Coördinator arbeidsmarktstrategie

Bij Rijkswaterstaat zijn we op zoek naar een resultaatgerichte en innovatieve arbeidsmarktcommunicatiestrateeg. In deze rol werk je samen met drie teams om Rijkswaterstaat en de onderdelen van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) krachtig te positioneren als aantrekkelijke werkgever. Je ontwikkelt een sterke employer branding en wervingsstrategie die de beste medewerkers aantrekt en bindt. Klaar om samen de koers van ons werkgeversmerk te bepalen? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als coördinator arbeidsmarktstrategie en diversiteit werk je met je team voor alle onderdelen van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), waaronder Rijkswaterstaat, de beleidskern, het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI), de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS). Je bent eindverantwoordelijk voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en diversiteit.

In nauwe samenwerking met de twee coördinatoren recruitment ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de instroomstrategie. Deze strategie stem je af met het afdelingshoofd om een samenhangend en effectief plan te waarborgen.

Dit doe je niet alleen. Vanuit jouw rol coördineer je drie teamleads en ben je verantwoordelijk voor zo’n 20 FTE. Samen zorgen jullie ervoor dat de instroomstrategie naadloos aansluit bij de behoeften en doelstellingen van het ministerie.

Dat betekent voor jouw rol:

• zorgdragen met de teams dat Rijkswaterstaat en de IenW organisaties als aantrekkelijke werkgevers gezien worden en de voorkeurspositie verder versterken
• aansturen van een team met professionals met passie voor arbeidsmarktcommunicatie, digital marketing en diversiteit
• data-gedreven werken en en zorgdragen voor het behalen van de marketingdoelstellingen
• regelmatig overleggen met het bestuur van Rijkswaterstaat en de bestuurskern van IenW over de uitvoering van de arbeidsmarktcommunicatiestrategie

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als coördinator arbeidsmarktstrategie en diversiteit krijg je energie van het samenwerken met verschillende teams en het gezamenlijk boeken van resultaten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van strategische plannen die echt impact hebben. Het doorbreken van barrières en het creëren van de beste positionering voor onze merken geeft je een gevoel van trots en vervulling. Je bent in staat om stakeholders effectief te managen enjouw inspanningen dragen hierdoor aantoonbaar bij aan het aantrekken van de juiste talenten.

Wat wij aan jou waarderen
Innoveren en continu verbeteren zijn voor jou belangrijke drijfveren. Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen en haalt best practices van buiten naar binnen. Met jouw strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit weet je de juiste koers uit te zetten en succesvol te navigeren in een complexe omgeving.

Je houdt nauwe aansluiting met stakeholders binnen het ministerie, waaronder de afdeling Communicatie, de Bestuursstaf, en de beleidskern. Dankzij jouw ervaring in het opbouwen en onderhouden van zowel interne als externe netwerken, ben je een verbindende kracht. Je begrijpt de politieke dynamiek en weet deze effectief te benutten om de organisatie vooruit te helpen.

Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je gaat solliciteren? Bel dan met Janneke Ipema, afdelingshoofd, via 06-55397332. Zij staat jou graag te woord.

• je hebt een afgeronde wo-opleiding, in de richting van marketing of communicatie
• je hebt minimaal vijf jaar ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en jobmarketing
• je hebt minimaal drie jaar ervaring met het aansturen van een team
• je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitdragen van een strategische en vernieuwende arbeidsmarktstrategie
• je bent een stevige adviseur en hebt ervaring met het op strategisch niveau adviseren van management en directie
• Je hebt ervaring met data-gedreven werken en weet inzichten uit data te vertalen naar concrete strategieën en acties binnen het arbeidsmarkt- en communicatiedomein.

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen moment
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken
Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega’s op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

Corporate HRM en O
De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema’s en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG).

Wij werken op het raakvlak van mens en organisatie. We helpen medewerkers, managers en de organisatie bij vragen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, van personele ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering tot arbeidsjuridische vraagstukken en arbeidsomstandigheden.

We dragen bij aan de corporate HRM-opgaven van RWS en sluiten aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRM-gebied. Dit doen we in nauwe samenwerking met de HRM-keten van RWS: de Bestuursstaf HRMO, directeuren Bedrijfsvoering en de HRM(O)-adviseurs van de organisatieonderdelen. We participeren in diverse Rijksbrede platforms en overleggremia en proberen met aansprekende HRM-programma’s en projecten een voorbeeld te zijn op HRM-gebied in (Rijks)overheidsland. De adviseurs van de afdeling Corporate HRM en O zijn expert op hun vakgebied, met een hart voor mens en organisatie.