Corporate Recruiter

Ben jij een enthousiaste en creatieve recruiter die energie krijgt van het verbinden van talent aan een organisatie met een maatschappelijke impact? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze rol help je Ziekenhuis Amstelland om de naamsbekendheid te vergroten en de juiste mensen aan te trekken, zodat we de beste zorg kunnen blijven bieden aan onze patiënten.

Ziekenhuis Amstelland is een kleinschalig, betrokken en professioneel ziekenhuis, waar de lijnen kort zijn en persoonlijk contact centraal staat. Wij zetten ons dagelijks in om hoogwaardige zorg te leveren aan onze patiënten, maar ook om een goede werkgever te zijn voor onze collega’s. Als recruiter draag jij bij aan onze missie door talentvolle professionals aan te trekken en te enthousiasmeren voor een carrière binnen ons ziekenhuis.

Jouw afdeling

Als Corporate Recruiter maak je deel uit van het HR-team, bestaande uit 15 enthousiaste collega’s, en werk je nauw samen met Marina (Corporate Recruiter). Binnen onze afdeling heerst een open en collegiale sfeer, waarbij we korte lijnen hanteren en regelmatig kennis uitwisselen. Wekelijks komen we samen om ervaringen te delen en onze aanpak te verbeteren.

Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, waarbij werving een essentiële pijler vormt. Jouw rol als Corporate Recruiter is hierin van grote waarde: jij draagt bij aan het aantrekken van talent, het versterken van ons team en het vergroten van de naamsbekendheid van ons ziekenhuis.

Wat ga je doen?

• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt voor een sterke employer branding.
• Je zet diverse wervingskanalen in en experimenteert met nieuwe methoden om de juiste kandidaten te bereiken.
• Je coördineert het recruitmentproces van A tot Z, van vacature-intake tot contractaanbieding.
• Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen over wervingsstrategieën.
• Je bent de kartrekker in onboarding, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je organiseert en begeleidt activiteiten zoals introductiebijeenkomsten, open dagen, banenmarkten, campagnes en workshops voor leidinggevenden over selectiegesprekken en de arbeidsmarkt.
• Je beheert talentpools en onderhoudt contacten met potentiële kandidaten.
• Je werkt nauw samen met de afdeling HR en Communicatie om onze wervingsaanpak te optimaliseren.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden met betrekking tot de inzet van externe inhuur en adviseert hen hierover. Om dit goed te kunnen doen onderhoud je ook de contacten met externe bureaus.

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij

Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde mbo/hbo-opleiding (bijv. HRM, Communicatie of commerciële economie)
• Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de zorg of een non-profit organisatie.
• Je bent communicatief sterk, proactief en weet mensen te enthousiasmeren.
• Je hebt kennis van de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en bent bekend met diverse wervingskanalen en -strategieën
• Je bent goed in stakeholdermanagement en weet snel te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Ervaring met wervingssystemen en online recruitment tools is een pré.
• Ervaring met marketing en arbeidsmarktcommunicatie en het opzetten van campagnes is een pré.

Wat wij bieden

• Een afwisselende en uitdagende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken werkomgeving
• Direct een contract voor onbepaalde tijd met een wettelijke proeftijd van 2 maanden.
• Een enthousiast en betrokken team
• Een salaris van maximaal € 5.084,- bruto per maand*
• Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%
• Vakantiegeld van 8,33%
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden binnen ons ziekenhuis.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA
• Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving

*De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 55 op basis van 36 uur per week.

Enthousiast? Laten we kennismaken!

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Marina van Kuik, Corporate Recruiter. Zij vertelt je graag meer: bel 020-7556417 of e-mail naar m.vankuik@zha.nl

Wil jij jouw talent inzetten voor een organisatie waar zorg en samenwerking centraal staan? Solliciteer dan nu via onze website! Solliciteren kan tot 14 april. Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment:

• • Klik op de 'solliciteren' knop
  • Vul je gegevens in
  • Voeg je motivatiebrief en cv toe

We nemen snel contact met je op!

Het aanvragen van een VOG-verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing/overname van wervingsteksten is niet toegestaan.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.