-on mentaliteit. Je bent daadkrachtig en proactief. Als ware Driessen ambassadeur breng je met jouw open persoonlijkheid het ‘Driessen gevoel' perfect over op kandidaten.
Verder:
- Heb je hbo werk- en denkniveau.
- Heb je minimaal 3 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter en ervaring in het van A tot Z zelfstandig uitvoeren van werving en selectie trajecten.
- Heb je ervaring en/of affiniteit met HR-gerelateerde projecten in het verlengde van corporate recruitment.
